Evaluación del Desempeño. Cómo superar la desmotivación laboral a través de la comunicación y evaluar el rendimiento de sus empleados.
La evaluación del desempeño o evaluación del rendimiento es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado. Su finalidad es documentar cuán productivo es un empleado y en qué áreas podría invertir para mejorar. Una de las responsabilidades principales de los gerentes es valorar el desempeño de sus empleados.
Se trata de un proceso sistemático y periódico que establece de antemano lo que se va a evaluar y de qué manera. También se limita a un periodo de tiempo, que normalmente es anual o semestral.
En Openmet siempre incidimos en las empresas a las que asesoramos y ayudamos en su proceso de gestión del clima laboral, en la importancia de conseguir tener un equipo sano y motivado para obtener así buenos resultados y unos trabajadores eficientes en su puesto para la buena marcha del negocio. Todo esto es necesario medirlo…
Las causas de la desmotivación laboral pueden darse a través de la empresa mediante infinidad de factores que desmotivan a los empleados y que les obligan muchas veces a tomar la decisión de renunciar y cambiar su entorno laboral. Existen múltiples factores que provocan esta situación pero existen otros que tienen estrecha relación con la…
