{"id":17015,"date":"2022-06-15T12:13:15","date_gmt":"2022-06-15T10:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.openmet.com\/?p=17015"},"modified":"2023-04-21T10:02:10","modified_gmt":"2023-04-21T08:02:10","slug":"igualtat-genere-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/igualtat-genere-empresa\/","title":{"rendered":"Hi ha Igualtat de g\u00e8nere a la teva empresa?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Claus per al diagn\u00f2stic i implementaci\u00f3 d&#8217;una igualtat efectiva a les organitzacions<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En aquest article t&#8217;expliquem algunes<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n<p>Actualment, \u00e9s imprescindible que les empreses apostin per la diversitat i fomentin la <strong>igualtat de g\u00e8nere<\/strong> a la seva plantilla, no tan sols perqu\u00e8 aix\u00ed ho exigeix la Llei Org\u00e0nica 3\/2007 de 22 de mar\u00e7 per a la igualtat efectiva entre homes i dones, sin\u00f3 tamb\u00e9 per a incorporar aquesta nova perspectiva que sens dubte tindr\u00e0 un impacte positiu a l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Des de fa algunes d\u00e8cades, cada vegada hi ha m\u00e9s pres\u00e8ncia femenina a les organitzacions, aix\u00ed com tamb\u00e9 m\u00e9s dones que arriben a llocs d&#8217;alta responsabilitat, cosa que implica un repte per a les companyies: replantejar-se la manera com gestionen els recursos humans, les relacions interpersonals i l&#8217;ambient de treball a la vostra organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u00e8 \u00e9s la igualtat de g\u00e8nere a les empreses?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>igualtat de g\u00e8nere<\/strong> \u00e9s la promoci\u00f3 de valors, creences i accions que tenen com a prop\u00f2sit assolir la igualtat de tracte i d&#8217;oportunitats entre dones i homes i eliminar qualsevol tipus de discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe.<br>Per incloure la igualtat de g\u00e8nere en una organitzaci\u00f3, cal revisar i avaluar diferents pol\u00edtiques i processos que es duen a terme als llocs de treball.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A continuaci\u00f3, fem algunes recomanacions:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Processos de reclutament i selecci\u00f3:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00c9s important garantir que els sistemes de reclutament i selecci\u00f3 permetin obtenir candidatures de tots dos sexes.<\/li><li>Evitar ofertes que siguin sexistes o discriminat\u00f2ries per a un sexe o un altre.<\/li><li>Establir criteris objectius i imparcials que garanteixin la transpar\u00e8ncia i que evitin els biaixos per sexe durant el proc\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Infrarrepresentaci\u00f3 femenina<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En aquest punt \u00e9s important detectar quines \u00e0rees o grups estan clarament masculinitzats i\/o feminitzats. Tamb\u00e9 \u00e9s important esbrinar si hi ha difer\u00e8ncies en les condicions de treball per \u00e0rees masculinitzades i feminitzades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. \u00c0rea de formaci\u00f3<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En aquesta \u00e0rea \u00e9s important revisar en quines condicions es desenvolupen els recursos formatius, per aix\u00ed detectar incompatibilitats amb els drets en mat\u00e8ria de conciliaci\u00f3 laboral-personal.<\/li><li>Dissenyar recursos formatius o de sensibilitzaci\u00f3 respecte a la igualtat de g\u00e8nere.<\/li><li>Identificar possibles situacions de discriminaci\u00f3 per sexe als processos de formaci\u00f3.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. \u00c0rea de promoci\u00f3<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En aquest \u00e0mbit, el prop\u00f2sit fonamental \u00e9s eliminar situacions de segregaci\u00f3 vertical que obstaculitzin a les dones accedir als llocs de presa de decisions i de responsabilitat de l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/li><li>Garantir un sistema de promoci\u00f3 transparent i amb criteris objectius i justos.<\/li><li>Assegurar el desenvolupament professional a totes i tots igual, evitant la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Conciliaci\u00f3 laboral-personal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A aquest punt \u00e9s important dedicar-hi una atenci\u00f3 especial, ja que sens dubte \u00e9s un dels aspectes m\u00e9s demandats pels treballadors\/es, no nom\u00e9s pels que tenen fills, sin\u00f3 per totes les persones que han de tenir cura d&#8217;altres, o que senzillament es troben en altres circumst\u00e0ncies que demanen temps personal.<\/p>\n\n\n\n<p><br>La flexibilitat \u00e9s un dels aspectes m\u00e9s cr\u00edtics per a les organitzacions, ja que \u00e9s un factor altament exigit pels treballadors\/es sobretot els\/les m\u00e9s joves, per\u00f2 tamb\u00e9 perqu\u00e8 \u00e9s tot un repte implementar-ho en temps on la productivitat ho \u00e9s tot. Per tant, implementar mesures de conciliaci\u00f3 de forma estrat\u00e8gica \u00e9s fonamental, ja que podria portar grans beneficis, principalment, a la retenci\u00f3 del talent, i la millora del clima laboral, influint tamb\u00e9 en els nivells de productivitat de la companyia. En aquesta l\u00ednia, algunes claus s\u00f3n les seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El primer que cal fer \u00e9s identificar les necessitats de conciliaci\u00f3 de la plantilla.<\/li><li>Tot seguit, detectar si la utilitzaci\u00f3 de mesures de conciliaci\u00f3 implementades impliquen una p\u00e8rdua d&#8217;oportunitats i\/o empitjorament de les condicions laborals per a un sexe o altre.<\/li><li>Revisar qui utilitza les mesures i sota quines circumst\u00e0ncies, identificant-ne difer\u00e8ncies per sexe.<\/li><li>Mesurar si les mesures implementades contribueixen efectivament a una conciliaci\u00f3 laboral-personal efectiva.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. \u00c0rea de retribucions<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En aquest \u00e0mbit, \u00e9s important detectar possibles escletxes salarials relacionades amb el sexe de les persones que desenvolupen la mateixa feina i intentar disminuir-hi les difer\u00e8ncies identificades. Cal recordar que perqu\u00e8 hi hagi una situaci\u00f3 discriminat\u00f2ria, ha d&#8217;existir una difer\u00e8ncia entre sexes major al 25% en la retribuci\u00f3, sense justificaci\u00f3, segons ho estipula el Reial decret 902\/2020 d&#8217;Igualtat retributiva entre Homes i Dones, (Ministeri d&#8217;Igualtat, 2022).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Salut laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En aquesta \u00e0rea cal incloure l&#8217;elaboraci\u00f3 i la implementaci\u00f3 d&#8217;un protocol de prevenci\u00f3 i sanci\u00f3 de l&#8217;assetjament laboral i\/o sexual.<\/li><li>Realitzar avaluacions de riscos durant l&#8217;embar\u00e0s i la lact\u00e0ncia.<\/li><li>Avaluar els riscos psicosocials amb perspectiva de g\u00e8nere.<\/li><li>Garantir que les condicions de treball no suposin un risc per a la salut f\u00edsica i mental dels treballadors i les treballadores i que no hi hagi difer\u00e8ncies, en aquest sentit, entre sexes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Finalment, us indiquem els beneficis principals de les organitzacions que tenen un diagn\u00f2stic d&#8217;igualtat de g\u00e8nere:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Major productivitat<\/li><li>Reducci\u00f3 de l&#8217;absentisme laboral: redueix l&#8217;estr\u00e8s i millora la conciliaci\u00f3<\/li><li>Millora el clima laboral i genera un ambient de treball m\u00e9s inclusiu<\/li><li>Millora els nivells de comprom\u00eds dels\/de les treballadors\/es<\/li><li>Millora els nivells de fidelitzaci\u00f3 dels\/de les clients\/es i genera una obertura a nous clients que busquen aquest tipus de valors a les seves xarxes de treball<\/li><li>Desenvolupa la creativitat i la innovaci\u00f3, s&#8217;aprofita el talent dels dos sexes i es ret\u00e9 el talent<\/li><li>Contribueix a processos de desenvolupament i promoci\u00f3 m\u00e9s transparents i justos<\/li><li>Pot atorgar prefer\u00e8ncia en l&#8217;adjudicaci\u00f3 de contractes p\u00fablics.<\/li><li>Augmenta la credibilitat sobre la responsabilitat social i potencia una imatge d&#8217;excel\u00b7l\u00e8ncia<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Considerant aquests elements, cobra rellev\u00e0ncia el paper d&#8217;un especialista en diagn\u00f2stics d&#8217;<strong>igualtat de g\u00e8nere<\/strong>, que tindr\u00e0 prou coneixements per donar un significat a les dades obtingudes en funci\u00f3 de la realitat de l&#8217;organitzaci\u00f3, permetent situar en un punt de partida l&#8217;empresa en aquesta mat\u00e8ria amb l&#8217;objectiu de prendre decisions adequades i oportunes.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Openmet en aquest sentit, ha volgut anar un pas m\u00e9s enll\u00e0 i oferir diagn\u00f2stics a mida, <\/strong>amb una clara perspectiva de g\u00e8nere (fa al\u00b7lusi\u00f3 a una eina conceptual que cerca mostrar que les difer\u00e8ncies entre dones i homes es donen no nom\u00e9s per la seva determinaci\u00f3 biol\u00f2gica, sin\u00f3 tamb\u00e9 per les difer\u00e8ncies culturals assignades als \u00e9ssers humans) per a les companyies que vulguin no nom\u00e9s complir amb les lleis d&#8217;igualtat, sin\u00f3 incloure aquest valor com un eix estrat\u00e8gic, millorant la seva marca, la productivitat, la sostenibilitat, i el clima laboral de la companyia.<br><\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>diagn\u00f2stic d&#8217;igualtat de g\u00e8nere <\/strong>ofert per Openmet \u00e9s una eina que es pot utilitzar en qualsevol moment, ja sigui com a diagn\u00f2stic inicial, com tamb\u00e9 per fer el seguiment de mesures d&#8217;igualtat o d&#8217;un pla o protocol espec\u00edfic en aquesta mat\u00e8ria.<\/p>\n\n\n\n<p>T&#8217;animes a saber quin \u00e9s el punt de partida en igualtat de g\u00e8nere de la teva organitzaci\u00f3?<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/contacta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Contacta amb nosaltres<\/a><\/strong>, i explica&#8217;ns una mica m\u00e9s qu\u00e8 necessites.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Claus per al diagn\u00f2stic i implementaci\u00f3 d&#8217;una igualtat efectiva a les organitzacions En aquest article t&#8217;expliquem algunes Actualment, \u00e9s imprescindible que les empreses apostin per la diversitat i fomentin la igualtat de g\u00e8nere a la seva plantilla, no tan sols perqu\u00e8 aix\u00ed ho exigeix la Llei Org\u00e0nica 3\/2007 de 22 de mar\u00e7 per a la&#8230;<\/p>\n<p><a class=\"openmet-read-more-link\" href=\"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/igualtat-genere-empresa\/\">Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":17005,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[128],"tags":[434,435],"class_list":["post-17015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-openmet-peoplecat","tag-igualdad-ca","tag-igualtat"],"featured_image_src":"https:\/\/www.openmet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/igualdad-genero-empresa-scaled.jpg","author_info":{"display_name":"openmet","author_link":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/author\/egluu\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17015"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17603,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17015\/revisions\/17603"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}