Balanced learning

Formación Openmet People

Diseñamos a medida y ejecutamos las acciones formativas con una total orientación a resultados. La inmediata y efectiva aplicación a la tarea de lo aprendido y reflexionado en los talleres es nuestro signo de identidad.
Nuestra metodología es la de “Balanced Learning”, utilizamos equilibradamente una mezcla de juegos, simuladores, casos de estudio, dinámicas que permiten a las personas identificar áreas de mejora e incorporar habilidades.
Trabajamos con el concepto de itinerarios, el desarrollo no es un momento, es un proceso de mejora de conocimientos, actitudes y aptitudes.
Realizamos seguimiento real de las acciones, ponemos a disposición de los participantes diferentes vías de comunicación que nos permiten seguir y dar soporte a los mismos.
Utilizamos modelos probados y aceptados. Un modelo en ciencias de la conducta es lo que surge de la observación de comportamientos exitosos y efectivos que luego se estructuran para poder replicarlos, no se trata de teorías si no de excelentes prácticas.

Formación en habilidades en gestión de personas

Programas a medida en base a las necesidades específicas de formación para mandos intermedios y directivos. Algunos de los módulos que ofrecemos son:

  • Liderazgo estratégico de personas
  • Autogestión y el auto liderazgo
  • Construcción de equipos directivos
  • Comunicación interna y feedback
  • Gestión de conflictos y negociación
  • Gestión del cambio y flexibilidad
  • Influencia en 360º
  • Índices de eficiencia para equipos de alto rendimiento (evaluación 360º y formación)

 

Formación en habilidades (toda la organización)

 

  • Gestión por competencias
  • Trabajo en equipo
  • Orientación al cliente
  • Orientación a resultados
  • Influencia
  • Team building

 

Formaciones dirigidas a departamentos de RRHH

 

  • Implantación de detección de necesidades formativas
  • Implantación de la evaluación de gestión por competencias
  • Implantación del sistema de desempeño
  • Análisis de clima organizacional a través de Business Intelligence
  • Definición de planes de acción

 

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