Avaluació per competències

Assessorem en el disseny dels processos de diagnòstic i gestió per competències i feedback 360

L’avaluació per competències és un procés que permet conèixer les competències dels treballadors mitjançant l’autoavaluació i l’avaluació de les persones amb qui es relaciona. Permet adaptar de forma dinàmica les competències de les persones a les necessitats de l’oranització; és a dir, ajuda a alinear les competències entre els empleats i les necessitats de l’empresa.
L’avaluació 360º implica que cada persona és avaluada per totes les persones clau amb qui es relaciona en el seu entorno laboral a més a més d’autoavaluar-se ella mateixa.

Què són les competències?

Són comportaments, habilitats, característiques personals, actituds i motivacions. El model de competències d’Openmet People distingeix entre 4 grans àrees competencials: Competències de Gestió de Resultats, Competències Socials, Competències Directives i Competències de Gestió Personal.

Objectius i resultats desitjats a l’avaluació per competències

Identificar les capacitats i competències dels treballadors

Automatitzar el procés de Feedback 360º mitjançant la plataforma Openmet Feedback Manager

Autoreflexió de les persones avaluades sobre les seves competències

Obrir un canal de comunicació entre els caps i els empleats

Coneixement dels punts forts i de les àrees de millora

Identificar mecessitats de formació i desenvolupament

Aconseguir professionals més preparats per als reptes futurs de la companyia

Visió estratègica. Alinear el desenvolupament professional i els objectius de l’empresa

Com treballem l’avaluació per competències

Definim el tipus d’estudi que s’ha de realitzar: Avaluació dels caps (90º), dels caps i dels companys (180º), i dels caps, els companys i els col·laboradors (360º)

Ajudem a definir els perfils competencials dels empleats mitjançant entrevistes a les persones clau. Si ja hi ha una definició prèvia ens adaptem a d’altres models i diccionaris

Utilitzem la plataforma Openmet Feedback Manager que facilita el disseny, la distribució i la resposta als qüestionaris

Realitzem sessions formatives sobre el model de competències abans de realizar l’avaluació, explicant cada competència a totes les persones que respondran l’avaluació o al col·lectiu de líders d’equip.

Gestionem el procés de distribució i captura de dades mitjançant enquestes electròniques

A través de la nostra plataforma Openmet Feedback Manager podràs accedir als resultats i als informes automatitzats en format MS Office Word de cadascuna de les persones avaluades, i conèixer les competències a nivell departamental o per qualsevol altra agrupació

Us donem suport i ajudem a les entrevistes de devolució acompanyant-vos o bé mitjançant sessions formatives grupals. L’entrevista de devolució és el punt clau de l’avaluació per competències: és el final del procés d’avaluació, i el principi de la planificació per al futur

Us acompanyem i ajudem durant tot el procés