Model clima 5F Openmet

Actualització del model de clima 5F d'Openmet

5 factors del potencial humà i organitzatiu

Volem presentar-te la nova actualització del nostre model de Clima Laboral. Des de l’any 2003, treballem amb un model de clima laboral basat en aspectes motivacionals i de satisfacció dins de les organitzacions. En aquesta nova actualització hem comptat amb la col·laboració d’experts en persones, directors generals i de RRHH i l’experiència de milers de treballadors que han opinat sobre les seves empreses amb aquest model. A més de l’experiència i consell, s’ha treballat amb dades estadístiques buscant les relacions claus d’un entorn eficient per treballar.

El model Openmet 5F perfilat en 5 Factors claus (5F) ajuda a comprendre i avaluar el potencial humà i organitzatiu. Tres són els aspectes motivacionals claus a una organització: el compromís , el lideratge i la gestió del talent . D’altra banda, les claus de la satisfacció, entesa com a necessitats bàsiques a cobrir per a la correcta realització de la feina, són: l’eficiència organitzativa i els factors higiènics .

1.- Compromís: És el factor on s’avalua el coneixement de l’estratègia i objectius, la cultura i valors, la implicació amb el treball i la fidelitat a la companyia.

2.- Lideratge: El lideratge s’avalua mitjançant la gestió de persones, la delegació, el reconeixement i el feedback com a punts fonamentals per a un lideratge eficaç d’equips de treball.

3.- Gestió de Talent: Analitza les facilitats que ofereix la companyia i els responsables directes en la planificació de carreres professionals i en la formació dels treballadors.

4.- Eficiència organitzativa: És potser el punt més operatiu. Les organitzacions funcionen gràcies a persones i és per això que les relacions entre elles són fonamentals per al correcte funcionament. La comunicació entre departaments, l’orientació al client, la innovació, el lloc físic de treball i els processos són elements de l’eficiència organitzativa.

5.- Factors higiènics: Són aquells elements essencials més personals en l’àmbit laboral: retribució i beneficis socials, conciliació i la igualtat d’oportunitats.

El nostre model de clima Openmet 5F, a més d’avaluar l’opció sobre l’organització, permet conèixer els passos a seguir per tal d’aconseguir una empresa eficient on els treballadors siguin part essencial de l’èxit empresarial.

A l’hora d’aplicar aquest model, l’adaptem a la cultura, característiques i argot de cada organització.
Si vols conèixer millor el nostre model i mètode de treball no dubtis en contactar amb nosaltres .

Similar Posts

Gestió de conflictes en organitzacions Els conflictes són inherents al món laboral. Més que tractar d'evitar-los, els bons líders saben que el més important és aprendre a resoldre els conflictes de forma clara...
Macroestudi de clima laboral 2011– 2013 Openmet Vuit de cada deu espanyols estan contents amb el treball que realitzen, segons Openmet People. Estudi Clima laboralEl 79% dels espanyols els agrada el treball que rea...
Com decidir la freqüència de les enquestes Durant els últims anys, a Openmet estem assistint a un augment de la periodicitat amb què realitzem els projectes i estudis d’avaluació de clients o treballadors. Cada co...
Solucions de clima laboral – Article a Equipos&Talento.com Tothom sap de la importància d'aconseguir un excel·lent clima laboral per al bon funcionament de qualsevol empresa, en concret per al rendiment i bon feedback entre tots ...