feedback negatiu

7 consells útils per afrontar un feedback negatiu

Des d’ Openmet proporcionem consultoria i tecnologia per enquestar i analitzar les opinions de col·lectius estratègics com a empleats, clients i altres stakeholders. Gestionar tot això no és tasca fàcil pel que des d’ Openmet Group hem dividit el nostre negoci segons les necessitats dels nostres clients.

Com afrontar un feedback negatiu

Una de les raons per la qual existeix la secció Openmet People, la línia de RRHH d’ Openmet Group, és per ajudar als nostres clients a diagnosticar i gestionar un equip de recursos humans en qualsevol empresa. Especialitzats en l’avaluació i la gestió del clima laboral, l’avaluació de competències i formació i el diagnòstic d’equips comercials, el nostre objectiu és acompanyar en el correcte mesurament i en la presa de decisions d’empresaris segons l’opinió dels seus treballadors.
Proporcionar feedback als teus empleats és molt important per a la bona marxa de l’empresa i com a líder de la teva organització és essencial saber com expressar-ho, ja sigui positiu o negatiu. És per això que volem compartir un article molt interessant sobre aquest tema de la revista Equipos&Talento.com: “Com donar un feedback negatiu”.

feedback negativo

Donar un feedback positiu sempre resulta més senzill i còmode encara que és necessari saber traslladar un feedback negatiu als teus empleats encara que pugui resultar una mica més costós.

Aquest procés resultarà beneficiós per a l’empresa i per a l’empleat ja que obrirà un canal de comunicació entre empresari i treballador en el qual es poden posar solucions al que s’espera o no en el procés de treball i millorar tots aquests processos en els departaments corresponents. En l’article es dóna a conèixer 7 consells útils per afrontar un feedback negatiu:

  1. comença per tu mateix
  2. demana retroalimentació i realitza l’escolta activa
  3. posa el focus en la reflexió
  4. aprèn dels errors
  5. rectifica
  6. entén quan no cal donar feedback
  7. adoptar una mentalitat contínua

Si vols ampliar informació sobre aquests 7 consells útils per afrontar un feedback negatiu que Jennifer Porter (sòcia directora del Grup Noces, signatura de desenvolupament de lideratge i equip) desenvolupa, t’aconsellem que llegeixis l’article complet aquí.

Similar Posts

Quadres de decisió en estudis de clima laboral Anàlisi avançat del lideratge i el compromís Els quadres de decisió Importància – Valoració són una de les eines d'anàlisi de resultats més útils als estudis de clima la...
Comunicació en projectes de clima laboral – Part I A l'hora de posar en marxa un projecte de clima laboral hi ha diversos punts que s'han de tenir en compte perquè el projecte sigui un èxit:Un model de clima laboral...
Què podem fer per millorar el clima laboral en la nostra organització?... Fa diversos anys un directiu d'una pime del sector tecnològic em va preguntar:Què podem fer per millorar el clima laboral en la nostra organització després d'aquests ...
La gestió d’actius i recursos intangibles d’una organització A través d’una adequada gestió dels seus actius, les empreses poden obtenir oportunitats per arribar a un nivell superior dels seus propis recursos, combinar-los per cons...