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Los estudios clima laboral son esenciales para el éxito empresarial. Se debe conocer en cada momento el grado de implicación y satisfacción de empleados para poder trazar un plan de acciones y decisiones óptimo para el buen hacer de la organización.
Gracias a ellos se conoce de primera mano ciertos datos que bien analizados y aplicados, permiten mejorar de forma considerable el trabajo diario de empleados y directiva.
Podrás determinar y analizar el estado de satisfacción laboral de los trabajadores. Podrás identificar fuentes de conflicto. Evaluarás el compportamiento de las decisiones y acciones puestas en marcha. Y podrás tomar medidas correctivas en el plan de negocio definido en la estrategia empresarial.
BufferFacebook0TwitterLinkedinemailHace varios años un directivo de una pyme del sector tecnológico me preguntó: ¿Qué podemos hacer para mejorar el clima laboral en nuestra organización después de estos resultados? (Se sobreentiende no muy positivos). Ante esa pregunta que tenía múltiples acciones posibles, prioricé la respuesta a través de un elemento esencial que ya se intuía por los resultados. ¿Vuestros managers dan …
BufferFacebook0TwitterLinkedinemailEn Openmet siempre hacemos hincapié en que para que las organizaciones progresen, es fundamental trabajar en generar un buen clima laboral. Un ambiente de trabajo positivo contribuye a una mejor producción del equipo y que estén más comprometidos con el puesto de trabajo y el negocio. Como resultado, obtendremos además, una mejora en la satisfacción de los clientes. Por esa …
BufferFacebook0TwitterLinkedinemailCuántas veces hemos escuchado y leído aquello de que… “los empleados más comprometidos muestran mejores actitudes ante el día a día y mejor adaptación a los cambios”. Sin embargo, ¿llevamos algún tipo de control sobre el compromiso de nuestros equipos? La historia de Openmet People nos demuestra que, en un porcentaje alto de casos, las respuestas a la pregunta que …
BufferFacebook0TwitterLinkedinemailEn Openmet llevamos años estudiando el compromiso de los trabajadores a través de las respuestas de las personas que realizan encuestas de clima laboral con nosotros. Compromiso es un concepto imprescindible a tener en cuenta para conocer el clima organizacional. Pero, ¿realmente el compromiso se puede definir o entender de forma genérica? ¿Los conceptos relacionados con él son siempre iguales? …
BufferFacebook0TwitterLinkedinemailAnálisis avanzado del liderazgo y el compromiso Los cuadros de decisión Importancia – Valoración son una de las herramientas de análisis de resultados más útiles en los estudios de clima laboral que llevamos a cabo en nuestros clientes. Siempre que es posible, desde Openmet intentamos que entre las conclusiones de nuestros informes aparezca un cuadro de decisiones de este tipo, …
BufferFacebook0TwitterLinkedinemailA lo hora de poner en marcha un proyecto de clima laboral hay diversos puntos que hay que tener en cuenta para que el proyecto sea un éxito: Un modelo de clima laboral efectivo que esté contrastado Un buen asesoramiento para la confección del cuestionario Un benchmarking Una campaña de comunicación del proyecto Un sistema de explotación de datos potentes …
BufferFacebook0TwitterLinkedinemailLas encuestas de clima laboral dan a conocer la situación real de los empleados y como toda herramienta de medición, es necesario tener en cuenta aspectos previos, durante y posteriores a la implantación de la misma. Hay empresas que realizan una encuesta y luego no diseñan acciones en base a estos resultados, no comunican los mismos. ¿Quiere saber lo que …
BufferFacebook0TwitterLinkedinemailOcho de cada diez españoles están contentos el trabajo que realizan, según Openmet People. Estudio Clima laboral Al 79% de los españoles le gusta el trabajo que realiza, el 75% afirma sentirse implicado y el 71% está orgulloso de su empresa, según las conclusiones que se desprenden del estudio sobre clima laboral elaborado por Openmet People. De esta forma, el informe asegura que «independientemente …
