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Los estudios clima laboral son esenciales para el éxito empresarial. Se debe conocer en cada momento el grado de implicación y satisfacción de empleados para poder trazar un plan de acciones y decisiones óptimo para el buen hacer de la organización.
Gracias a ellos se conoce de primera mano ciertos datos que bien analizados y aplicados, permiten mejorar de forma considerable el trabajo diario de empleados y directiva.
Podrás determinar y analizar el estado de satisfacción laboral de los trabajadores. Podrás identificar fuentes de conflicto. Evaluarás el compportamiento de las decisiones y acciones puestas en marcha. Y podrás tomar medidas correctivas en el plan de negocio definido en la estrategia empresarial.
Hace varios años un directivo de una pyme del sector tecnológico me preguntó:
¿Qué podemos hacer para mejorar el clima laboral en nuestra organización después de estos resultados? (Se sobreentiende no muy positivos).
Ante esa pregunta que tenía múltiples acciones posibles, prioricé la respuesta a través de un elemento esencial que ya se intuía por los resultados.
¿Vuestros managers dan los buenos días por la mañana? Ante la cara de reflexión primero,
En Openmet siempre hacemos hincapié en que para que las organizaciones progresen, es fundamental trabajar en generar un buen clima laboral. Un ambiente de trabajo positivo contribuye a una mejor producción del equipo y que estén más comprometidos con el puesto de trabajo y el negocio. Como resultado, obtendremos además, una mejora en la satisfacción de los clientes.
Por esa razón, resulta de suma importancia que el ámbito de trabajo sea adecuado, agradable y estimulante para conseguir un equipo motivado y productivo.
Cuántas veces hemos escuchado y leído aquello de que… “los empleados más comprometidos muestran mejores actitudes ante el día a día y mejor adaptación a los cambios”. Sin embargo, ¿llevamos algún tipo de control sobre el compromiso de nuestros equipos?
La historia de Openmet People nos demuestra que, en un porcentaje alto de casos, las respuestas a la pregunta que se ha planteado son de este tipo: “Sí, nosotros medimos el clima laboral y el compromiso”.
En Openmet llevamos años estudiando el compromiso de los trabajadores a través de las respuestas de las personas que realizan encuestas de clima laboral con nosotros. Compromiso es un concepto imprescindible a tener en cuenta para conocer el clima organizacional. Pero, ¿realmente el compromiso se puede definir o entender de forma genérica? ¿Los conceptos relacionados con él son siempre iguales? ¿Cambian? ¿Existen herramientas para conocer los hitos influyentes?
Análisis avanzado del liderazgo y el compromiso
Los cuadros de decisión Importancia – Valoración son una de las herramientas de análisis de resultados más útiles en los estudios de clima laboral que llevamos a cabo en nuestros clientes. Siempre que es posible, desde Openmet intentamos que entre las conclusiones de nuestros informes aparezca un cuadro de decisiones de este tipo, que nos permite reflexionar sobre posibles acciones de mejora, discutir las diferentes prioridades, e incluso abrir acalorados debates entre los directivos cuando presentamos los resultados.
A lo hora de poner en marcha un proyecto de clima laboral hay diversos puntos que hay que tener en cuenta para que el proyecto sea un éxito:
Empezamos.
Las encuestas de clima laboral dan a conocer la situación real de los empleados y como toda herramienta de medición,
es necesario tener en cuenta aspectos previos, durante y posteriores a la implantación de la misma.
Hay empresas que realizan una encuesta y luego no diseñan acciones en base a estos resultados,
no comunican los mismos. ¿Quiere saber lo que ocurre en su empresa?
Recuperamos el Reportaje publicado en el Pais por Borja Vilaseca (9 de noviembre de 2008)
Según el Barómetro Europeo de Clima Laboral 2008,
Ocho de cada diez españoles están contentos el trabajo que realizan, según Openmet People. Estudio Clima laboral
Al 79% de los españoles le gusta el trabajo que realiza, el 75% afirma sentirse implicado y el 71% está orgulloso de su empresa, según las conclusiones que se desprenden del estudio sobre clima laboral elaborado por Openmet People.
De esta forma, el informe asegura que «independientemente del ambiente laboral, sea bueno o con carencias importantes,
