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Los estudios con encuestas de clima laboral son necesarios para la buena gestión y organización de tu negocio.
La medición del Clima laboral mediante encuesta permite conocer los sentimientos y sensaciones del equipo de trabajo y la situación real de los empleados con nuestras herramientas de medición para poder implementar mejoras en el negocio.
las encuestas que miden el clima laboral son un reflejo del nivel de bienestar de los trabajadores de una compañía. Desvelan lo que piensan, qué necesidades tienen, cómo se relacionan, entre otras cuestiones asociadas.
Este artículo pretende mostrar las claves del modelo de clima laboral de Openmet basado en EFQM. Dentro del modelo 5F “Los 5 factores para evaluar el potencial humano y organizativo” el segundo factor es el Liderazgo. Este factor pertenece al grupo de Motivadores (Compromiso, Liderazgo y Gestión del talento).
En la actualidad, muchas compañías se preocupan por la opinión de los empleados de sus empresas. Se interesan por conocer cuál es el nivel de satisfacción y motivación de sus empleados para saber cómo se pueden mejorar y conseguir así empresas más eficientes y con mejores resultados. Para ello utilizan los estudios de clima laboral.
La percepción sobre los distintos procesos de una empresa, proyectos, resultados, decisiones y procedimientos es diferente según si el puesto que se ocupa está en la zona superior del organigrama de una empresa o en otros niveles.
Conocer las necesidades de cada colectivo es una herramienta muy potente para RRHH
Openmet People es la línea de RRHH de Openmet Group. Su objetivo es ayudar a las empresas a crecer mediante la correcta medición, la asesoría en la toma de decisiones y el diagnóstico de la opinión del recurso más valioso de cualquier empresa: las personas que trabajan en ella. En este sentido, trabajan conjuntamente con Clínica Eugin en la implantación de un modelo de evaluación de clima laboral.
Las encuestas de clima laboral dan a conocer la situación real de los empleados y como toda herramienta de medición,
es necesario tener en cuenta aspectos previos, durante y posteriores a la implantación de la misma.
Hay empresas que realizan una encuesta y luego no diseñan acciones en base a estos resultados,
no comunican los mismos. ¿Quiere saber lo que ocurre en su empresa?
Recuperamos el Reportaje publicado en el Pais por Borja Vilaseca (9 de noviembre de 2008)
Según el Barómetro Europeo de Clima Laboral 2008,
