{"id":11884,"date":"2022-01-03T12:59:00","date_gmt":"2022-01-03T10:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.openmet.com\/?p=11884\/"},"modified":"2026-07-14T16:35:15","modified_gmt":"2026-07-14T14:35:15","slug":"claus-per-fomentar-un-bon-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/claus-per-fomentar-un-bon-clima-laboral\/","title":{"rendered":"Com millorar el clima laboral a la teva empresa: estrat\u00e8gies, activitats i claus pr\u00e0ctiques"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>clima laboral<\/strong> \u00e9s la percepci\u00f3 compartida que tenen els treballadors sobre l&#8217;ambient en qu\u00e8 desenvolupen la seva activitat di\u00e0ria: les relacions, la comunicaci\u00f3, el lideratge i les condicions de treball. Millorar el clima laboral significa actuar sobre aquests factors per aconseguir equips m\u00e9s compromesos, productius i estables. A continuaci\u00f3 expliquem per qu\u00e8 importa i quines estrat\u00e8gies funcionen realment.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Per qu\u00e8 \u00e9s important el clima laboral en una empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El clima laboral en una empresa no \u00e9s un factor accessori: condiciona directament la productivitat, la retenci\u00f3 del talent i els resultats del negoci. Quan l&#8217;ambient de treball \u00e9s saludable, els equips s&#8217;impliquen m\u00e9s, cometen menys errors i romanen m\u00e9s temps a l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La import\u00e0ncia del clima laboral es reflecteix en tres \u00e0rees concretes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Productivitat:<\/strong> els equips que treballen en un bon clima laboral rendeixen m\u00e9s i amb menys absentisme.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rotaci\u00f3:<\/strong> un mal clima laboral \u00e9s una de les principals causes de fuga de talent, amb el cost econ\u00f2mic i organitzatiu que suposa substituir i formar noves persones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Absentisme:<\/strong> la insatisfacci\u00f3 laboral est\u00e0 directament relacionada amb l&#8217;augment de baixes i abs\u00e8ncies no justificades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Invertir en el clima laboral, per tant, no \u00e9s una despesa: \u00e9s una palanca de negoci con impacte directe en els resultats.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Com millorar el clima laboral: 8 estrat\u00e8gies<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hi ha m\u00faltiples estrat\u00e8gies per millorar el clima laboral en una empresa. Aquestes s\u00f3n les 8 que, en la nostra experi\u00e8ncia treballant amb organitzacions de totes les mides, generen m\u00e9s impacte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Fomenta el respecte a l&#8217;equip<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9s fonamental que l&#8217;organitzaci\u00f3 i tots els seus integrants promoguin un ambient de treball basat en el <strong>respecte, amb relacions d&#8217;empatia, tolerants i igualit\u00e0ries, i que valorin la diversitat com a part dels seus valors<\/strong>. Promoure el respecte i la toler\u00e0ncia \u00e9s clau per fomentar l&#8217;harmonia de l&#8217;equip.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Treballa el feedback continu amb els teus empleats<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que cada persona se senti part d&#8217;un projecte i no un n\u00famero dins de l&#8217;organitzaci\u00f3 \u00e9s essencial. El feedback amb els empleats s&#8217;ha de treballar de manera constant i acurada: cal invertir temps i espai per escoltar l&#8217;equip.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una <strong>bona planificaci\u00f3 del feedback<\/strong> permet identificar idees de millora, detectar problemes abans que creixin i recon\u00e8ixer tant els empleats d&#8217;alt rendiment com els qui tenen un gran potencial de lideratge dins de l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Millora el lideratge dels teus comandaments intermedis<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La flexibilitat davant les diferents situacions que es presenten en el dia a dia, i el tracte personalitzat amb cada persona de l&#8217;equip, generen un clima laboral positiu que impulsa l&#8217;\u00e8xit del negoci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saber gestionar les crisis quotidianes, mantenir la calma, comunicar amb claredat i transmetre seguretat s\u00f3n aspectes que ajuden a fer que l&#8217;equip confi\u00ef en el seu l\u00edder. Aconseguir la implicaci\u00f3 dels empleats a trav\u00e9s d&#8217;un lideratge s\u00f2lid i unes condicions laborals adequades <strong>ajuda a m\u00e9s a reduir l&#8217;absentisme i el baix rendiment<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Reconeix la feina ben feta<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quan no es reconeix una feina ben feta, el clima laboral es deteriora progressivament. Per aix\u00f2 \u00e9s important comptar amb un sistema de reconeixement que premi\u00ef les fites i els aven\u00e7os cap als objectius.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incentivar que els empleats participin en la presa de decisions del negoci <strong>refor\u00e7a el sentiment de pertinen\u00e7a<\/strong> i transmet que la seva opini\u00f3 \u00e9s rellevant, fins i tot per decidir cap on va l&#8217;organitzaci\u00f3. Guanyar-se la confian\u00e7a de l&#8217;equip, agraint la seva tasca i reconeixent els seus m\u00e8rits, \u00e9s un prop\u00f2sit fonamental per incentivar un bon clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Cuida l&#8217;espai de treball<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El lloc de treball \u00e9s on els empleats passen la major part del seu dia a dia, de manera que <strong>cal cuidar certs aspectes essencials perqu\u00e8 se sentin c\u00f2modes<\/strong>. Un espai ampli, ben distribu\u00eft, amb bona il\u00b7luminaci\u00f3 i ordre, millora tant el benestar com el rendiment de l&#8217;equip.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decoraci\u00f3 tamb\u00e9 ajuda a crear un ambient agradable: pissarres per compartir idees, elements inspiradors o detalls que reforcin la identitat de marca s\u00f3n bones opcions. A m\u00e9s, comptar amb equips i eines actualitzats evita frustracions i permet que la feina es realitzi de forma eficient.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"842\" height=\"1188\" src=\"https:\/\/www.openmet.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/clima-laboral-openmet.jpg\" alt=\"clima laboral\" class=\"wp-image-11880\" srcset=\"https:\/\/www.openmet.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/clima-laboral-openmet.jpg 842w, https:\/\/www.openmet.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/clima-laboral-openmet-213x300.jpg 213w, https:\/\/www.openmet.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/clima-laboral-openmet-768x1084.jpg 768w, https:\/\/www.openmet.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/clima-laboral-openmet-726x1024.jpg 726w, https:\/\/www.openmet.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/clima-laboral-openmet-100x141.jpg 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 842px) 100vw, 842px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Ofereix flexibilitat hor\u00e0ria i conciliaci\u00f3<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les crisis socials, econ\u00f2miques i sanit\u00e0ries dels darrers anys han posat de manifest una demanda clara per part dels treballadors: <strong>la flexibilitat<\/strong>. L&#8217;horari tradicional d&#8217;oficina \u00e9s cada vegada menys eficient a nivell productiu en moltes organitzacions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No totes les persones s\u00f3n igual de productives a les mateixes hores, i la flexibilitat hor\u00e0ria facilita tamb\u00e9 la conciliaci\u00f3 familiar i personal. Ofereix teletreball parcial, quan el negoci ho permeti, i centrar la gesti\u00f3 en fites i objectius en lloc d&#8217;hores treballades, \u00e9s una f\u00f3rmula que refor\u00e7a l&#8217;autonomia i millora el clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Clarifica processos, tasques i organitzaci\u00f3<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con\u00e8ixer amb claredat els <strong>protocols i procediments de les pr\u00f2pies tasques<\/strong> \u00e9s una cosa molt valorada pels treballadors. Tenir clar qu\u00e8 ha de fer cada persona, tant a nivell individual com organitzacional, \u00e9s fonamental per assolir els objectius propis i els de l&#8217;empresa, i repercuteix positivament en el sentiment de pertinen\u00e7a i implicaci\u00f3 de l&#8217;equip.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Impulsa el team building<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Realitzar activitats fora de l&#8217;espai habitual de treball <strong>refor\u00e7a la idea d&#8217;equip i companys<\/strong>, i \u00e9s una forma ideal de combatre l&#8217;estr\u00e8s en un ambient m\u00e9s dist\u00e8s. La integraci\u00f3 \u00e9s clau per millorar el clima organitzacional i el comprom\u00eds amb l&#8217;empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Activitats per millorar el clima laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e9s enll\u00e0 de les estrat\u00e8gies generals, aquestes s\u00f3n 10 activitats concretes per millorar el clima laboral que pots comen\u00e7ar a aplicar a la teva organitzaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Activitat<\/th><th>Objectiu<\/th><th>Freq\u00fc\u00e8ncia<\/th><th>Cost<\/th><\/tr><tr><td>Din\u00e0miques de team building<\/td><td>Refor\u00e7ar la cohesi\u00f3 i la confian\u00e7a entre equips<\/td><td>Trimestral<\/td><td>Mig<\/td><\/tr><tr><td>Enquestes de clima peri\u00f2diques<\/td><td>Mesurar la percepci\u00f3 real de la plantilla<\/td><td>Semestral<\/td><td>Baix<\/td><\/tr><tr><td>Sessions de feedback 1:1<\/td><td>Detectar necessitats i millorar la comunicaci\u00f3<\/td><td>Mensual<\/td><td>Baix<\/td><\/tr><tr><td>Reconeixement p\u00fablic de fites<\/td><td>Refor\u00e7ar la motivaci\u00f3 i el sentiment de pertinen\u00e7a<\/td><td>Continu<\/td><td>Baix<\/td><\/tr><tr><td>Formaci\u00f3 en lideratge per a m\u00e0nagers<\/td><td>Millorar la gesti\u00f3 d&#8217;equips<\/td><td>Anual<\/td><td>Mig-alt<\/td><\/tr><tr><td>Esmorzars o dinars d&#8217;equip<\/td><td>Fomentar relacions informals<\/td><td>Mensual<\/td><td>Baix<\/td><\/tr><tr><td>Programes de mentoring intern<\/td><td>Acompanyar el desenvolupament professional<\/td><td>Continuo<\/td><td>Baix<\/td><\/tr><tr><td>Jornades de portes obertes amb direcci\u00f3<\/td><td>Augmentar la transpar\u00e8ncia i la confian\u00e7a<\/td><td>Trimestral<\/td><td>Baix<\/td><\/tr><tr><td>Flexibilitat hor\u00e0ria i teletreball puntual<\/td><td>Afavorir la conciliaci\u00f3<\/td><td>Continu<\/td><td>Baix<\/td><\/tr><tr><td>Activitats outdoor (paintball, escape room, etc.)<\/td><td>Combatre l&#8217;estr\u00e8s en un entorn dist\u00e8s<\/td><td>Anual<\/td><td>Mig<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vols mesurar el clima laboral abans de llan\u00e7ar activitats?<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/openmet-people\/clima-laboral\/\">Aix\u00ed treballem a Openme<\/a>t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pla d&#8217;acci\u00f3 per millorar el clima laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un pla d&#8217;acci\u00f3 per millorar el clima laboral necessita estructura per donar resultats sostenibles. Recomanem organitzar-lo en 4 fases:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Diagn\u00f2stic:<\/strong> realitzar una enquesta de clima laboral que reculli la percepci\u00f3 real de la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e0lisi de resultats:<\/strong> interpretar les dades per identificar fortaleses i \u00e0rees cr\u00edtiques de millora.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definici\u00f3 d&#8217;accions priorit\u00e0ries:<\/strong> seleccionar les mesures amb m\u00e9s impacte i viabilitat per a l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguiment i mesura:<\/strong> monitoritzar l&#8217;evoluci\u00f3 dels indicadors al llarg del temps per comprovar l&#8217;impacte de les accions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Openmet treballem aquest proc\u00e9s a trav\u00e9s del nostre <a href=\"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/actualitzacio-del-model-de-clima-5f-dopenmet\/\">model 5F<\/a>, un marc propi que estructura el diagn\u00f2stic i la millora del clima laboral en cinc factors clau.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Com mesurar el clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesurar el clima laboral de forma sistem\u00e0tica \u00e9s el que permet passar de la intu\u00efci\u00f3 a l&#8217;evid\u00e8ncia. Hi ha diferents m\u00e8todes de mesurament, i el m\u00e9s habitual \u00e9s combinar-los:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Enquestes de clima laboral, quantitatives i an\u00f2nimes, per obtenir una fotografia representativa de tota l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Entrevistes i focus groups, que aporten matisos qualitatius dif\u00edcils de capturar en un q\u00fcestionari.<\/li>\n\n\n\n<li>KPIs de negoci, com la rotaci\u00f3n, l&#8217;absentisme o la productivitat, que confirmen l&#8217;impacte real del clima en els resultats.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La freq\u00fc\u00e8ncia recomanada \u00e9s realitzar una mesura formal almenys un cop a l&#8217;any, complementada amb pulsos m\u00e9s breus i freq\u00fcents (trimestrals o semestrals) per detectar canvis a temps. Entre els indicadors clau destaquen l&#8217;\u00edndex de satisfacci\u00f3 general, l&#8217;eNPS (employee Net Promoter Score) i la valoraci\u00f3 de factors espec\u00edfics com el lideratge o la comunicaci\u00f3 interna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vols aprofundir en com es realitza aquest proc\u00e9s, t&#8217;expliquem en detall com mesurar i gestionar el clima laboral pas a pas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9 pots consultar <a href=\"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/la-importancia-de-les-enquestes-de-clima-laboral-per-a-una-empresa\/\">la import\u00e0ncia de les enquestes de clima laboral per a una empresa<\/a> para entendre per qu\u00e8 s\u00f3n la base de qualsevol estrat\u00e8gia de millora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Necessites millorar el clima laboral de la teva organitzaci\u00f3?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Openmet fa m\u00e9s de 20 anys que ajudem empreses a diagnosticar i transformar el seu clima laboral amb metodologia pr\u00f2pia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/openmet-people\/clima-laboral\/\">Parla amb el nostre equip<\/a><\/p>\n\n\n<section class=\"block block-faq align wp-block-acf-faq\">\n    <div class=\"container\">\n        \n<div class=\"block-header text-center mx-auto\">\n            <p class=\"block-header__pretitle\">Clima laboral<\/p>\n        <h2 class=\"block-header__title\">Preguntes freq\u00fcents<\/h2>\n            <div class=\"block-header__description\"><p>Coneix m\u00e9s sobre com millorar el clima laboral de la teva empresa.<\/p>\n<\/div>\n    <\/div>\n                    <div class=\"row justify-content-center block-faq__list\">\n                <div class=\"col-12 col-lg-8\">\n                    <div class=\"block-faq__items\">\n                                                    <details class=\"faq-item\">\n                                <summary class=\"faq-item__summary\">\n                                    <span class=\"faq-item__question\">Quines accions proposen per aconseguir un millor clima laboral?<\/span>\n                                    <span class=\"faq-item__toggle\" aria-hidden=\"true\">\n                                        <svg class=\"faq-item__chevron\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" focusable=\"false\">\n                                            <path d=\"m6 9 6 6 6-6\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n                                        <\/svg>\n                                    <\/span>\n                                <\/summary>\n                                                                    <div class=\"faq-item__answer\">\n                                        <p>Promoure el respecte, treballar el feedback continu, enfortir el lideratge, recon\u00e8ixer la feina ben feta, cuidar l&#8217;espai de treball, oferir flexibilitat hor\u00e0ria, clarificar processos i fomentar el team building s\u00f3n les 8 estrat\u00e8gies amb m\u00e9s impacte en el clima laboral.<\/p>\n                                    <\/div>\n                                                            <\/details>\n                                                    <details class=\"faq-item\">\n                                <summary class=\"faq-item__summary\">\n                                    <span class=\"faq-item__question\">Com es can millorar el clima laboral en una empresa?<\/span>\n                                    <span class=\"faq-item__toggle\" aria-hidden=\"true\">\n                                        <svg class=\"faq-item__chevron\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" focusable=\"false\">\n                                            <path d=\"m6 9 6 6 6-6\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n                                        <\/svg>\n                                    <\/span>\n                                <\/summary>\n                                                                    <div class=\"faq-item__answer\">\n                                        <p>Millorar el clima laboral requereix diagnosticar primer la situaci\u00f3 actual mitjan\u00e7ant una enquesta de clima, analitzar els resultats, definir accions priorit\u00e0ries i fer seguiment continu del seu impacte.<\/p>\n                                    <\/div>\n                                                            <\/details>\n                                                    <details class=\"faq-item\">\n                                <summary class=\"faq-item__summary\">\n                                    <span class=\"faq-item__question\">Qu\u00e8 \u00e9s un bon clima laboral?<\/span>\n                                    <span class=\"faq-item__toggle\" aria-hidden=\"true\">\n                                        <svg class=\"faq-item__chevron\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" focusable=\"false\">\n                                            <path d=\"m6 9 6 6 6-6\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n                                        <\/svg>\n                                    <\/span>\n                                <\/summary>\n                                                                    <div class=\"faq-item__answer\">\n                                        <p>Un bon clima laboral \u00e9s aquell en qu\u00e8 els treballadors perceben un ambient de respecte, comunicaci\u00f3 oberta, lideratge proper i condicions adequades, cosa que es tradueix en major comprom\u00eds, productivitat i benestar.<\/p>\n                                    <\/div>\n                                                            <\/details>\n                                                    <details class=\"faq-item\">\n                                <summary class=\"faq-item__summary\">\n                                    <span class=\"faq-item__question\">Com mesurar el clima laboral?<\/span>\n                                    <span class=\"faq-item__toggle\" aria-hidden=\"true\">\n                                        <svg class=\"faq-item__chevron\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" focusable=\"false\">\n                                            <path d=\"m6 9 6 6 6-6\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n                                        <\/svg>\n                                    <\/span>\n                                <\/summary>\n                                                                    <div class=\"faq-item__answer\">\n                                        <p>A trav\u00e9s d&#8217;enquestes de clima laboral, entrevistes o focus groups i el seguiment de KPIs de negoci com la rotaci\u00f3 o l&#8217;absentisme. L&#8217;ideal \u00e9s combinar m\u00e8todes quantitatius i qualitatius.<\/p>\n                                    <\/div>\n                                                            <\/details>\n                                                    <details class=\"faq-item\">\n                                <summary class=\"faq-item__summary\">\n                                    <span class=\"faq-item__question\">Quins s\u00f3n els factors que afecten el clima laboral?<\/span>\n                                    <span class=\"faq-item__toggle\" aria-hidden=\"true\">\n                                        <svg class=\"faq-item__chevron\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" focusable=\"false\">\n                                            <path d=\"m6 9 6 6 6-6\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n                                        <\/svg>\n                                    <\/span>\n                                <\/summary>\n                                                                    <div class=\"faq-item__answer\">\n                                        <p>El lideratge, la comunicaci\u00f3 interna, el reconeixement, les condicions de treball, la flexibilitat hor\u00e0ria i la claredat de processos s\u00f3n alguns dels factors que m\u00e9s influeixen en el clima laboral.<\/p>\n                                    <\/div>\n                                                            <\/details>\n                                                    <details class=\"faq-item\">\n                                <summary class=\"faq-item__summary\">\n                                    <span class=\"faq-item__question\">Quina difer\u00e8ncia hi ha entre clima laboral i cultura organitzacional?<\/span>\n                                    <span class=\"faq-item__toggle\" aria-hidden=\"true\">\n                                        <svg class=\"faq-item__chevron\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" focusable=\"false\">\n                                            <path d=\"m6 9 6 6 6-6\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n                                        <\/svg>\n                                    <\/span>\n                                <\/summary>\n                                                                    <div class=\"faq-item__answer\">\n                                        <p>El clima laboral \u00e9s la percepci\u00f3 de l&#8217;ambient de trabalho en un moment concret, mentre que la cultura organitzacional s\u00f3n els valors, normes i creences m\u00e9s estables que defineixen a llarg termini com funciona l&#8217;empresa.<\/p>\n                                    <\/div>\n                                                            <\/details>\n                                            <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n            <\/div>\n\n                <script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quines accions proposen per aconseguir un millor clima laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Promoure el respecte, treballar el feedback continu, enfortir el lideratge, recon\u00e8ixer la feina ben feta, cuidar l&#8217;espai de treball, oferir flexibilitat hor\u00e0ria, clarificar processos i fomentar el team building s\u00f3n les 8 estrat\u00e8gies amb m\u00e9s impacte en el clima laboral.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Com es can millorar el clima laboral en una empresa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Millorar el clima laboral requereix diagnosticar primer la situaci\u00f3 actual mitjan\u00e7ant una enquesta de clima, analitzar els resultats, definir accions priorit\u00e0ries i fer seguiment continu del seu impacte.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qu\u00e8 \u00e9s un bon clima laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Un bon clima laboral \u00e9s aquell en qu\u00e8 els treballadors perceben un ambient de respecte, comunicaci\u00f3 oberta, lideratge proper i condicions adequades, cosa que es tradueix en major comprom\u00eds, productivitat i benestar.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Com mesurar el clima laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"A trav\u00e9s d&#8217;enquestes de clima laboral, entrevistes o focus groups i el seguiment de KPIs de negoci com la rotaci\u00f3 o l&#8217;absentisme. L&#8217;ideal \u00e9s combinar m\u00e8todes quantitatius i qualitatius.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quins s\u00f3n els factors que afecten el clima laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"El lideratge, la comunicaci\u00f3 interna, el reconeixement, les condicions de treball, la flexibilitat hor\u00e0ria i la claredat de processos s\u00f3n alguns dels factors que m\u00e9s influeixen en el clima laboral.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quina difer\u00e8ncia hi ha entre clima laboral i cultura organitzacional?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"El clima laboral \u00e9s la percepci\u00f3 de l&#8217;ambient de trabalho en un moment concret, mentre que la cultura organitzacional s\u00f3n els valors, normes i creences m\u00e9s estables que defineixen a llarg termini com funciona l&#8217;empresa.\"}}]}<\/script>\n            <\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El clima laboral \u00e9s la percepci\u00f3 compartida que tenen els treballadors sobre l&#8217;ambient en qu\u00e8 desenvolupen la seva activitat di\u00e0ria: les relacions, la comunicaci\u00f3, el lideratge i les condicions de treball. Millorar el clima laboral significa actuar sobre aquests factors per aconseguir equips m\u00e9s compromesos, productius i estables. A continuaci\u00f3 expliquem per qu\u00e8 importa i&#8230;<\/p>\n<p><a class=\"openmet-read-more-link\" href=\"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/claus-per-fomentar-un-bon-clima-laboral\/\">Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n<p> [&#8230;]<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-secondary understrap-read-more-link\" href=\"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/claus-per-fomentar-un-bon-clima-laboral\/\">Llegir m\u00e9s<span class=\"screen-reader-text\"> from Com millorar el clima laboral a la teva empresa: estrat\u00e8gies, activitats i claus pr\u00e0ctiques<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":11882,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[124],"tags":[429,180,336,158,171],"class_list":["post-11884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-laboral","tag-clima-laboral-ca-2","tag-clima-laboral-ca","tag-clima-laboral-de-una-empresa","tag-gestio-clima-laboral","tag-lideratge"],"acf":[],"featured_image_src":"https:\/\/www.openmet.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/clima-laboral.jpeg","author_info":{"display_name":"Xavier Juanico","author_link":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/author\/xjuanico\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11884"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23231,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11884\/revisions\/23231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}