En l’entorn professional actual, marcat per la convivència de quatre generacions actives dins d’una mateixa organització, l’engagement laboral generacional s’ha convertit en un factor estratègic. Ja no n’hi ha prou amb mesurar el clima laboral de manera general: les empreses necessiten comprendre com viuen el compromís laboral les diferents generacions i què impulsa la seva…
El treball remot ja no és una tendència, és una arquitectura organitzativa consolidada. Les empreses que el van entendre com una simple adaptació operativa avui descobreixen que el veritable repte no era la tecnologia, sinó el compromís. L’engagement laboral, aquest vincle emocional i estratègic entre persona i organització, es transforma quan desapareix l’espai físic compartit….
En els darrers anys, conceptes com People Analytics, employee engagement o experiència de l’empleat (Employee Experience) han passat de ser tendències a convertir-se en elements clau de l’estratègia de RRHH. Tanmateix, a mesura que les organitzacions incorporen noves eines i mètriques, sorgeix un dubte recurrent: Quin enfocament és realment més eficaç per millorar el compromís…
En el context actual, parlar de Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI) ha deixat de ser un exercici de reputació o una etiqueta bonica en presentacions. De cara al 2026, la DEI s’ha convertit en una palanca estratègica essencial per atraure talent, retenir equips excepcionals i generar innovació duradora en organitzacions competitives. A Openmet creiem que,…
En l’entorn empresarial actual, les organitzacions són cada cop més conscients que l’èxit a llarg termini no depèn només de la satisfacció dels clients, sinó també de l’experiència interna dels seus empleats. L’experiència de l’empleat (Employee Experience, EX) fa referència a la percepció global que tenen els empleats de la seva relació amb l’empresa al…
En la actualidad, el bienestar de los empleados se ha convertido en una prioridad para las empresas que buscan no solo aumentar la productividad, sino también crear un entorno laboral en el que las personas se sientan valoradas, motivadas y comprometidas. El engagement, o compromiso laboral, y el bienestar están intrínsecamente relacionados: empleados que se…
El Net Promoter Score (NPS) s’ha convertit en una de les mètriques més utilitzades per mesurar la satisfacció i la lleialtat dels clients. La seva simplicitat i capacitat per oferir una visió clara del vincle emocional amb una marca l’han convertit en una referència clau per a les empreses que busquen millorar la seva estratègia…
En un mercat laboral altament competitiu, l’atracció i la fidelització del talent s’han convertit en prioritats estratègiques per a les empreses que volen créixer i mantenir-se a l’avantguarda. Captar els millors professionals i retenir-los a llarg termini influeix directament en la productivitat, la innovació i el desenvolupament continu de l’organització. Què entenem per atracció i…