Avaluació per competències
Assessorem en el disseny dels processos de diagnòstic i gestió per competències i feedback 360
L’avaluació per competències és un procés que permet conèixer les competències dels treballadors mitjançant l’autoavaluació i l’avaluació de les persones amb qui es relaciona. Permet adaptar de forma dinàmica les competències de les persones a les necessitats de l’oranització; és a dir, ajuda a alinear les competències entre els empleats i les necessitats de l’empresa.
L’avaluació 360º implica que cada persona és avaluada per totes les persones clau amb qui es relaciona en el seu entorno laboral a més a més d’autoavaluar-se ella mateixa.
Què són les competències?
Són comportaments, habilitats, característiques personals, actituds i motivacions. El model de competències d’Openmet People distingeix entre 4 grans àrees competencials: Competències de Gestió de Resultats, Competències Socials, Competències Directives i Competències de Gestió Personal.


Objectius i resultats desitjats a l’avaluació per competències
Com treballem l’avaluació per competències
Què puc fer per saber-ne més?
Descarregar el PDF amb informació sobre l’Avaluació per competències (en castellà)
Parlem sobre Avaluació per competències al nostre bloc. T’animes a conèixer més?
CONTACTA AMB NOSALTRES
Barcelona / Madrid
(+34) 902 876 979 - info@openmet.com
Central Barcelona
Gran Via de les Corts Catalanes 523, 3-1
(08011) Barcelona
Madrid
José Antonio 24
(28410) Madrid - Manzanares el Real
Openmet Centroamérica
(Guatemala, Salvador, Honduras, Costa Rica, Nicaragua y Panamá)
2da. Av. 15-12 zona 14 -- Edificio Real América, Of. 9
(28016) Guatemala, C.A.