{"id":19265,"date":"2025-05-28T13:01:41","date_gmt":"2025-05-28T11:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.openmet.com\/?p=19265"},"modified":"2025-06-30T11:32:15","modified_gmt":"2025-06-30T09:32:15","slug":"teletreball-i-compromis-com-alinear-expectatives-de-lempresa-i-de-les-persones-per-millorar-lengagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/teletreball-i-compromis-com-alinear-expectatives-de-lempresa-i-de-les-persones-per-millorar-lengagement\/","title":{"rendered":"Teletreball i comprom\u00eds: com alinear les expectatives de l’empresa i de les persones per millorar l’engagement"},"content":{"rendered":"\n

El teletreball i el comprom\u00eds<\/strong> dels empleats s’han convertit en temes clau per a les organitzacions modernes. A l’entorn laboral canviant actual, el teletreball ha passat de ser una soluci\u00f3 temporal a una realitat estructural dins de les organitzacions. Per\u00f2, quin impacte real t\u00e9 en el comprom\u00eds dels empleats? I com perceben aquest canvi tant els equips com els l\u00edders?<\/p>\n\n\n\n

A Openmet, com a consultora especialitzada en cultura laboral i comprom\u00eds organitzacional, som aqu\u00ed per compartir perspectives, recolzades per dades actuals, casos reals i millors pr\u00e0ctiques estrat\u00e8giques. <\/p>\n\n\n\n

El nostre objectiu \u00e9s brindar a la teva empresa l’assessorament pr\u00e0ctic per afrontar el present i el futur del teletreball.<\/p>\n\n\n\n

Perspectiva de les persones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Els empleats generalment valoren el teletreball per la seva flexibilitat, la reducci\u00f3 de l’estr\u00e8s i la millora de l’equilibri entre la vida laboral i personal. Segons l’informe State of the Global Workplace<\/em> 2025<\/em> de Gallup<\/strong><\/a>, les persones que treballen en models h\u00edbrids o totalment remots tendeixen a mostrar nivells m\u00e9s alts de comprom\u00eds que aquells que treballen exclusivament a l’oficina. <\/p>\n\n\n\n

Tanmateix, no tot \u00e9s de color de rosa. El treball a dist\u00e0ncia tamb\u00e9 presenta nous reptes: a\u00efllament, desconnexi\u00f3 emocional, manca de cohesi\u00f3 entre els equips i dificultat per connectar amb la cultura empresarial. Aquests reptes s\u00f3n especialment notoris per als nouvinguts o aquells que canvien de lloc. <\/p>\n\n\n\n

Una comunicaci\u00f3 clara, un lideratge accessible i uns processos d’incorporaci\u00f3 ben definits s\u00f3n essencials per mitigar aquests riscos.<\/p>\n\n\n\n

Perspectiva de l’organitzaci\u00f3: reptes i prioritats<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Des de la perspectiva de l’organitzaci\u00f3, el teletreball presenta una oportunitat estrat\u00e8gica, per\u00f2 tamb\u00e9 reptes importants. Segons el Future of Jobs Report 2025<\/em> del World Economic Forum<\/strong><\/a>, el 60% dels l\u00edders reconeixen que la transici\u00f3 a models h\u00edbrids requereix noves habilitats, una cultura digital m\u00e9s forta i un redisseny dels processos de treball. <\/p>\n\n\n\n

Una de les preocupacions m\u00e9s comunes de la direcci\u00f3 de les empreses \u00e9s com transmetre la cultura organitzacional de l’empresa. A Openmet, sovint fem servir una analogia provocadora per il\u00b7lustrar-ho: intentar transmetre la cultura d’una empresa \u00fanicament mitjan\u00e7ant reunions virtuals \u00e9s gaireb\u00e9 tan dif\u00edcil com intentar criar un nen sense contacte presencial. La cultura no \u00e9s una cosa que es pugui simplement explicar i esperar que la gent s’integri: s’ha de viure! Si els equips no compten amb espais reals o simb\u00f2lics per compartir experi\u00e8ncies, la cultura de l’empresa es pot diluir f\u00e0cilment. <\/p>\n\n\n\n

De fet, l’informe Global Human Capital Trends 2024<\/em><\/strong><\/a> de Deloitte subratlla la necessitat d’anar m\u00e9s enll\u00e0 dels indicadors tradicionals de productivitat i adoptar noves m\u00e8triques que se centrin en aspectes com el benestar laboral, l’autonomia del treballador o equip i el sentiment de pertinen\u00e7a.<\/p>\n\n\n

\n
\"teletrabajo<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Beneficis compartits del Teletreball<\/h3>\n\n\n\n

Quan el treball en remot es dissenya i implementa estrat\u00e8gicament, pot oferir beneficis significatius tant als empleats com a les organitzacions:<\/p>\n\n\n\n