Openmet People
Employee Pulse Survey
Avaluació i millora periòdica de clima laboral i engagement
Openmet Employee Pulse Survey és una eina que combina software i consultoria per a mesurar, de manera periòdica, tant el clima laboral de l’organització com el compromís o engagement dels treballadors. D’aquesta manera, proporcionem a les empreses una metodologia idònia per a la detecció i actuació davant conflictes inesperats i àrees crítiques. Openmet EmployeePS és un procés d’avaluació excel·lent per a aquelles empreses que desitgin millorar l’Experiència dels treballadors mantenint amb ells un feedback constant.
Metodologia de treball
- Indicadors fixos i variables sobre engagement i clima organitzacional. Qüestionaris breus (4 a 8 preguntes) i regulars
- Definició mitjançant càlculs estadístics del “panell”, grandària de la mostra i la freqüència d’avaluació
- Enquesta en línia gestionades de manera interna o externa amb alta adaptabilitat estètica i funcional
- Potent entorn de Business Intelligence per al seguiment i anàlisi en temps real dels resultats
- Suport en la identificació d’àrees de millora i assessorament en plans d’acció
Avantatges i beneficis de la nostra eina Employee Pulse Survey
- Detecció a curt i mitjà termini identificant desviacions globals i específiques per departaments, llocs de treball, etc.
- Anàlisis a través d’indicadors d’espectre alt, mitjà i baix
- Alta adaptabilitat a tota mena de preguntes i escales de respostes
- Disposició de benchmarking/comparatives externes. Treballem amb el model de clima laboral 5F
- Accés a Openmet Feedback Manager, la plataforma de Business Intelligence de fàcil ús i gestió (accés a través del núvol/Cloud)
- Suport en la implantació i execució del projecte
- A través d’ Openmet Feedback Manager, generació d’informes Word, PDF i Excel, de manera il·limitada
Blog
Si vols conèixer més, a Openmet Group redactem articles propis per ajudar-te a fer créixer el teu negoci
Treball remot i engagement: com alinear cultura, lideratge i compromís en equips distribuïts
El treball remot ja no és una tendència, és una arquitectura organitzativa consolidada. Les empreses que el van entendre com una simple adaptació operativa avui descobreixen que el veritable repte…
People Analytics o consultoria tradicional: com millorar l’engagement i l’experiència de l’empleat amb impacte real
En els darrers anys, conceptes com People Analytics, employee engagement o experiència de l’empleat (Employee Experience) han passat de ser tendències a convertir-se en elements clau de l’estratègia de RRHH.…
DEI el 2026: de la bona intenció a una estratègia empresarial efectiva
En el context actual, parlar de Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI) ha deixat de ser un exercici de reputació o una etiqueta bonica en presentacions. De cara al 2026, la…
Com podem ajudar-te?
Des d’Openmet People t’ajudem a gestionar i diagnosticar gran part de la informació clau per al bon funcionament del capital humà de la companyia.
T’ajudem a maximitzar l’èxit en els teus projectes gràcies a la combinació de la nostra experiència, know-how i software.
Per què no comencem?