Encuesta covid-19 no surrender

Resultats de l’enquesta COVID-19 No Surrender

Què opinen els treballadors durant la crisi del COVID-19? A començaments d’Abril del 2020 vam crear l’enquesta gratuïta No Surrender per tal que les organitzacions rebessin feedback dels treballadors sobre la seva resposta davant la crisi del COVID-19, el seu estat d’ànim, l’eficiència en el teletreball i a més a més recollissin possibles suggeriments de…

Llegir més

gestió de conflictes

Gestió de conflictes en organitzacions

Els conflictes són inherents al món laboral. Més que tractar d’evitar-los, els bons líders saben que el més important és aprendre a resoldre els conflictes de forma clara i eficaç. Això és, identificar i comprendre aquelles situacions que puguin estar causant un conflicte en un entorn de treball particular, i actuar en conseqüència per poder…

Llegir més

clima laboral

Què podem fer per millorar el clima laboral en la nostra organització?

Fa diversos anys un directiu d’una pime del sector tecnològic em va preguntar: Què podem fer per millorar el clima laboral en la nostra organització després d’aquests resultats? (Se sobreentén no gaire positius). Davant aquesta pregunta que tenia múltiples accions possibles, vaig prioritzar la resposta a través d’un element essencial que ja s’intuïa pels resultats….

Llegir més

employeePS

La nostra eina EmployeePS esmentada a equips&talento.com

La nostra nova eina HR Analytics EmployeePS permet conèixer i avaluar el clima laboral i el engagement dels col·laboradors d’una empresa en temps real. EmployeePS es caracteritza per realitzar petits qüestionaris a mida, flexibilitat en la confecció de preguntes, integració amb Business Intelligence en temps real i el suport dels nostres consultors i tècnics. Des…

Llegir més

clima laboral

8 claus per fomentar un bon clima laboral

A Openmet sempre posem èmfasi en que perquè les organitzacions progressin, és fonamental treballar en generar un bon clima laboral. Un ambient de treball positiu contribueix a una millor producció de l’equip i que estiguin més compromesos amb el lloc de treball i el negoci. Com a resultat, obtindrem a més, una millora en la…

Llegir més

comandaments intermedis empresa

Mètodes d’avaluació per a comandaments intermedis

Avaluació específica del clima organitzacional per a comandaments intermedis Malgrat cada organització té la seva pròpia idiosincràsia, es poden identificar una sèrie d’elements comuns, estretament lligats amb les activitats que els comandaments intermedis exerceixen diàriament. D’entrada, el primer element podria ser un dels més obvis: l’empresa on es treballa. Però no és l’únic. A més…

Llegir més