Gestión del clima laboral. Estudios que intentan explicar las causas subyacentes por las que las personas de nuestras empresas están motivadas y/o satisfechas.
El clima laboral se ve afectado por varios factores. Entre ellos, el estilo de liderazgo, la motivación, la toma de decisiones…
Es por ello, que la gestión del clima laboral debe ser adecuada. El ambiente de trabajo debe contar con líderes que quieran llegar a unos resultados óptimos gracias a una buena gestión de los recursos humanos.
En los tiempos que corren, las organizaciones necesitan el apoyo y compromiso de su equipo laboral para lograr el éxito. Es aquí dónde toma importancia la gestión del clima organizacional.
Más información sobre nuestros estudios de clima laboral
El término empowerment proviene de palabras como poder, habilitar, facultar o permitir. Significa dar potestad a otros miembros del equipo y transmitirles el sentimiento de que son dueños de su trabajo. Se trata de una filosofía empresarial a través de la cual la organización facilita a sus trabajadores/as la información y los medios necesarios para…
Saber motivar a los trabajadores/as es una tarea fundamental para cualquier empresa que busque un alto rendimiento y un clima laboral saludable. Cuando las personas se sienten motivadas, aumenta su compromiso, productividad y lealtad hacia la organización. Por otro lado, un equipo desmotivado puede impactar negativamente en la calidad del trabajo, el ambiente laboral, la…
¿De dónde viene el concepto Employee Engagement? El engagement hace referencia al grado de compromiso emocional de los/as trabajadores/as de una empresa. En este sentido, influyen factores como las condiciones laborales, el reconocimiento, la propia tarea, el ambiente de trabajo, la confianza organizacional y la relación con los jefes directos/as. ¿Qué es el Employee Engagement?…
Comencemos por recordar que el clima organizacional es la percepción que tienen los/as trabajadores/as sobre las condiciones físicas y emocionales de su entorno de trabajo, incluye todas las interacciones que se llevan a cabo en el contexto laboral y su consiguiente impacto no solo en el rendimiento sino también en la satisfacción de los/as trabajadores/as….
La importancia del clima laboral Existen muchas y muy variadas definiciones sobre lo que es el clima laboral de una empresa. Quizás la más sencilla y clarificadora es la que nos proporciona uno de los mayores especialistas en este campo, cuando define el clima laboral (o clima organizacional) como “La colección y el patrón de…
Buscar la excelencia y mejorar en aspectos de clima organizacional es primordial hoy en día, insistiremos en esta idea, no tan solo porque las investigaciones así lo demuestran, si no porque los mismos/as trabajadores/as así lo señalan en las diferentes encuestas que han participado. Desde el año 2013 que hemos ido publicando estudios sobre el clima laboral…
¿Qué opinan los trabajadores durante la crisis COVID-19? A principios de abril de 2020 creamos la encuesta gratuita No Surrender para que las organizaciones recibieran feedback de los trabajadores sobre su respuesta a la crisis del Covid-19, su estado de ánimo, la eficiencia en el teletrabajo, y también para recopilar posibles sugerencias de mejora. Una…
Los conflictos son inherentes al mundo laboral. Más que tratar de evitarlos, los buenos líderes saben que lo más importante es aprender a resolver los conflictos de forma clara y eficaz. Esto es, identificar y comprender aquellas situaciones que puedan estar causando un conflicto en un entorno de trabajo particular, y actuar en consecuencia para…