Openmet People
Formación
Diseñamos a medida y ejecutamos las acciones formativas con una total orientación a resultados.
Formación en habilidades en gestión de personas
Programas a medida en base a las necesidades específicas de formación para mandos intermedios y directivos. Algunos de los módulos que ofrecemos son:
- Liderazgo estratégico de personas
- Autogestión y el auto liderazgo
- Construcción de equipos directivos
- Comunicación interna y feedback
- Gestión de conflictos y negociación
- Gestión del cambio y flexibilidad
- Influencia en 360º
- Índices de eficiencia para equipos de alto rendimiento (evaluación 360º y formación)
Formación en habilidades (toda la organización)
- Gestión por competencias
- Trabajo en equipo
- Orientación al cliente
- Orientación a resultados
- Influencia
- Team building
Formación dirigidas a departamentos de RRHH
- Implantación de detección de necesidades formativas
- Implantación de la evaluación de gestión por competencias
- Implantación del sistema de desempeño
- Análisis de clima organizacional a través de Business Intelligence
- Definición de planes de acción
Nuestra metodología
La inmediata y efectiva aplicación a la tarea de lo aprendido y reflexionado en los talleres es nuestro signo de identidad.
Nuestra metodología es la de “Balanced Learning”, utilizamos equilibradamente una mezcla de juegos, simuladores, casos de estudio, dinámicas que permiten a las personas identificar áreas de mejora e incorporar habilidades.
Trabajamos con el concepto de itinerarios, el desarrollo no es un momento, es un proceso de mejora de conocimientos, actitudes y aptitudes.
Realizamos seguimiento real de las acciones, ponemos a disposición de los participantes diferentes vías de comunicación que nos permiten seguir y dar soporte a los mismos.
Utilizamos modelos probados y aceptados. Un modelo en ciencias de la conducta es lo que surge de la observación de comportamientos exitosos y efectivos que luego se estructuran para poder replicarlos, no se trata de teorías si no de excelentes prácticas.
Blog
hablamos de clima laboral, satisfacción de clientes, encuestas electrónicas y mucho más
Identificar, comunicar y evaluar las competencias de nuestra empresa
En este artículo reflexionamos sobre la importancia de la evaluación de las competencias y sus repercusiones, ofreciendo principios que favorecen el uso de la evaluación para promover el aprendizaje, la…
¿Cómo te podemos ayudar?
Desde Openmet People te ayudamos a gestionar y diagnosticar gran parte de la información clave para el buen funcionamiento de los RRHH – recursos humanos de la compañía.
Desde OpenMet People te ayudamos a maximizar el éxito en tus proyectos gracias a la combinación de nuestra experiencia, know-how y de la mejor plataforma de Enterprise Feedback Management: E-Survey (captura de datos electrónica) + KPIs (cuadros de mando e indicadores) + Business Intelligence (entorno de análisis de resultados).
¿Por qué no comenzamos?
