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Es importe poseer un clima laboral favorable para el buen funcionamiento de cualquier empresa. Para su rendimiento y buen feedback.
Permite un mayor rendimiento empresarial y acelera el cumplimiento de los objetivos del negocio.
Conseguir un buen clima organizacional no es sencillo pero es necesaria la presencia de un buen líder para poder alcanzar este clima laboral favorable idóneo para la buena marcha de la organización.
Este artículo pretende mostrar las claves del modelo de clima laboral de Openmet basado en EFQM. Dentro del modelo 5F “Los 5 factores para evaluar el potencial humano y organizativo” el primer factor es el Compromiso.
Ya es bien sabido por todos la importancia de poseer un excelente clima laboral para el buen funcionamiento de cualquier empresa, en concreto para el rendimiento y buen feedback entre todos los integrantes del equipo.
Desde Openmet siempre hemos potenciado entre otros aspectos la importancia de trabajar en un clima laboral adecuado en pymes y por ello pretendemos ayudar a estas pequeñas y medianas empresas proponiendo nuestra solución específica.
En Openmet proponemos llegar a esta gestión de un clima laboral idóneo mediante estudios que permitan introducir este tipo de herramientas estratégicas para el negocio y ayudar a ser más eficientes y competitivos.
A lo hora de poner en marcha un proyecto de clima laboral hay diversos puntos que hay que tener en cuenta para que el proyecto sea un éxito:
Empezamos.
Después de varios meses trabajando en el nuevo estudio de Estudio Clima Laboral de la empresa AgroMartín, a principios de junio se presentaron los resultados a sus trabajadores de la mano de Federico Sánchez de la Campa. El estudio tiene como objetivos principales conocer la percepción que los empleados de AgroMartín sobre dos factores esenciales, la Satisfacción y la Motivación de los empleados.
El clima laboral se utiliza como variable para explicar la satisfacción y motivación de los trabajadores en empresas comercializadoras.
