Con OpenMet podrá:

A su medida:

• Medir de forma automática y sistemática las competencias de los empleados conforme a su modelo de competencias, valorando a las personas a nivel conductual


• Disponer de un sistema automatizado para lanzar un gran volumen de evaluaciones mediante Encuestas electrónicas y analizar los resultados inmediatamente con el potente entorno de Business Intelligence


• Detectar y explicar las causas de la falta de rendimiento de una persona o de un grupo o departamento determinado


• Ponderar los resultados en función del rol de la persona que participa en la evaluación (p.ej.: que la opinión del responsable directo tenga más peso en la evaluación)


• Conseguir datos competenciales agrupados (p.ej: ¿Cuáles son las competencias más bajas del departamento de Marketing?) y comparativas del nivel competencial de los empleados (p.ej: ¿Qué persona es la que tiene un liderazgo más alto?)


• Obtener una valoración de las competencias de las personas mediante un método justo, equitativo y sistemático


• Comparar los resultados individuales o grupales con otros datos agregados (benchmarking interno)


• Generar fácilmente informes Word y PDF automáticos e individualizados

• Puede usar como base nuestro diccionario de competencias, con más de 50 competencias predefinidas (con sus correspondientes conductas asociadas)


• Puede importar su diccionario de competencias con sus perfiles y conductas específicas


• Puede adquirir la evaluación de competencias como un producto (usted puede gestionar todo el proceso de forma independiente) o como un servicio externo (sin comprar ningún producto, nosotros nos ocupamos de todo el proceso y los responsables de las evaluaciones tan sólo tienen que ocuparse de analizar los resultados al final)


• Puede usar sus servidores o alojar los datos en los nuestros


• Puede analizar usted los resultados o contar con nuestra ayuda experta para ello