{"id":17827,"date":"2023-10-16T16:25:45","date_gmt":"2023-10-16T14:25:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.openmet.com\/openmet-people\/evaluacion-del-liderazgo\/"},"modified":"2026-06-29T13:00:22","modified_gmt":"2026-06-29T11:00:22","slug":"avaluacio-lideratge","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/openmet-people\/avaluacio-lideratge\/","title":{"rendered":"Avaluaci\u00f3 del lideratge"},"content":{"rendered":"
\n
\n <\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n <\/div>\n
\n
\n
\n

Avaluaci\u00f3 del lideratge<\/p>\n

Avalua, gestiona i alinea els l\u00edders d'acord amb els teus objectius estrat\u00e8gics<\/h1>\n
\n

Consultoria en lideratge empresarial. Mesurem com els equips perceben els seus l\u00edders, identifiquem estils de gesti\u00f3 i t’ajudem a desenvolupar el lideratge que l’organitzaci\u00f3 necessita.<\/p>\n <\/div>\n Sol\u00b7licita informaci\u00f3<\/a>\n <\/div>\n

\n
\n \"Avaluaci\u00f3\n \n \n \n\n \n \n \n \n<\/svg>\n <\/span>\n Alineaci\u00f3 estrat\u00e8gica<\/span>\n <\/span>\n \n \n \n\n \n \n<\/svg>\n <\/span>\n Reducci\u00f3 de costos<\/span>\n <\/span>\n \n \n \n\n \n \n \n \n<\/svg>\n <\/span>\n Millora de la productivitat<\/span>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
\n
\n \n
\n

Centenars d\u2019empreses confien en Openmet<\/h2>\n <\/div>\n \n \n
\n
\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n <\/span>\n <\/div>\n\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Com funciona l\u2019avaluaci\u00f3 del Lideratge?<\/h2>\n <\/div>\n
\n
    \n
  • T\u2019ajudem a definir quin tipus de lideratge s\u2019ajusta m\u00e9s a la cultura i els objectius estrat\u00e8gics de la teva organitzaci\u00f3. Cada model de lideratge t\u00e9 una descripci\u00f3 de compet\u00e8ncies associades.<\/li>\n
  • Tamb\u00e9 podem enriquir l\u2019avaluaci\u00f3 amb el nostre diccionari de compet\u00e8ncies.<\/li>\n
  • Realitzem una avaluaci\u00f3 competencial als teus l\u00edders.<\/li>\n
  • T\u2019oferim els resultats i informes per comprendre com millorar.<\/li>\n
  • T\u2019assessorem sobre com fer la devoluci\u00f3 dels resultats als l\u00edders.<\/li>\n
  • T\u2019orientem sobre com desenvolupar les compet\u00e8ncies que necessiten millorar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n
    \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
    \n
    \n \n
    \n

    El nostre model<\/p>\n

    Els 4 estils de lideratge claus per al desenvolupament de les organitzacions<\/h2>\n <\/div>
    \n
    \n
    \n \n\n \n \n \n<\/svg>\n <\/div>\n
    \n

    \n Lideratge digital <\/h3>\n
    L\u00edder enfocat en l\u2019estrat\u00e8gia digital per assolir objectius de negoci i millorar la reputaci\u00f3. Prioritza l’acci\u00f3, l’aud\u00e0cia, la delegaci\u00f3, la visi\u00f3 externa i el treball col\u00b7laboratiu per sobre de l’individual.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n
    \n \n\n \n \n \n \n<\/svg>\n <\/div>\n
    \n

    \n Lideratge \u00e0gil <\/h3>\n
    L\u00edder facilitador que empodera els seus equips. Els proporciona els recursos i el coneixement necessaris perqu\u00e8 siguin aut\u00f2noms, eficients i responsables de les seves pr\u00f2pies tasques.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n
    \n \n\n \n<\/svg>\n <\/div>\n
    \n

    \n Lideratge resilient <\/h3>\n
    L\u00edder amb gran capacitat d’adaptaci\u00f3 davant de crisis i canvis imprevistos. Gestiona la pressi\u00f3 i l’estr\u00e8s amb una actitud positiva i orientada a solucions, superant l’adversitat amb rapidesa.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n
    \n \n\n \n \n<\/svg>\n <\/div>\n
    \n

    \n Lideratge sostenible <\/h3>\n
    L\u00edder que busca l’\u00e8xit organitzatiu a llarg termini sense comprometre el benestar hum\u00e0, mediambiental o econ\u00f2mic. Equilibra les necessitats de totes les parts amb solucions innovadores i responsables.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
    \n
    \n \n
    \n

    Per qu\u00e8 \u00e9s important mesurar les compet\u00e8ncies de lideratge?<\/h2>\n <\/div>\n
    \n
    \n
    \n
    \n \n Alineaci\u00f3 estrat\u00e8gica<\/span>\n \n \n \n <\/svg>\n <\/span>\n <\/summary>\n
    \n

    Un lideratge alineat amb l\u2019estrat\u00e8gia garanteix que les accions i decisions estiguin en l\u00ednia amb els objectius de l\u2019organitzaci\u00f3, compren l\u2019estrat\u00e8gia i la comunica de manera efectiva, proporcionant resultats d\u2019\u00e8xit per a l\u2019organitzaci\u00f3.<\/p>\n <\/div>\n <\/details>\n

    \n \n Reducci\u00f3 de costos<\/span>\n \n \n \n <\/svg>\n <\/span>\n <\/summary>\n
    \n

    Quan els l\u00edders s\u00f3n efectius, es poden reduir els costos associats a la rotaci\u00f3 de personal i la formaci\u00f3 constant. Un bon lideratge tamb\u00e9 pot ajudar a reduir l\u2019absentisme laboral i augmentar la retenci\u00f3 d\u2019empleats.<\/p>\n <\/div>\n <\/details>\n

    \n \n Increment de la rendibilitat<\/span>\n \n \n \n <\/svg>\n <\/span>\n <\/summary>\n
    \n

    Un lideratge efectiu pot portar a una millora en el rendiment financer de l\u2019empresa. Les empreses amb l\u00edders efectius tenen un 3,5 vegades m\u00e9s probabilitat de ser rendibles que les empreses amb l\u00edders que no s\u2019ajusten a l\u2019estrat\u00e8gia i cultura organitzacional.<\/p>\n <\/div>\n <\/details>\n

    \n \n Atracci\u00f3 del talent<\/span>\n \n \n \n <\/svg>\n <\/span>\n <\/summary>\n
    \n

    Els lideratges efectius poden ajudar a atreure i retenir els millors empleats. Quan els empleats senten que estan sent dirigits per un l\u00edder efectiu i tenen l\u2019oportunitat de cr\u00e9ixer i desenvolupar-se, \u00e9s m\u00e9s probable que es quedin a l\u2019empresa a llarg termini.<\/p>\n <\/div>\n <\/details>\n

    \n \n Millora de la productivitat<\/span>\n \n \n \n <\/svg>\n <\/span>\n <\/summary>\n
    \n

    Quan els l\u00edders tenen les habilitats necess\u00e0ries per motivar i dirigir el seu equip, es poden aconseguir millores significatives en la productivitat. Les empreses amb l\u00edders altament efectius tendeixen a ser un 50% m\u00e9s productives que la mitjana.<\/p>\n <\/div>\n <\/details>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n