¿Qué es el clima laboral? Expertos en diagnóstico y asesoría

Un estudio de clima laboral (o clima organizacional o engagement) permite, a través de la opinión de los empleados, conocer la percepción general de la organización en un momento concreto. Conocer la opinión de los empleados a través de este estudio ayuda a generar una empresa más innovadora y competitiva.

En Openmet People somos expertos en clima laboral. Disponemos del modelo Openmet 5F: un modelo propio de clima laboral basado en la metodología EFQM (Estándar de calidad europeo de compromiso por la Excelencia). Openmet 5F identifica dos grandes bloques de análisis de clima laboral: la satisfacción y la motivación. Este modelo es flexible y se adapta a las necesidades del cliente. También existe la posibilidad de trabajar con otros modelos aportados por el cliente.
Nuestra especialización en estudios de clima laboral nos ha facilitado trabajar con pymes, grandes empresas y multinacionales tanto a nivel nacional como internacional.

Puedes ver un ejemplo sencillo del aspecto que tiene una encuesta de clima en el siguiente link(Nota: las preguntas de la demo son sólo una pequeña muestra de las que aparecen en un caso real): Demo Encuesta Clima laboral.

¿Cómo mejorar el Clima laboral?
Objetivos y resultados deseables del estudio de clima organizacional

• Conocer la percepción sobre el entorno laboral de tus empleados


• Identificar puntos de mejora y áreas de riesgo del clima o del engagement de los empleados


• Abrir un canal de comunicación directa entre el empleado y la empresa


• Mejorar el liderazgo y la gestión de equipos


• Conocimiento de fortalezas e índices de motivación y satisfacción


• Tener un valor diferencial respecto a los competidores. La innovación y la mejora de procesos como factores de competitividad


• Contar con datos objetivos para la toma de decisiones

Cómo trabajamos un plan estratégico de RRHH

• Diseñamos y adaptamos el modelo de clima laboral a las características del cliente


• Gestionamos el proceso de distribución y captura de datos mediante encuestas electrónicas y/o papel


• Las personas encuestadas tendrán garantizado el anonimato de sus respuestas


• Podemos profundizar en la opinión de los empleados o directivos mediante entrevistas individuales, grupos focales…


• Analizamos y presentamos los resultados del estudio identificando las fortalezas y áreas de mejora. Trabajamos con Benchmarking para un mejor entendimiento de la situación


• Disponemos de la plataforma Openmet Feedback Manager que permite la visualización de los datos en un entorno Business Intelligence, la evolución histórica y la generación de informes fomentando la distribución de la información a nivel interno


• Podemos ayudarte en la construcción de un plan de acción estratégico de RRHH


• Acompañamos y apoyamos durante todo proceso

Que debo hacer para saber más sobre clima laboral?

Hablamos sobre clima laboral en nuestro blog. ¿Te animas a conocer más?

• 8 claves para fomentar un buen clima laboral


• Soluciones de clima laboral


• Cómo medir y gestionar el clima laboral


• Aspectos a analizar en una encuesta de clima laboral: Compromiso


• Aspectos a analizar en una encuesta de clima laboral: Liderazgo


• Comunicación en proyectos de clima laboral


• Cuadros de decisión en estudios de clima laboral


• La gestión inteligente del clima laboral (Parte I)


• La gestión inteligente del clima laboral (Parte II)
• Macroestudio de clima laboral por Openmet Group