gestión de conflictos

Gestión de conflictos en organizaciones

BufferFacebook0Google+0TwitterLinkedinemailLos conflictos son inherentes al mundo laboral. Más que tratar de evitarlos, los buenos líderes saben que lo más importante es aprender a resolver los conflictos de forma clara y eficaz. Esto es, identificar y comprender aquellas situaciones que puedan estar causando un conflicto en un entorno de trabajo particular, y actuar en consecuencia para poder resolverlas. BufferFacebook0Google+0TwitterLinkedinemail

feedback negativo

7 consejos útiles para afrontar un feedback negativo

BufferFacebook0Google+0TwitterLinkedinemailDesde Openmet proporcionamos consultoría y tecnología para encuestar ya analizar las opiniones de colectivos estratégicos como empleados, clientes y otros stakeholders. Gestionar todo ello no es tarea fácil por lo que desde Openmet Group hemos dividido nuestro negocio según las necesidades de nuestros clientes. BufferFacebook0Google+0TwitterLinkedinemail

Liderazgo

Liderazgo: Aspectos a analizar en una encuesta de clima laboral.

BufferFacebook0Google+0TwitterLinkedinemailEste artículo pretende mostrar las claves del modelo de clima laboral de Openmet basado en EFQM. Dentro del modelo 5F “Los 5 factores para evaluar el potencial humano y organizativo” el segundo factor es el Liderazgo. Este factor pertenece al grupo de Motivadores (Compromiso, Liderazgo y Gestión del talento). BufferFacebook0Google+0TwitterLinkedinemail

Delegation

Delegar no es mandar: Concepto y evaluación

BufferFacebook0Google+0TwitterLinkedinemailLa delegación es una de las competencias necesarias en un Líder. Desarrollar una buena delegación requiere mucho más que hacer una transferencia de tareas y funciones. Para llevar a cabo una buena delegación, hay que analizar las aptitudes, personalidad o experiencia de las personas en quienes se quiere delegar algún deber. Se deben conocer las cualidades y competencias de los …