Openmet People
Clima laboral
Somos expertos en diagnóstico y mejora del clima laboral y compromiso organizacional. Conocer qué opinan, perciben y sienten las personas de tu organización nos permite ayudarte a construir una empresa más eficiente, innovadora y competitiva.
¿Qué es el clima laboral?
El clima laboral mide la capacidad que tiene la organización de satisfacer las necesidades de las personas que trabajan en ella. Estas necesidades de las personas pueden ser desde muy básicas (por ejemplo: tener las herramientas necesarias, no ser discriminadas, entre otras) hasta muy complejas (por ejemplo: tener oportunidades de crecimiento personal, sentirse parte de un proyecto común, entre otras).
El clima laboral está estrechamente vinculado con la satisfacción y motivación de las personas que trabajan en la organización. Y éstas, a su vez, influyen en el compromiso, productividad y eficiencia del equipo humano, que finalmente impactan directamente en los resultados económicos y en la cultura de la organización.
¿Qué es un estudio de clima laboral?
Un estudio de clima laboral (también llamado clima organizacional, compromiso o engagement) permite conocer la percepción de las personas de la organización en un momento concreto. Para ello se suele utilizar encuestas de opinión a los empleados. Conocer la opinión y comprender la experiencia de los empleados a través de este estudio ayuda a saber cómo mejorar para generar una empresa más innovadora y competitiva.
En Openmet People somos expertos en clima laboral. Disponemos del modelo Openmet 5F: un modelo propio de clima laboral basado en la metodología EFQM (Estándar de calidad europeo de compromiso por la Excelencia). Openmet 5F identifica 5 factores y 2 grandes bloques de análisis de clima laboral: la satisfacción y la motivación. Este modelo es flexible y se adapta a las necesidades del cliente.
También existe la posibilidad de trabajar con otros modelos aportados por el cliente.
Nuestra especialización en estudios de clima nos ha facilitado trabajar con pymes, grandes empresas y multinacionales tanto a nivel nacional como internacional.
Ejemplo de clima laboral
Para ayudarte a conocer mejor qué es una encuesta de clima laboral, ponemos a tu disposición una demostración gratuita. Esta demostración automática del software es a través de Internet y e-mail.
Recibirás una encuesta electrónica de ejemplo y un acceso demo al entorno Openmet Feedback Manager de Business Intelligence para ver los resultados:
Objetivos de un estudio de clima laboral
Objetivos y resultados deseables del estudio de clima organizacional
- Conocer la percepción sobre el entorno laboral de tus empleados
- Identificar puntos de mejora y áreas de riesgo del clima o del engagement de los empleados
- Abrir un canal de comunicación directa entre el empleado y la empresa
- Mejorar el liderazgo y la gestión de equipos
- Conocimiento de fortalezas e índices de motivación y satisfacción
- Tener un valor diferencial respecto a los competidores. La innovación y la mejora de procesos como factores de competitividad
- Contar con datos objetivos para la toma de decisiones
- Garantizar la confidencialidad y anonimato a los participantes en la encuesta
Cómo mejorar el clima laboral trabajando un plan estratégico de RRHH
- Diseñamos y adaptamos el modelo de clima laboral a las características del cliente
- Gestionamos el proceso de distribución y captura de datos mediante encuestas electrónicas y/o papel
- Podemos profundizar en la opinión de los empleados o directivos mediante entrevistas individuales y/o focus groups.
- Analizamos y presentamos los resultados del estudio identificando las fortalezas y áreas de mejora.
- La comparativa de resultados con el mercado (Benchmarking) nos permite comprender mejor las oportunidades de mejora
- Nuestra plataforma Openmet Feedback Manager permite la visualización y analítica de los resultados en un entorno Business Intelligence, la evolución histórica y la generación de informes. El acceso a resultados simplificados mediante Openmet Dashboards permite distribuir la información internamente
- Podemos ayudarte en la construcción de un plan de acción estratégico de RRHH
- Te asesoramos para definir los objetivos de mejora y planes de acción
- Te proporcionamos el software Openmet YouMakePlans para ayudar a desplegar y gestionar el proceso de mejora
- Acompañamos y apoyamos durante todo proceso
Para qué sirven las encuestas de clima laboral
Las encuestas de clima laboral son las herramientas usadas para conocer la percepción de las personas de la organización. Las encuestas de clima laboral son útiles para:
1. Obtener datos medibles
El principal objetivo es obtener información por medio de preguntas concretas, recopilando datos de manera sencilla. Las preguntas suelen tener escalas de respuesta. Estas escalas se transforman en datos numéricos que permiten analizar mejor estas opiniones.
2. Obtener datos fiables
Con las respuestas de las personas participantes se consiguen datos estadísticamente fiables que representan la opinión de todas personas.
3. Escuchar a los empleados
Realizar un estudio sobre el clima laboral, permite a los empleados tener la oportunidad de expresar sus opiniones por medio de una herramienta oficial, además de hacerlos sentir partícipes del proyecto.
4. Recopilar información de tipo demográfico
La encuesta de clima suele incluir preguntas de tipo demográfico (género, departamento, entre otras). Estas preguntas son muy útiles para poder realizar un análisis de datos más preciso y proporcionar soluciones más enfocadas a colectivos específicos de la organización.
5. Preservar el anonimato y la confidencialidad
Las encuestas de clima también son importantes para poder garantizar el anonimato y la confidencialidad de las respuestas.
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¿Cómo te podemos ayudar?
Desde Openmet People te ayudamos a gestionar y diagnosticar gran parte de la información clave para el buen funcionamiento de los RRHH – recursos humanos de la compañía.
Desde OpenMet People te ayudamos a maximizar el éxito en tus proyectos gracias a la combinación de nuestra experiencia, know-how y de la mejor plataforma de Enterprise Feedback Management: E-Survey (captura de datos electrónica) + KPIs (cuadros de mando e indicadores) + Business Intelligence (entorno de análisis de resultados).
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