Encuesta covid-19 no surrender

Resultats de l'enquesta COVID-19 No Surrender

Què opinen els treballadors durant la crisi del COVID-19?

A començaments d’Abril del 2020 vam crear l’enquesta gratuïta No Surrender per tal que les organitzacions rebessin feedback dels treballadors sobre la seva resposta davant la crisi del COVID-19, el seu estat d’ànim, l’eficiència en el teletreball i a més a més recollissin possibles suggeriments de millora.
Un cop ja han passat dos mesos des de l’inici del projecte No Surrender, hem volgut recopilar els resultats més significatius rebuts fins ara en aquest bloc.

Read more

gestió de conflictes

Gestió de conflictes en organitzacions

Els conflictes són inherents al món laboral. Més que tractar d’evitar-los, els bons líders saben que el més important és aprendre a resoldre els conflictes de forma clara i eficaç. Això és, identificar i comprendre aquelles situacions que puguin estar causant un conflicte en un entorn de treball particular, i actuar en conseqüència per poder resoldre-les.

Read more

compromís organitzacional

CLAUS PER ENTENDRE I MILLORAR EL COMPROMÍS ORGANITZACIONAL

Per tal d’aconseguir una millora del compromís organitzacional a les empreses no cal dedicar grans recursos en forma de temps i diners. A gairebé tots els sectors d’activitat, la majoria de les empreses tenen en comú diversos elements organitzatius i de funcionament que, si s’identifiquen i es quantifiquen en el moment precís, permeten que els gestors disposin d’unes línies d’actuació concretes de cara a reorientar i/o millorar el compromís. L’experiència que amb els anys ha aconseguit Openmet a través del treball i col·laboració amb tot tipus d’empreses i sectors productius ens ha ensenyat que hi ha alguns aspectes més claus que d’altres a l’hora d’entendre el compromís.

Read more

clima laboral

Què podem fer per millorar el clima laboral en la nostra organització?

Fa diversos anys un directiu d’una pime del sector tecnològic em va preguntar:

Què podem fer per millorar el clima laboral en la nostra organització després d’aquests resultats? (Se sobreentén no gaire positius).
Davant aquesta pregunta que tenia múltiples accions possibles, vaig prioritzar la resposta a través d’un element essencial que ja s’intuïa pels resultats.
Els vostres mànagers donen el bon dia al matí? Davant la cara de reflexió primer, i negació després,

Read more

employeePS

La nostra eina EmployeePS esmentada a equips&talento.com

La nostra nova eina HR Analytics EmployeePS permet conèixer i avaluar el clima laboral i el engagement dels col·laboradors d’una empresa en temps real.

EmployeePS es caracteritza per realitzar petits qüestionaris a mida, flexibilitat en la confecció de preguntes, integració amb Business Intelligence en temps real i el suport dels nostres consultors i tècnics.

Des de la revista especialitzada en el sector dels recursos humans : “equipos&talento.com” han fet esment de la nostra nova eina i ens dediquen un article on expliquen les bondats del nostre sistema EmployeePS.

Read more

clima laboral

8 CLAUS PER FOMENTAR UN BON CLIMA LABORAL

A Openmet sempre posem èmfasi en que perquè les organitzacions progressin, és fonamental treballar en generar un bon clima laboral. Un ambient de treball positiu contribueix a una millor producció de l’equip i que estiguin més compromesos amb el lloc de treball i el negoci. Com a resultat, obtindrem a més, una millora en la satisfacció dels clients.
Per aquesta raó, resulta de summa importància que l’àmbit de treball sigui adequat, agradable i estimulant per aconseguir un equip motivat i productiu.

Read more

EmployeePS

“EmployeePS – Enquestes Pulse”: Conèixer i avaluar el clima laboral i engagement

Quantes vegades hem escoltat i llegit allò de… “els empleats més compromesos mostren millors actituds davant el dia a dia i millor adaptació als canvis”. I tanmateix, portem algun tipus de control sobre el compromís dels nostres equips?
La història d’ Openmet People ens demostra que, en un percentatge alt dels casos, les respostes a la pregunta que s’ha plantejat són d’aquest tipus: “Sí, nosaltres mesurem el clima laboral i el compromís”.

Read more

comandaments intermedis empresa

Mètodes d'avaluació per a comandaments intermedis

Avaluació específica del clima organitzacional per a comandaments intermedis

Malgrat cada organització té la seva pròpia idiosincràsia, es poden identificar una sèrie d’elements comuns, estretament lligats amb les activitats que els comandaments intermedis exerceixen diàriament.

D’entrada, el primer element podria ser un dels més obvis: l’empresa on es treballa. Però no és l’únic. A més de dur a terme les tasques diàries i de complir amb els objectius establerts, els comandaments intermedis interactuen regularment tant amb els seus col·laboradors,

Read more