{"id":17898,"date":"2024-01-22T13:56:53","date_gmt":"2024-01-22T11:56:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.openmet.com\/?p=17898"},"modified":"2024-02-01T17:07:54","modified_gmt":"2024-02-01T15:07:54","slug":"transformant-experiencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/transformant-experiencia-laboral\/","title":{"rendered":"Transformant l’Experi\u00e8ncia Laboral"},"content":{"rendered":"\n\n\n

L’evoluci\u00f3 del Model 5F de Clima Laboral d’Openmet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El canvi constant que viuen les organitzacions exigeix una adaptaci\u00f3 constant per garantir que aquestes continu\u00efn sent rellevants i efectives. A Openmet People, l\u00edders en la recerca i desenvolupament d’eines de mesura del clima laboral, hem fet un pas cap a l’evoluci\u00f3 amb canvis significatius en el nostre reconegut Model 5F<\/strong> de Clima Laboral. Aquestes actualitzacions representen una transformaci\u00f3 completa que inclou des de la utilitzaci\u00f3 d’un llenguatge inclusiu a les enquestes i la integraci\u00f3 d’una perspectiva cultural, fins a la creaci\u00f3 de categories per a empreses exitoses. En aquest article, explorarem detalladament els canvis i com estan impulsant la millora cont\u00ednua al m\u00f3n del clima laboral.<\/p>\n\n\n\n

Redacci\u00f3 Inclusiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La primera i m\u00e9s evident transformaci\u00f3 en el Model 5F \u00e9s la redacci\u00f3 inclusiva. Reconeixem la import\u00e0ncia d’un llenguatge que reflecteixi la diversitat i la igualtat. Aquesta actualitzaci\u00f3 no nom\u00e9s implica un canvi en els pronoms i termes utilitzats, sin\u00f3 que representa un comprom\u00eds ferm amb la construcci\u00f3 d’entorns laborals inclusius on totes les persones se sentin representades i valorades.<\/p>\n\n\n\n

Actualizaci\u00f3 del Benchmark<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Hem portat l’an\u00e0lisi del clima laboral un pas m\u00e9s enll\u00e0 actualitzant el seu Benchmark. Aquest nou est\u00e0ndard reflecteix les tend\u00e8ncies i expectatives actuals del mercat laboral, permetent a les empreses no nom\u00e9s avaluar el seu rendiment en relaci\u00f3 amb els seus competidors directes, sin\u00f3 tamb\u00e9 anticipar-se i adaptar-se a les demandes futures. L’actualitzaci\u00f3 del Benchmark \u00e9s una eina valuosa per a aquelles organitzacions que busquen destacar en un entorn empresarial en constant evoluci\u00f3. El nou Benchmark compta amb l’avaluaci\u00f3 realitzada a m\u00e9s de 125 organitzacions entre 2016 i 2022 i representa a m\u00e9s de 100.000 treballadors\/es.<\/p>\n\n\n\n

Categorizaci\u00f3 d’Empreses Exitoses<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Una incorporaci\u00f3 destacable al Model 5F \u00e9s la categoritzaci\u00f3 d’empreses exitoses. Hem introdu\u00eft criteris espec\u00edfics per identificar i recon\u00e8ixer les organitzacions que, a m\u00e9s de mantenir un clima laboral saludable, tamb\u00e9 demostren un rendiment sostenible al llarg del temps, \u00e9s a dir, aquelles empreses que tenen el CAGR positiu (facturaci\u00f3 anual acumulada positiva) des del 2017 i, alhora, tenen beneficis. Aquesta categoritzaci\u00f3 no nom\u00e9s demostra l’estreta relaci\u00f3 entre cuidar el clima laboral i l’\u00e8xit empresarial, sin\u00f3 que tamb\u00e9 serveix com a font d’inspiraci\u00f3 per a altres empreses que aspiren a assolir nivells m\u00e9s alts d’\u00e8xit sostenible.<\/p>\n\n\n\n

Noves Preguntes i Indicadors<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La millora cont\u00ednua \u00e9s la pedra angular del Model 5F, i la introducci\u00f3 de noves preguntes i indicadors reflecteix aquest comprom\u00eds. Hem treballat per desenvolupar preguntes m\u00e9s precises i rellevants. Aquestes preguntes no nom\u00e9s proporcionen una imatge m\u00e9s detallada del clima laboral, sin\u00f3 que tamb\u00e9 serveixen com a guia estrat\u00e8gica per a la implementaci\u00f3 de canvis espec\u00edfics i orientats a resultats. Preguntes sobre sostenibilitat, igualtat i salut laboral s’han afegit al nostre model.<\/p>\n\n\n\n

Integraci\u00f3 d’una Perspectiva Cultural<\/h3>\n\n\n\n

Potser un dels canvis m\u00e9s innovadors \u00e9s la integraci\u00f3 d’una perspectiva cultural en el Model 5F. Reconeixem que la cultura organitzativa est\u00e0 modelada per diverses influ\u00e8ncies culturals, i ara incorporem preguntes espec\u00edfiques per avaluar i millorar l’alienaci\u00f3 cultural. Aquesta addici\u00f3 reconeix el fet que el clima es marca en una cultura i permet identificar alienacions i contradiccions.<\/p>\n\n\n\n

Nova pregunta eNPS, identificaci\u00f3 del perfil de detractors\/detractores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L’eNPS sense cap mena de dubte segueix sent el millor indicador per identificar la lleialtat i el comprom\u00eds de la plantilla. Fer dels treballadors\/es ambaixadors de la marca \u00e9s una estrat\u00e8gia exitosa pels seus notables avantatges. \u00c9s per aquesta ra\u00f3 que hem incl\u00f2s una nova pregunta per a aquest indicador que ens permeti delimitar encara m\u00e9s el perfil dels treballadors\/es per\u00f2 aquesta vegada dels “detractors\/detractores”, \u00e9s a dir, aquelles persones que puntuen per sota de 6 a la pregunta “\u00bfRecomanaries l’organitzaci\u00f3 a un\/a amic\/ga o familiar per treballar?” Aix\u00f2 ens donar\u00e0 informaci\u00f3 valuosa per identificar aquells aspectes a millorar i en el millor dels casos frenar la fugida de talent.<\/p>\n\n\n\n

Refor\u00e7ant el Vincle Treballador\/Treballador<\/strong><\/strong>a-organitzaci\u00f3, el principal benefici de la transformaci\u00f3<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aquests canvis representen una nova etapa en l’avaluaci\u00f3 del clima laboral. Les empreses que adopten el nostre Model 5F actualitzat es beneficien d’una comprensi\u00f3 m\u00e9s profunda i precisa de la seva cultura organitzativa. Aix\u00f2, a m\u00e9s, refor\u00e7a la connexi\u00f3 entre els treballadors\/es i l’organitzaci\u00f3, millorant la retenci\u00f3 del talent, augmentant la productivitat i fomentant un entorn laboral positiu.<\/p>\n\n\n\n

L’evoluci\u00f3 del Model 5F de Clima Laboral \u00e9s una revisi\u00f3 profunda; \u00e9s un testimoni del comprom\u00eds continu amb l’excel\u00b7l\u00e8ncia i l’adaptaci\u00f3 al canviant panorama organitzacional. Abra\u00e7ant aquests canvis, les organitzacions no nom\u00e9s es mantenen a la vanguarda en la gesti\u00f3 del clima laboral, sin\u00f3 que tamb\u00e9 estableixen l’est\u00e0ndard per a un futur laboral m\u00e9s inclusiu, sostenible i culturalment enriquidor.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>
<\/div><\/div>
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Com podem ajudar-te?<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Des d\u2019Openmet People t\u2019ajudem a gestionar i diagnosticar<\/strong> gran part de la informaci\u00f3 clau per al bon funcionament del capital hum\u00e0 de la companyia.
T\u2019ajudem a maximitzar l\u2019\u00e8xit en els teus projectes<\/strong> gr\u00e0cies a la combinaci\u00f3 de la nostra experi\u00e8ncia, know-how i software.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Per qu\u00e8 no comencem?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
contacta amb Openmet Group<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’evoluci\u00f3 del Model 5F de Clima Laboral d’Openmet El canvi constant que viuen les organitzacions exigeix una adaptaci\u00f3 constant per garantir que aquestes continu\u00efn sent rellevants i efectives. A Openmet People, l\u00edders en la recerca i desenvolupament d’eines de mesura del clima laboral, hem fet un pas cap a l’evoluci\u00f3 amb canvis significatius en el…<\/p>\n

Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":17905,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[124,128],"tags":[429],"class_list":["post-17898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-laboral","category-openmet-peoplecat","tag-clima-laboral-ca-2"],"featured_image_src":"https:\/\/www.openmet.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/openmet-5F-clima-laboral-CA.png","author_info":{"display_name":"Aina Castell\u00e0","author_link":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/author\/aina-castellaopenmet-com\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17898"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17921,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17898\/revisions\/17921"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}