{"id":9289,"date":"2021-11-25T15:29:00","date_gmt":"2021-11-25T13:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.openmet.com\/\/?p=9289"},"modified":"2022-12-19T12:36:38","modified_gmt":"2022-12-19T10:36:38","slug":"lideratge-aspectes-a-analitzar-en-una-enquesta-de-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/lideratge-aspectes-a-analitzar-en-una-enquesta-de-clima-laboral\/","title":{"rendered":"Lideratge: Aspectes a analitzar en una enquesta de clima laboral"},"content":{"rendered":"

Aquest article pret\u00e9n mostrar les claus del model de clima laboral d’Openmet bassat en EFQM. Dins del model 5F “Els 5 factors per avaluar el potencial hum\u00e0 i organitzatiu” el segon factor \u00e9s el lideratge. <\/strong>Aquest factor pertany al grup de Motivadors (Comprom\u00eds, Lideratge i Gesti\u00f3 de talent).<\/p>\n

<\/p>\n

Lideratge<\/strong>. Enquesta de clima laboral <\/strong><\/h2>\n

El lideratge est\u00e0 compost per quatre grans indicadors que orienten sobre les claus d’aquest factor. Aquests factors s\u00f3n: Gesti\u00f3 de persones, Empowerment, Reconeixement i Feedback. El lideratge avaluat \u00e9s el directe.<\/p>\n

1.Gesti\u00f3 de persones<\/strong><\/h2>\n

Aquest indicador se centra en la gesti\u00f3 directe dels equips de treball i el paper del l\u00edder. L’establiment de directrius clares, l’escolta activa d’idees, la resoluci\u00f3 de conflictes, la coordinaci\u00f3, l’accessibilitat, la comunicaci\u00f3 clara i sincera i la motivaci\u00f3 a l’equip s\u00f3n les compet\u00e8ncies claus en la gesti\u00f3 directe d’equips.<\/p>\n

2. Empowerment<\/strong><\/h2>\n

La delegaci\u00f3 de responsabilitats, els coneixements per part de l’equip dels seus objectius i les seves responsabilitats, l’habilitat del l\u00edder de “treure” el major partit dels membres de l’equip i la confian\u00e7a que mostra s\u00f3n les claus de la delegaci\u00f3 efectiva d’equips.<\/p>\n

3. Reconeixement<\/strong><\/h2>\n

Un dels aspectes m\u00e9s dif\u00edcils d’aconseguir per part d’un l\u00edder \u00e9s que l’equip se senti reconegut. Avaluar el grau de reconeixement i la comparativa de feedbacks positius versus negatius ajuda a reflexionar sobre aquests aspectes de la gesti\u00f3 dels equips.<\/p>\n

4. Feedback<\/strong><\/h2>\n

Un altre dels indicadors m\u00e9s cr\u00edtics \u00e9s el feedback. El feedback obtingut de forma clara i directe, l’avaluaci\u00f3 de l’acompliment i els criteris d’avaluaci\u00f3 objectius s\u00f3n els aspectes claus d’aquest indicador.<\/p>\n

En resum, el lideratge <\/strong>en el model de clima laboral 5F se centra en aspectes de la gesti\u00f3 directa de persones. La bona comunicaci\u00f3 del l\u00edder, la coordinaci\u00f3, l’accessibilitat, la gesti\u00f3 de conflictes, la coordinaci\u00f3 dels equips, la delegaci\u00f3 clara i encertada, el reconeixement i el feedback constant i objectiu s\u00f3n les claus de l’avaluaci\u00f3 del lideratge en el nostre model.<\/p>\n

Per ampliar els coneixements respecte al lideratge, recomanem aquest article sobre “La delegaci\u00f3<\/a>“. Una de les compet\u00e8ncies<\/span> necess\u00e0ries<\/span><\/span> en un l\u00edder.<\/strong><\/p>\n

M\u00e9s informaci\u00f3 sobre el clima laboral<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aquest article pret\u00e9n mostrar les claus del model de clima laboral d’Openmet bassat en EFQM. Dins del model 5F “Els 5 factors per avaluar el potencial hum\u00e0 i organitzatiu” el segon factor \u00e9s el lideratge. Aquest factor pertany al grup de Motivadors (Comprom\u00eds, Lideratge i Gesti\u00f3 de talent)….<\/p>\n

Llegir m\u00e9s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":9290,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":"","footnotes":""},"categories":[124,128],"tags":[159,171],"class_list":["post-9289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-laboral","category-openmet-peoplecat","tag-enquestes-clima-laboral","tag-lideratge"],"featured_image_src":"https:\/\/www.openmet.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/lideratge-clima-laboral-openmet.jpg","author_info":{"display_name":"openmet","author_link":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/author\/xjuanico\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9289"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17180,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9289\/revisions\/17180"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.openmet.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}