avaluacions de necessitats formatives

Openmet People

Assessments i avaluacions de necessitats formatives

La capacitació de les persones que formen part la teva empresa és un dels punts que poden marcar la diferència com a empresa competitiva. La formació continuada és una de les claus de l’èxit del negoci. L’avaluació formativa pot partir de dos escenaris diferents: la detecció de necessitats formatives o l’impacte de la formació en les persones i l’organització.
La detecció de les necessitats formatives pot realitzar-se mitjançant les avaluacions per competències, exàmens de coneixements i habilitats o preguntant directament als col·laboradors quals creuen que són les seves necessitats.
Generalment els perfils o col·lectius més habituals als quals se’ls fa aquest tipus d’avaluacions són: la xarxa comercial i vendes, directius, comandaments intermedis, departaments de qualitat i producció

Objectius i resultats a partir d’assessments i avaluacions

  • Detectar les necessitats formatives
  • Obtenir dades objectives sobre els coneixements tècnics i habilitats
  • Optimitzar els recursos formatius de la companyia
  • Decidir en quins programes invertir
  • Potenciar el talent intern de les persones de l’organització
  • Alinear necessitats individuals amb les necessitats de la companyia
  • Eina útil per a les decisions formatives als líders d’equip

Com treballem l’avaluació i diagnòstics

  • Dissenyem els qüestionar-vos per a detectar necessitats i analitzar coneixements i/o habilitats. En el cas d’un qüestionari de coneixements es treballarà conjuntament amb tècnics especialistes de la companyia
  • Assessorem en la comunicació interna del procés
  • Gestionem el procés de distribució i captura de dades mitjançant enquestes electròniques
  • Analitzem els resultats globals de les avaluacions
  • A través de la nostra plataforma Openmet Feedback Manager podràs accedir a l’entorn de resultats amb Business Intelligence i conèixer al detall els resultats tant individuals com grupals
  • Presentem els resultats i realitzem recomanacions
  • Acompanyament durant tot el procés

Blog

parlem de clima laboral, satisfacció de clients, enquestes electròniques i molt més

Hi ha Igualtat de gènere a la teva empresa?

Hi ha Igualtat de gènere a la teva empresa?

Claus per al diagnòstic i implementació d’una igualtat efectiva a les organitzacions En aquest article t’expliquem algunes Actualment, és imprescindible que les empreses apostin per la diversitat i fomentin la…

Llegir més

5 estratègies per millorar el Clima Organitzacional de la teva empresa

5 estratègies per millorar el Clima Organitzacional de la teva empresa

Comencem per recordar que el clima organitzacional és la percepció que tenen els treballadors sobre les condicions físiques i emocionals del seu entorn de treball, i inclou totes les interaccions…

Llegir més

Estratègies d’ Employer Branding

Estratègies d’ Employer Branding

Durant els darrers anys, la relació entre el departament de RRHH i Marketing s’ha anat reforçant i s’ha convertit en una aliança clau per a moltes empreses. Conceptes com employer…

Llegir més

Compromís: Aspectes a analitzar en una enquesta de clima laboral

Compromís: Aspectes a analitzar en una enquesta de clima laboral

Aquest article pretén mostrar les claus del model de clima laboral d’Openmet basat en EFQM. Dins del model 5F “Els 5 factors per avaluar el potencial humà i organitzatiu” el…

Llegir més

Claus per entendre i millorar el compromís organitzacional

Claus per entendre i millorar el compromís organitzacional

Per tal d’aconseguir una millora del compromís organitzacional a les empreses no cal dedicar grans recursos en forma de temps i diners. A gairebé tots els sectors d’activitat, la majoria…

Llegir més

Com mesurar i gestionar el clima laboral

Com mesurar i gestionar el clima laboral

La importància del clima laboral Existeixen moltes i molt variades definicions sobre què és el clima laboral d’una empresa. Potser, la més senzilla i clarificadora és la que ens proporciona…

Llegir més

Lideratge: Aspectes a analitzar en una enquesta de clima laboral

Lideratge: Aspectes a analitzar en una enquesta de clima laboral

Aquest article pretén mostrar les claus del model de clima laboral d’Openmet bassat en EFQM. Dins del model 5F “Els 5 factors per avaluar el potencial humà i organitzatiu” el…

Llegir més

Resultats de l’enquesta COVID-19 No Surrender

Resultats de l’enquesta COVID-19 No Surrender

Què opinen els treballadors durant la crisi del COVID-19? A començaments d’Abril del 2020 vam crear l’enquesta gratuïta No Surrender per tal que les organitzacions rebessin feedback dels treballadors sobre…

Llegir més

Com decidir la freqüència de les enquestes

Com decidir la freqüència de les enquestes

Durant els últims anys, a Openmet estem assistint a un augment de la periodicitat amb què realitzem els projectes i estudis d’avaluació de clients o treballadors. Cada cop es fan…

Llegir més

Com podem ajudar-te?

Des d’Openmet People t’ajudem a gestionar i diagnosticar gran part de la informació clau per al bon funcionament del capital humà de la companyia. T’ajudem a maximitzar l’èxit en els teus projectes gràcies a la combinació de la nostra experiència, know-how i software.

Per què no comencem?