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Evaluación del Desempeño. Cómo superar la desmotivación laboral a través de la comunicación y evaluar el rendimiento de sus empleados.
La evaluación del desempeño o evaluación del rendimiento es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado. Su finalidad es documentar cuán productivo es un empleado y en qué áreas podría invertir para mejorar. Una de las responsabilidades principales de los gerentes es valorar el desempeño de sus empleados.
Se trata de un proceso sistemático y periódico que establece de antemano lo que se va a evaluar y de qué manera. También se limita a un periodo de tiempo, que normalmente es anual o semestral.
En Openmet siempre incidimos en las empresas a las que asesoramos y ayudamos en su proceso de gestión del clima laboral, en la importancia de conseguir tener un equipo sano y motivado para obtener así buenos resultados y unos trabajadores eficientes en su puesto para la buena marcha del negocio. Todo esto es necesario medirlo y gestionarlo y no dejarlo desatendido.
Esto nos permitirá gestionar correctamente un equipo humano y su marcha, con toma de decisiones acertadas y obteniendo así,
Las causas de la desmotivación laboral pueden darse a través de la empresa mediante infinidad de factores que desmotivan a los empleados y que les obligan muchas veces a tomar la decisión de renunciar y cambiar su entorno laboral. Existen múltiples factores que provocan esta situación pero existen otros que tienen estrecha relación con la mala comunicación de los equipos de dirección de la empresa.
Artículo publicado en Equipos y Talento (Mayo 2015).
