Model clima 5F Openmet

Actualització del model de clima 5F d'Openmet

5 factors del potencial humà i organitzatiu

Volem presentar-te la nova actualització del nostre model de Clima Laboral. Des de l’any 2003, treballem amb un model de clima laboral basat en aspectes motivacionals i de satisfacció dins de les organitzacions. En aquesta nova actualització hem comptat amb la col·laboració d’experts en persones, directors generals i de RRHH i l’experiència de milers de treballadors que han opinat sobre les seves empreses amb aquest model. A més de l’experiència i consell, s’ha treballat amb dades estadístiques buscant les relacions claus d’un entorn eficient per treballar.

El model Openmet 5F perfilat en 5 Factors claus (5F) ajuda a comprendre i avaluar el potencial humà i organitzatiu. Tres són els aspectes motivacionals claus a una organització: el compromís , el lideratge i la gestió del talent . D’altra banda, les claus de la satisfacció, entesa com a necessitats bàsiques a cobrir per a la correcta realització de la feina, són: l’eficiència organitzativa i els factors higiènics .

1.- Compromís: És el factor on s’avalua el coneixement de l’estratègia i objectius, la cultura i valors, la implicació amb el treball i la fidelitat a la companyia.

2.- Lideratge: El lideratge s’avalua mitjançant la gestió de persones, la delegació, el reconeixement i el feedback com a punts fonamentals per a un lideratge eficaç d’equips de treball.

3.- Gestió de Talent: Analitza les facilitats que ofereix la companyia i els responsables directes en la planificació de carreres professionals i en la formació dels treballadors.

4.- Eficiència organitzativa: És potser el punt més operatiu. Les organitzacions funcionen gràcies a persones i és per això que les relacions entre elles són fonamentals per al correcte funcionament. La comunicació entre departaments, l’orientació al client, la innovació, el lloc físic de treball i els processos són elements de l’eficiència organitzativa.

5.- Factors higiènics: Són aquells elements essencials més personals en l’àmbit laboral: retribució i beneficis socials, conciliació i la igualtat d’oportunitats.

El nostre model de clima Openmet 5F, a més d’avaluar l’opció sobre l’organització, permet conèixer els passos a seguir per tal d’aconseguir una empresa eficient on els treballadors siguin part essencial de l’èxit empresarial.

A l’hora d’aplicar aquest model, l’adaptem a la cultura, característiques i argot de cada organització.
Si vols conèixer millor el nostre model i mètode de treball no dubtis en contactar amb nosaltres .

Similar Posts

Delegar no és manar: Concepte i avaluació La delegació és una de les competències necessàries en un Líder. Desenvolupar una bona delegació requereix molt més que fer una transferència de tasques i funcions.Pe...
8 CLAUS PER FOMENTAR UN BON CLIMA LABORAL A Openmet sempre posem èmfasi en que perquè les organitzacions progressin, és fonamental treballar en generar un bon clima laboral. Un ambient de treball positiu contribu...
Comunicació en projectes de clima laboral – Part I A l'hora de posar en marxa un projecte de clima laboral hi ha diversos punts que s'han de tenir en compte perquè el projecte sigui un èxit:Un model de clima laboral...
Com superar la desmotivació laboral a través de la comunicació Les causes de la desmotivació laboral poden donar-se a través de l'empresa mitjançant infinitat de factors que desmotiven als empleats i que els obliguen moltes vegades a...