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Las competencias laborales se podrían definir como la capacidad para realizar con éxito una actividad de trabajo específica.
Analizar competencias laborales para mejorar el clima laboral y tratando la comunicación como la aptitud más importante de un trabajador.
Algunas de las competencias más buscadas son:
Tener un pensamiento crítico, saber resolver problemas complejos, tomar decisiones acertadas, escucha activa, dominio de las nuevas tecnologías (TIC), amplios conocimientos de matemáticas, operaciones y análisis de sistemas, seguimiento del propio trabajo para mejorar el rendimiento, conocimiento de los lenguajes utilizados en programación y por último, habilidades comerciales tanto para promocionar un producto, servicio o a uno mismo.
Artículo publicado en la revista especializada “RRHH Digital”.
Según los datos obtenidos tras encuestar a 57 organizaciones de diversos sectores, el equipo de consultores de Openmet ha conseguido presentar un informe en el cual 9 de cada 10 empresas consideran la comunicación como la aptitud más importante de un trabajador. Del mismo modo, a la hora de evaluar a un directivo, la comunicación también es la competencia más valorada para el 86% de las compañías participantes en este estudio.
