Openmet People
Avaluació per competències i 360º
Assessorem en el disseny dels processos de diagnòstic, gestió per competències i feedback 360º
Què són les avaluacions per competències?
L’avaluació per competències és un procés que permet conèixer les competències dels treballadors mitjançant l’autoavaluació i l’avaluació de les persones amb les quals es relaciona. Permet adaptar de manera dinàmica les competències de les persones a les necessitats de l’organització.
En l’opció de l’avaluació 360º, cada persona és avaluada per totes les persones clau amb les quals es relaciona en el seu entorn laboral a més d’una autoavaluació de les pròpies competències.
Què són les competències laborals?
Les competències laborals són comportaments, habilitats, característiques personals, actituds i motivacions. El model de competències de Openmet People (que pot usar-se com a base per a crear el seu propi diccionari de competències) distingeix entre 4 grans àrees competencials: Competències de Gestió de Resultats, Competències Socials, Competències Directives i competències de Gestió Personal.
Objectius i resultats desitjats de l’avaluació per competències
- Identificar les capacitats i competències laborals dels treballadors
- Automatització del procés Feedback 360º mitjançant la plataforma Openmet Feedback Manager
- Autoreflexió de les persones avaluades sobre les seves competències laborals
- Obrir un canal de comunicació entre caps i emprats
- Coneixement dels punts forts i les àrees de millora
- Identificar necessitats de formació i desenvolupament
- Obtenir professionals més preparats per als futurs reptes de la companyia
- Visió estratègica. Alinear el desenvolupament professional i els objectius de la companyia
Com treballem l’avaluació per competències
- Definim el tipus d’estudi que es realitzarà: Avaluació dels caps (90º), dels caps i els parells o companys (180º), i dels caps, parells i col·laboradors (360º)
- Ajudem a definir els perfils competencials dels empleats mitjançant entrevistes a les persones claus. Si ja existeix una definició prèvia ens adaptem a altres models i diccionaris
- Utilitzem la plataforma Openmet Feedback Manager que facilita el disseny, la distribució i emplenament de qüestionaris
- Realitzem sessions formatives sobre el model de competències laborals abans de realitzar l’avaluació, explicant cada competència a totes les persones que contestaran l’enquesta o al col·lectiu de líders d’equip.
- Gestionem el procés de distribució i captura de dades mitjançant enquestes electròniques
- A través de la nostra plataforma Openmet Feedback Manager podràs accedir als resultats i els informes automatitzats en format Word de cada persona avaluada i conèixer les competències a nivell departamental o altres agrupacions
- Recolzem les entrevistes de devolució mitjançant acompanyament o sessions formatives grupals. L’entrevista de devolució és el punt clau de l’avaluació per competències: és el final del procés d’avaluació, i el principi de la planificació per al futur
- T’acompanyem i recolzem durant tot procés
Blog
parlem de clima laboral, satisfacció de clients, enquestes electròniques i molt més
Empowerment empresarial: El poder de delegar
El terme empowerment prové de paraules com poder, habilitar, facultar o permetre. Significa donar potestat a altres membres de l’equip i transmetre’ls el sentiment que són amos de la seva…
Coneixes les competències necessàries del lideratge digital?
L’actual escenari econòmic, social i tecnològic al qual ens enfrontem, demanda nous/ves líders amb la capacitat de comprendre la nova era digital, la qual cosa coneixem com a lideratge digital,…
La seguretat psicològica a la feina
Quan parlem de seguretat psicològica a la feina, ens referim a aquella sensació de benestar que ens produeix saber que les nostres decisions no es veuen afectades per les possibles…
Com podem ajudar-te?
Des d’Openmet People t’ajudem a gestionar i diagnosticar gran part de la informació clau per al bon funcionament del capital humà de la companyia. T’ajudem a maximitzar l’èxit en els teus projectes gràcies a la combinació de la nostra experiència, know-how i software.
Per què no comencem?
