Openmet People
Clima laboral
Som experts en diagnòstic i millora del clima laboral i del compromís organitzacional. Conèixer què opinen, perceben i senten les persones de la teva organització ens permet ajudar-te a construir una empresa més eficient, innovadora i competitiva.
Què és un estudi de clima laboral?
Un estudi de clima laboral (o clima organitzacional, compromís o engagement) permet, a través de l’opinió dels treballadors, conèixer la percepció general de l’organització en un moment concret. Conèixer l’opinió i comprendre l’experiència dels empleats a través d’aquest estudi ajuda a generar una empresa més innovadora i competitiva.
A Openmet People som experts en clima laboral. Disposem del model Openmet 5F: un model propi de clima laboral basat en la metodologia EFQM (Estàndard de qualitat europeu de compromís per l’Excel·lència). Openmet 5F identifica 5 factors i 2 grans blocs d’anàlisi de clima laboral: la satisfacció i la motivació. Aquest model és flexible i s’adapta a les necessitats del client.
També existeix la possibilitat de treballar amb altres models aportats pel client.
La nostra especialització en estudis de clima laboral ens ha facilitat treballar amb pimes, grans empreses i multinacionals tant a nivell nacional com internacional.
Exemple d’enquesta clima laboral
Per ajudar-te a conèixer millor què és una enquesta de clima laboral, posem a la teva disposició una demostració gratuïta. Aquesta demostració automàtica del software és a través d’internet i e-mail.
Rebràs una enquesta electrònica d’exemple i un accés demo a l’entorn Openmet Feedback Manager de Business Intelligence per veure’n els resultats.
Com millorar el clima laboral?
Objectius i resultats desitjables de l’estudi de clima organitzacional
- Conèixer la percepció sobre l’entorn laboral dels treballadors
- Identificar punts de millora i àrees de risc del clima o del engagement dels treballadors
- Obrir un canal de comunicació directa entre l’empleat i l’empresa
- Millorar el lideratge i la gestió d’equips
- Coneixement de fortaleses i índexs de motivació i satisfacció
- Tenir un valor diferencial respecte als competidors. La innovació i la millora de processos com a factors de competitivitat
- Comptar amb dades objectives per a la presa de decisions
Com treballem un pla estratègic de RH
- Dissenyem i adaptem el model de clima laboral a les característiques del client
- Gestionem el procés de distribució i captura de dades mitjançant enquestes electròniques i/o paper
- Les persones enquestades tindran garantit l’anonimat de les seves respostes
- Podem aprofundir en l’opinió dels empleats o directius mitjançant entrevistes individuals, grups focals…
- Analitzem i presentem els resultats de l’estudi identificant les fortaleses i àrees de millora. Treballem amb Benchmarking per a un millor enteniment de la situació. La comparativa de resultats amb el mercat (Benchmarking) ens permet comprendre millor les oportunitats de millora
- Disposem de la plataforma Openmet Feedback Manager que permet la visualització de les dades en un entorn Business Intelligence, l’evolució històrica i la generació d’informes i l’accés a resultats parcials mitjançant dashboards per a distribuir la informació internament
- Podem ajudar-te en la construcció d’un pla d’acció estratègic de RH
- T’assessorem per a definir els objectius de millora i plans d’acció
- Et proporcionem el software YouMakePlans per a ajudar a desplegar i gestionar el procés de millora
- Acompanyem i secundem durant tot procés
Blog
Si vols conèixer més, a Openmet Group redactem articles propis per ajudar-te a fer créixer el teu negoci
People Analytics o consultoria tradicional: com millorar l’engagement i l’experiència de l’empleat amb impacte real
En els darrers anys, conceptes com People Analytics, employee engagement o experiència de l’empleat (Employee Experience) han passat de ser tendències a convertir-se en elements clau de l’estratègia de RRHH.…
DEI el 2026: de la bona intenció a una estratègia empresarial efectiva
En el context actual, parlar de Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI) ha deixat de ser un exercici de reputació o una etiqueta bonica en presentacions. De cara al 2026, la…
Mesurar l’Experiència de l’Empleat: què és i per què és clau per a l’èxit organitzacional
En l’entorn empresarial actual, les organitzacions són cada cop més conscients que l’èxit a llarg termini no depèn només de la satisfacció dels clients, sinó també de l’experiència interna dels…
Com podem ajudar-te?
Des d’Openmet People t’ajudem a gestionar i diagnosticar gran part de la informació clau per al bon funcionament del capital humà de la companyia.
T’ajudem a maximitzar l’èxit en els teus projectes gràcies a la combinació de la nostra experiència, know-how i software.
Per què no comencem?