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Las competencias sociales son la capacidad para mantener buenas relaciones con otras personas del equipo laboral. Esto implica dominar las habilidades sociales básicas, capacidad para la comunicación efectiva, respeto, actitudes prosociales y asertividad, por ejemplo.
Las “soft skills” o habilidades blandas son aquellas destrezas personales que nos permiten interactuar de manera efectiva con los demás. Son el resultado de una combinación de habilidades comunicativas, sociales, de acercamiento a los demás que facilitan las relaciones y la comunicación efectiva con las personas.
Por otra parte, las «hard skills» o habilidades duras tienen relación con los requerimientos formales y técnicos que nos permiten realizar una determinada actividad.
Una vez más, participamos como invitados en la revista digital equipos&talento.com para publicar en ella un pequeño artículo referente a aspectos que conciernen estudios de clima laboral en organizaciones. Esta vez es el turno de Iñaki Orbegozo, nuestro responsable de la sección Openmet People y jefe de proyectos. El compromiso de los trabajadores, fundamental para la buena marcha de la …
“Una convivencia óptima es fundamental para lograr un buen clima laboral, porque estar a gusto todos los que compartimos jornada nos ayuda a que seamos más innovadores y productivos.” Así es como empieza el artículo “Buen ambiente” de Pressreader dónde hacen mención a nuestro director de Openmet People, Iñaki Orbegozo. No es la primera vez que entramos en materia hablando …
Después de varios meses trabajando en el nuevo estudio de Estudio Clima Laboral de la empresa AgroMartín, a principios de junio se presentaron los resultados a sus trabajadores de la mano de Federico Sánchez de la Campa. El estudio tiene como objetivos principales conocer la percepción que los empleados de AgroMartín sobre dos factores esenciales, la Satisfacción y la Motivación …
La importancia del clima laboral Existen muchas y muy variadas definiciones sobre lo que es el clima laboral de una empresa. Quizás la más sencilla y clarificadora es la que nos proporciona uno de los mayores especialistas en este campo, cuando define el clima laboral (o clima organizacional) como “La colección y el patrón de funcionamiento de los factores del …
