Clima organitzacional i laboral

Resultats de l'enquesta COVID-19 No Surrender

Què opinen els treballadors durant la crisi del COVID-19?

A començaments d’Abril del 2020 vam crear l’enquesta gratuïta No Surrender per tal que les organitzacions rebessin feedback dels treballadors sobre la seva resposta davant la crisi del COVID-19, el seu estat d’ànim, l’eficiència en el teletreball i a més a més recollissin possibles suggeriments de millora.
Un cop ja han passat dos mesos des de l’inici del projecte No Surrender, hem volgut recopilar els resultats més significatius rebuts fins ara en aquest bloc.

Gestió de conflictes en organitzacions

Els conflictes són inherents al món laboral. Més que tractar d’evitar-los, els bons líders saben que el més important és aprendre a resoldre els conflictes de forma clara i eficaç. Això és, identificar i comprendre aquelles situacions que puguin estar causant un conflicte en un entorn de treball particular, i actuar en conseqüència per poder resoldre-les.

Què podem fer per millorar el clima laboral en la nostra organització?

Fa diversos anys un directiu d’una pime del sector tecnològic em va preguntar:

Què podem fer per millorar el clima laboral en la nostra organització després d’aquests resultats? (Se sobreentén no gaire positius).
Davant aquesta pregunta que tenia múltiples accions possibles, vaig prioritzar la resposta a través d’un element essencial que ja s’intuïa pels resultats.
Els vostres mànagers donen el bon dia al matí? Davant la cara de reflexió primer, i negació després,

7 Claus i pràctiques per a la millora del clima organitzacional

Buscar l’excel·lència i millorar en aspectes de clima organitzacional és primordial avui dia, i no ens cansarem de dir-ho, per al bon funcionament d’un negoci.

En 2013 publiquem un estudi sobre el clima laboral a Espanya amb una mostra de més de 30.000 treballadors. Aquest estudi va donar com resultat el coneixement de les principals demandes que els treballadors tenen del clima organitzacional.
Les 7 principals conclusions sobre les àrees de millora de les organitzacions de l’estudi van ser:
1.

Compromís: Aspectes a analitzar en una enquesta de clima laboral

Aquest article pretén mostrar les claus del model de clima laboral d’Openmet basat en EFQM. Dins del model 5F “Els 5 factors per avaluar el potencial humà i organitzatiu” el primer factor és el compromís.

Solucions de clima laboral – Article a Equipos&Talento.com

Tothom sap de la importància d’aconseguir un excel·lent clima laboral per al bon funcionament de qualsevol empresa, en concret per al rendiment i bon feedback entre tots els integrants de l’equip.

A Openmet sempre hem potenciat, entre d’altres aspectes, la importància de treballar en un clima laboral adequat a les pimes i volem ajudar a aquestes petites i mitjanes empreses proposant la nostre solució específica.

A Openmet proposem arribar a aquesta gestió d’un clima laboral òptim mitjançant estudis que permetin introduïr aquest tipus d’eines estratègiques per al negoci i ajudar a ser més eficients i competitives.

Comunicació en projectes de clima laboral – Part I

A l’hora de posar en marxa un projecte de clima laboral hi ha diversos punts que s’han de tenir en compte perquè el projecte sigui un èxit:

Un model de clima laboral efectiu que estigui contrastat
Un bon assessorament per la confecció del qüestionari
Un benchmarking
Una campanya de comunicació del projecte
Un sistema d’explotació de dades potents
Uns reports amb informació exhaustiva i a la vegada executives
Tot això amb el recolzament d’experts en la gestió d’aquest tipus de projectes

Comencem.

La gestió d’actius i recursos intangibles d’una organització

A través d’una adequada gestió dels seus actius, les empreses poden obtenir oportunitats per arribar a un nivell superior dels seus propis recursos, combinar-los per construir capacitats valuoses, i optimitzar-los per aprofitar tot el seu potencial. En aquest article es presenta un model que integra les diverses fases de gestió dels recursos intangibles d’una empresa (habitualment referit com a clima organitzacional) en relació amb la obtenció d’avantatges competitius.

Article publicat a la revista especialitzada “Equips i Talents”.