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En Openmet te ayudamos a evaluar las aptitudes de un trabajador para mejorar en su puesto de trabajo.
El mercado laboral es cada vez más exigente y las empresas deben demandar a sus empleados nuevas habilidades para contribuir al crecimiento de la organización.
Los empleados eficientes no son tan fáciles de encontrar como parece. Cuando las empresas los encuentran hacen todo lo necesario para mantenerlos y hacerlos crecer dentro de la escala organizacional.
Manejar idiomas, capacidad de adaptación, lealtad, polivalencia, proactividad, capacidad de trabajo, de negociación y de innovación y las relaciones sociales son algunas hbilidades que se valoran hoy en día.
En Openmet llevamos años estudiando el compromiso de los trabajadores a través de las respuestas de las personas que realizan encuestas de clima laboral con nosotros. Compromiso es un concepto imprescindible a tener en cuenta para conocer el clima organizacional. Pero, ¿realmente el compromiso se puede definir o entender de forma genérica? ¿Los conceptos relacionados con él son siempre iguales? ¿Cambian? ¿Existen herramientas para conocer los hitos influyentes?
En Openmet siempre incidimos en las empresas a las que asesoramos y ayudamos en su proceso de gestión del clima laboral, en la importancia de conseguir tener un equipo sano y motivado para obtener así buenos resultados y unos trabajadores eficientes en su puesto para la buena marcha del negocio. Todo esto es necesario medirlo y gestionarlo y no dejarlo desatendido.
Esto nos permitirá gestionar correctamente un equipo humano y su marcha, con toma de decisiones acertadas y obteniendo así,
Las causas de la desmotivación laboral pueden darse a través de la empresa mediante infinidad de factores que desmotivan a los empleados y que les obligan muchas veces a tomar la decisión de renunciar y cambiar su entorno laboral. Existen múltiples factores que provocan esta situación pero existen otros que tienen estrecha relación con la mala comunicación de los equipos de dirección de la empresa.
Artículo publicado en Equipos y Talento (Mayo 2015).
En el último año, en Openmet, siguen aumentado las solicitudes de estudios de Motivación y Satisfacción en empresas. Pero, ¿cuál es la razón de una empresa para motivar a sus empleados? y, ¿cómo puede medir estos resultados?
En este artículo ofrecemos algunas claves para entender la importancia de este tipo de estudios de motivación y satisfacción.
Artículo publicado en la revista especializada “Equipos y Talentos”. Raquel Martínez.
A la hora de potenciar la satisfacción de las personas,
