Evaluación de competencias : Metodología

El modelo para la evaluación de competencias de OpenMet Group es una propuesta abierta (requiere adaptación al modelo de competencias de la empresa) que permite automatizar la gestión por competencias en la mayoría de empresas.

El gráfico que aparece sobre este texto se muestra a modo de ejemplo: en esta empresa ficticia el modelo de competencias se dividiría en dos grandes bloques conteniendo competencias genéricas y específicas. La variabilidad con que las empresas entienden y aplican las competencias, así como la diversidad de definiciones de competencias existentes hace imposible la existencia de un modelo genérico aplicable a todas las empresas.

Con el modelo de evaluación de competencias de OpenMet, se obtiene la evaluación de las competencias de las personas evaluadas a partir de la cumplimentación de cuestionario(s) de competencias por parte de terceros (por ejemplo, el responsable del grupo y los colaboradores del empleado). En la mayoría de casos, estos cuestionarios contienen afirmaciones sobre el comportamiento, conocimientos y resultados profesionales de la persona evaluada que los encuestados deben valorar. A partir de las respuestas se calcula automáticamente la evaluación de competencias de la persona evaluada.

El modelo de evaluación de competencias de OpenMet Group proporciona a los trabajadores y mandos de la empresa un sistema imparcial, automático y sistemático de ayuda para sus evaluaciones.

Sepa cómo funciona | Solicite demostración | OpenMet Competencias.pdf