gestió de conflictes

Gestió de conflictes en organitzacions

Els conflictes són inherents al món laboral. Més que tractar d’evitar-los, els bons líders saben que el més important és aprendre a resoldre els conflictes de forma clara i eficaç. Això és, identificar i comprendre aquelles situacions que puguin estar causant un conflicte en un entorn de treball particular, i actuar en conseqüència per poder resoldre-les.

No obstant això, hi ha ocasions (com en el cas de les dues vinyetes que es mostren) que aquests conflictes poden estar motivats per la (in)acció mateixa dels líders, al no dur a terme tasques de reconeixement entre els treballadors del seu equip. Hi ha diferents maneres de gestionar els conflictes en organitzacions.

En el primer cas (Vinyeta A),

gestió de conflictes

s’observa com un cap d’oficina reflexiona sobre el mal ambient que percep en les cares dels seus treballadors, deduint que aquesta situació es deu a una qüestió personal i exclusiva dels seus treballadors: la discussió per la responsabilitat d’unes idees proposades a un altre moment. I en comptes de buscar solucions, aquest supervisor es limita només a visualitzar la situació que està presenciant.

A diferència d’aquesta, a la Vinyeta Bgestió conflictes

s’aprecia a un cap diferent que, observant una situació semblant a l’anterior, es planteja la possibilitat de solucionar immediatament aquest conflicte recordant la seva distracció al no reconèixer la idea aportada en el Tauler d’anuncis per tots dos treballadors.

Els bons líders saben reconèixer els esforços, la iniciativa, les bones idees i els assoliments del seu equip de treball, i comparteixen amb ells més missatges pel treball que es fa bé que per les equivocacions o errors puntuals.

Similar Posts

Resultats de l'enquesta COVID-19 No Surrender Què opinen els treballadors durant la crisi del COVID-19? A començaments d’Abril del 2020 vam crear l’enquesta gratuïta No Surrender per tal que les organitzacions rebes...
CLAUS PER ENTENDRE I MILLORAR EL COMPROMÍS ORGANITZACIONAL Per tal d'aconseguir una millora del compromís organitzacional a les empreses no cal dedicar grans recursos en forma de temps i diners. A gairebé tots els sectors d'activ...
Compromís: Aspectes a analitzar en una enquesta de clima laboral Aquest article pretén mostrar les claus del model de clima laboral d'Openmet basat en EFQM. Dins del model 5F "Els 5 factors per avaluar el potencial humà i organitzatiu"...
7 punts a tenir en compte per fomentar el bon ambient dins d'una ... “Una convivència òptima és fonamental per aconseguir un bon clima laboral, perquè estar a gust tots els que compartim jornada ens ajuda al fet que siguem més innovadors i...