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Evaluación del Liderazgo
Consultoría especializada en evaluación del Liderazgo
Somos expertos en evaluar y gestionar el liderazgo organizacional.
El liderazgo es esencial para el éxito de una organización. Un buen/a líder inspira y motiva a los empleados/as a trabajar juntos de manera efectiva para alcanzar los objetivos de la empresa.
Un buen liderazgo es la base para aumentar la productividad y la eficiencia, lo que llevará a un mayor éxito y rentabilidad de la organización.
¿Cómo funciona la evaluación del Liderazgo?
- Te ayudamos a definir qué tipo de liderazgo se ajusta más a la cultura y objetivos estratégicos de tu organización.
- Cada modelo de Liderazgo tiene una descripción de competencias asociadas. También podemos enriquecer la evaluación con nuestro diccionario de competencias.
- Realizamos una evaluación competencial a tus líderes.
- Te proporcionamos los resultados e informes para comprender cómo mejorar.
- Te asesoramos sobre cómo realizar la devolución de resultados a los líderes.
- Te orientamos sobre cómo desarrollar las competencias que necesitan mejorar.
Nuestro modelo de desarrollo del liderazgo se estructura en 4 estilos de liderazgo que consideramos claves para el desarrollo de las organizaciones
Liderazgo digital
Líder enfocado/a en el uso estratégico de los activos digitales de una marca u organización para lograr sus objetivos de negocio o de presencia online fortaleciendo su reputación, enfocado en mirar hacia afuera, en delegar, promover la audacia, favorecer la acción por sobre la planificación y valorar la colaboración por sobre el esfuerzo individual.
Liderazgo agile
Liderazgo facilitador, encargado de dar poder a sus equipos, de otorgarles todo el conocimiento y los recursos necesarios para que puedan desarrollar su trabajo de manera eficiente por sí mismos y haciendo que se responsabilicen de sus propias tareas.
Liderazgo resiliente
Liderazgo capaz de adaptarse y enfrentarse a los desafíos y cambios imprevistos de manera efectiva. Capacidad de superar la adversidad, recuperarse rápidamente y continuar avanzando. Un líder resiliente maneja la presión, el estrés y las dificultades, manteniendo una actitud positiva y enfocada en soluciones.
Liderazgo sostenible
Liderazgo capaz de mantener el éxito y prosperidad de la organización, sin comprometer el bienestar de las personas, el medio ambiente o la economía. Considera las necesidades y expectativas de todas las partes interesadas, y busca soluciones innovadoras y efectivas para abordar los desafíos sociales, ambientales y económicos a los que se enfrenta la organización.
¿Por qué es importante medir las competencias de liderazgo?
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¿Cómo te podemos ayudar?
Desde Openmet People te ayudamos a gestionar y diagnosticar gran parte de la información clave para el buen funcionamiento de los RRHH – recursos humanos de la compañía.
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