Clima Laboral

Què és el clima laboral? Experts en diagnòstic i assessoria

Un estudi de clima laboral (també anomenat clima organitzacional o engagement) permet, a través de l’opinió dels treballadors, conèixer quina és la percepció general que tenen de l’organització en un moment concret i com aquesta satisfà les seves necessitats. Conèixer l’opinió dels treballadors a través d’aquest estudi ajuda a identificar possibles millores, i generar una empresa més innovadora i competitiva.

Openmet People disposa del model Openmet 5F: un model propi de clima laboral basat en la metodologia EFQM (Estàndar de qualitat europeu de compromís amb l’Excel·lència). Al model s’hi identifiquen dos grans blocs d’anàlisi de clima laboral: la satisfacció i la motivació. Aquest model és flexible i s’adapta a les necessitats del client. També hi ha la possibilitat de treballar amb altres models aportats pel client.
La nostra espcialització en estudis de clima laboral ens ha facilitat treballar amb pimes, grans empresas i multinacionals tant a nivell nacional com internacional.

clima laboral
clima laboral

¿Com millorar el clima laboral?
Objectiu i resultats desitjables de l’estudi de clima organitzacional

  • Conèixer la percepció sobre l’entorn laboral dels empleats

  • Identificar punts de millora i àrees de risc

  • Obrir un canal de comunicació directa entre l’empleat i l’empresa

  • Millorar el lideratge i la gestió d’equips

  • Conèixer les fortaleses i els índexos de motivació i satisfacció

  • Tenir un valor diferencial en relació als competidors. La innovació i la millora de processos como a factors de competitivitat

  • Tenir dades objectives per a prendre decisions

Com treballem un plà estratègic de RRHH

  • Dissenyem i adaptem el model de clima laboral a les característiques del client

  • Gestionem el procés de distribució i captura de dades mitjançant enquestes electròniques i/o paper

  • Les persones enquestades tenen garantit l’anonimat de les seves respostes

  • Podem aprofundir en l’opinió dels treballadors (o només dels directius) mitjançant entrevistes individuals o grups focals

  • Analitzem i presentem els resultats de l’estudi identificant les fortaleses i àrees de millora. Treballem amb el nostre Benchmarking per a aconsegui una millor comprensió de la situació

  • Disposem de la plataforma Openmet Feedback Manager que permet la visualització de les dades en un entorn de Business Intelligence, l’evolució històrica i la generació d’informes fomentant la distribució de la informació a nivell intern

  • Podem ajudar-te en la construcció d’un plà d’acció estratègic de RRHH

  • T’acompanyem i t’ajudem durant tot el procés

CONTACTA AMB NOSALTRES

Barcelona / Madrid

Tel. (+34) 902 876 979 info@openmet.com

Central Barcelona

Gran Via de les Corts Catalanes 523, 3-1

(08011) Barcelona

Madrid

Calle Costa Rica, 36

(28016) Madrid

Openmet Huelva/Sevilla

Avenida de Italia 93

(21003) Huelva

Openmet Centroamérica

(Guatemala, Salvador, Honduras, Costa Rica, Nicaragua y Panamá)

2da. Av. 15-12 zona 14 -- Edificio Real América, Of. 9

(28016) Guatemala, C.A.

Nom i cognom (obligatori)

Càrrec (obligatori)

Empresa (obligatori)

Telèfon (obligatori)

Email (obligatori)

País (obligatori)

Missatge