{"id":17049,"date":"2022-06-28T13:16:30","date_gmt":"2022-06-28T11:16:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.openmet.com\/?p=17049"},"modified":"2023-04-21T10:01:21","modified_gmt":"2023-04-21T08:01:21","slug":"employee-engagement-claus-per-millorar-lo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/employee-engagement-claus-per-millorar-lo\/","title":{"rendered":"Employee Engagement: claus per millorar-lo"},"content":{"rendered":"\n

D’on prov\u00e9 el concepte Employee Engagement<\/strong>? L’engagement<\/strong> fa refer\u00e8ncia al grau de comprom\u00eds emocional dels treballadors\/es d’una empresa. En aquest sentit, hi influeixen factors com les condicions laborals, el reconeixement, la pr\u00f2pia tasca, l’ambient de treball, la confian\u00e7a organitzacional i la relaci\u00f3 amb els\/les caps directes.<\/p>\n\n\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e8 \u00e9s l’Employee Engagement?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L’engagement va molt m\u00e9s enll\u00e0 que el comprom\u00eds organitzacional, en aquest cas el\/la treballador\/a s’identifica amb els valors de l’empresa i experimenta nivells alts d’energia, felicitat i absorci\u00f3 amb el treball. \u00c9s aqu\u00ed on parlem d’employee engagement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Per tant, cal posar en marxa una s\u00e8rie d’estrat\u00e8gies per fomentar-lo<\/strong> i aix\u00ed refor\u00e7ar la imatge de l’organitzaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Estrat\u00e8gies per potenciar l’Employee Engagement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

1. Delimita la teva estrat\u00e8gia organitzacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Defineix els valors i la missi\u00f3 de l’organitzaci\u00f3 i difon-los correctament a cadascuna de les persones que formen part de l’empresa. Com m\u00e9s delimitada sigui l’estrat\u00e8gia organitzacional, m\u00e9s senzill ser\u00e0 per als treballadors i treballadores identificar-se amb aquests valors.<\/p>\n\n\n\n

2. Entorn de treball segur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9s important crear un espai on el\/la treballador\/a experimenti llibertat i seguretat durant el moment de plantejar les seves opinions i idees, i aix\u00ed poder prendre la iniciativa.<\/p>\n\n\n\n

3. Crear objectius comuns<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En aquest punt, \u00e9s fonamental dissenyar processos de selecci\u00f3 de personal on s’escullen persones que s’ajustin amb els valors i els prop\u00f2sits de l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

4. Confian\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

S’han de construir canals fiables de comunicaci\u00f3 basats en la transpar\u00e8ncia i honestedat. En aquest sentit, \u00e9s clau facilitar canals interns de comunicaci\u00f3, tenir en compte als\/les treballadors\/es durant la presa de decisions, realitzar enquestes de clima organitzacional<\/a> <\/strong>i treballar en millorar el vincle entre els\/les treballadors\/es i els\/les l\u00edders.<\/p>\n\n\n\n

5. Reconeixement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un aspecte clau per al bon funcionament dels equips de treball \u00e9s el reconeixement oport\u00fa, valorar l’esfor\u00e7 i lliurar Feedback als treballadors i treballadores. Aquest \u00faltim aspecte \u00e9s molt valorat per les persones, no nom\u00e9s perqu\u00e8 necessiten saber com es valora el seu esfor\u00e7 diari, sin\u00f3 tamb\u00e9 per saber les seves oportunitats de millora.<\/p>\n\n\n\n

6. Beneficis extra<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9s important confiar en els treballadors i treballadores, i en aquest sentit, implementar descansos, teletreball o incorporar un pla de retribuci\u00f3 flexible, promou el comprom\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

7. Desenvolupament<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aposta per la formaci\u00f3 cont\u00ednua i per oportunitats que incrementin el coneixement del teu equip, aix\u00f2 generar\u00e0 la percepci\u00f3, entre les persones, de que poden continuar creixent a l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

8. Col\u00b7laboraci\u00f3<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Fomentar la cohesi\u00f3 i la cooperaci\u00f3 entre membres d’un equip \u00e9s clau per millorar els processos de treball, per\u00f2 tamb\u00e9 per generar una visi\u00f3 integral dels equips de l’empresa.<\/p>\n\n\n\n

9. Sistematitza l’opini\u00f3 dels\/les treballadors\/es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9s fonamental avaluar la feina, el clima, el comprom\u00eds i con\u00e8ixer l’opini\u00f3 dels treballadors i les treballadores respecte a qualsevol \u00e0mbit de l’empresa.<\/p>\n\n\n\n

En aquest sentit, a Openmet recomanem sempre, com a punt de partida, realitzar un estudi de clima laboral y comprom\u00eds<\/a><\/strong>, el qual ens proporcionar\u00e0 informaci\u00f3 precisa sobre el grau d’engagement dels\/les treballadors\/es, a m\u00e9s de les claus per incrementar-lo, el que sens dubte ser\u00e0 de gran valor a l’hora de prendre decisions dins l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

\u00bfQuines difer\u00e8ncies hi ha entre Employee Engagement i Employer Branding?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Coneix qu\u00e8 \u00e9s l’Employer Branding i per a qu\u00e8 serveix. I a m\u00e9s, descobreix els beneficis d’implementar una s\u00e8rie d’estrat\u00e8gies per fomentar l’employer branding<\/a><\/strong> i per refor\u00e7ar la imatge de l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

D’on prov\u00e9 el concepte Employee Engagement? L’engagement fa refer\u00e8ncia al grau de comprom\u00eds emocional dels treballadors\/es d’una empresa. En aquest sentit, hi influeixen factors com les condicions laborals, el reconeixement, la pr\u00f2pia tasca, l’ambient de treball, la confian\u00e7a organitzacional i la relaci\u00f3 amb els\/les caps directes. \u00bfQu\u00e8 \u00e9s l’Employee Engagement? L’engagement va molt m\u00e9s enll\u00e0…<\/p>\n

Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":16949,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[116],"tags":[430],"class_list":["post-17049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avaluacio-per-competencies","tag-gestion-del-clima-laboral-ca-2"],"featured_image_src":"https:\/\/www.openmet.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/employee-engagement.jpg","author_info":{"display_name":"Aina Castell\u00e0","author_link":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/author\/aina-castellaopenmet-com\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17049"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17601,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17049\/revisions\/17601"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16949"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}