Los conflictos son inherentes al mundo laboral. Más que tratar de evitarlos, los buenos líderes saben que lo más importante es aprender a resolver los conflictos de forma clara y eficaz. Esto es, identificar y comprender aquellas situaciones que puedan estar causando un conflicto en un entorno de trabajo particular, y actuar en consecuencia para…
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¿Cuáles son las competencias necesarias en un líder?
Cada directivo tiene su estilo, su personalidad y su manera de gestionar a su equipo.
¿Un buen directivo, nace o se hace? Sea cuál sea la respuesta, un buen líder debe tener ciertas competencias, actitudes y aptitudes.
Visionario, ágil, adaptable, socialmente hábil, emocionalmente inteligente, innovador, asertivo, proactivo, empático, creíble, flexible, creativo y motivador.
Se ocupa también de introducir nuevas ideas en el grupo con el fin de mantenerlo activo y busca nuevas perspectivas. Por lo general, el líder no asume todas estas funciones, sino que delega algunas de ellas en otras personas cercanas a él.
Las 5 diferencias entre los buenos y los malos jefes
En el blog de Openmet hemos hablado numerosas veces del liderazgo y varios de sus aspectos claves. Desde el mismo concepto, su evaluación y sus roles hasta ser un aspecto clave a analizar en el modelo de clima laboral de Openmet 5F basado en EFQM….
Delegar no es mandar: Concepto y evaluación
La delegación es una de las competencias necesarias en un Líder. Desarrollar una buena delegación requiere mucho más que hacer una transferencia de tareas y funciones. Para llevar a cabo una buena delegación, hay que analizar las aptitudes, personalidad o experiencia de las personas en quienes se quiere delegar algún deber. Se deben conocer las…