Estudiar i mesurar el grau de satisfacció del client és primordial per a una empresa, però, què passa amb la satisfacció del client intern? Per això està pensada l’enquesta de satisfacció del client intern, per a conèixer quina percepció tenen de l’empresa i dels serveis que ofereixen els seus propis treballadors. Per això és important…
Categoria: Openmet People
Openmet People és la línia de RRHH d’ Openmet Group.
El nostre objectiu és ajudar a les empreses a créixer mitjançant el correcte mesurament, l’assessoria en la presa de decisions i el diagnòstic de l’opinió del recurs més valuós de qualsevol empresa: les persones que treballen en ella.
Des d’ Openmet People t’ajudem a gestionar i diagnosticar gran part de la informació clau per al bon funcionament dels RRHH – recursos humans de la companyia
i maximitzem l’èxit en els teus projectes gràcies a la combinació de la nostra experiència, know-how i de la millor plataforma de Enterprise Feedback Management.
Rols d’un líder – Com generar compromís entre els treballadors
Generar confiança i resoldre els dubtes dels treballadors en moments d’inestabilitat, són grans preguntes amb les quals les empreses es troben i intenten resoldre apuntant a un líder que més enllà del seu coneixement aporti valor i confiança. En aquest nou article mostrem alguns factors importants per tornar a generar confiança entre els nostres treballadors….
Estudis de Motivació i Satisfacció en empreses o com contribuir a l’èxit personal dels seus treballadors
En l’últim any, a Openmet, segueixen augmentant les sol·licituds d’estudis de Motivació i Satisfacció en empreses. Però, quina és la raó d’una empresa per motivar els seus treballadors? i, com es poden mesurar aquests resultats? En aquest article oferim algunes claus per entendre la importància d’aquest tipus d’estudis de motivació i satisfacció. Article publicat en…
La gestió d’actius i recursos intangibles d’una organització
A través d’una adequada gestió dels seus actius, les empreses poden obtenir oportunitats per arribar a un nivell superior dels seus propis recursos, combinar-los per construir capacitats valuoses, i optimitzar-los per aprofitar tot el seu potencial. En aquest article es presenta un model que integra les diverses fases de gestió dels recursos intangibles d’una empresa…
L’aptitud més valorada d’un candidat és la comunicació, segons el 90% de les empreses
Article publicat en la revista especialitzada “RRHH Digital” Segons les dades obtingudes després d’enquestar a 57 organitzacions de diversos sectors, l’equip de consultors Openmet ha aconseguit presentar un informe en el qual 9 de cada 10 empreses consideren la comunicació com l’aptitud més important d’un treballador. De la mateixa manera, a la hora d’avaluar a…
El Clima Organitzacional, un pla organitzatiu per a qualsevol empresa
Per a les empreses resulta important mesurar i conèixer el clima organitzacional, ja que aquest pot impactar significativament en els seus resultats. Nombrosos estudis han indicat que el clima organitzacional d’una empresa pot marcar la diferència entre una empresa òptima i una no òptima. Article publicat a la revista especialitzada “El portal del Capital Humano”….
Pot la televisió donar-nos les claus de la bona gestió de persones en la televisió i del negoci?
Els programes de cuina estan de moda. Però el que va iniciar aquesta nova tendència a Espanya, el reality “Pesadilla en la cocina”, en realitat no és un programa de cuina, sinó un programa sobre el lideratge i la gestió de negoci. Miri l’article complet d’Openmet en “Equipos i Talento”…
Gestió d’intangibles. Entrevista a Jordi Montserrat, soci director d’ OPENMET GROUP
“La gestió d’intangibles formen part d’un procés de millora contínua“ Jordi Montserrat, especialista en el tema i soci d’ OpenMet Group, ens parla de tot això, així com ens exposa les solucions que la seva empresa ofereix al respecte en aquesta entrevista publicada per la revista Comunicació Empresarial….