Lideratge

Lideratge: Aspectes a analitzar en una enquesta de clima laboral

Aquest article pretén mostrar les claus del model de clima laboral d’Openmet bassat en EFQM. Dins del model 5F “Els 5 factors per avaluar el potencial humà i organitzatiu” el segon factor és el lideratge. Aquest factor pertany al grup de Motivadors (Compromís, Lideratge i Gestió de talent).

Lideratge. Enquesta de clima laboral

El lideratge està compost per quatre grans indicadors que orienten sobre les claus d’aquest factor. Aquests factors són: Gestió de persones, Empowerment, Reconeixement i Feedback. El lideratge avaluat és el directe.

1.Gestió de persones

Aquest indicador se centra en la gestió directe dels equips de treball i el paper del líder. L’establiment de directrius clares, l’escolta activa d’idees, la resolució de conflictes, la coordinació, l’accessibilitat, la comunicació clara i sincera i la motivació a l’equip són les competències claus en la gestió directe d’equips.

2. Empowerment

La delegació de responsabilitats, els coneixements per part de l’equip dels seus objectius i les seves responsabilitats, l’habilitat del líder de “treure” el major partit dels membres de l’equip i la confiança que mostra són les claus de la delegació efectiva d’equips.

3. Reconeixement

Un dels aspectes més difícils d’aconseguir per part d’un líder és que l’equip se senti reconegut. Avaluar el grau de reconeixement i la comparativa de feedbacks positius versus negatius ajuda a reflexionar sobre aquests aspectes de la gestió dels equips.

4. Feedback

Un altre dels indicadors més crítics és el feedback. El feedback obtingut de forma clara i directe, l’avaluació de l’acompliment i els criteris d’avaluació objectius són els aspectes claus d’aquest indicador.

En resum, el lideratge en el model de clima laboral 5F se centra en aspectes de la gestió directa de persones. La bona comunicació del líder, la coordinació, l’accessibilitat, la gestió de conflictes, la coordinació dels equips, la delegació clara i encertada, el reconeixement i el feedback constant i objectiu són les claus de l’avaluació del lideratge en el nostre model.

Per ampliar els coneixements respecte al lideratge, recomanem aquest article sobre “La delegació“. Una de les competències necessàries en un líder.

 

Més informació sobre el clima laboral.

Similar Posts

Lideratge 3.0, la transformació de l'empresa tradicional Segons un estudi publicat per el nostre equip d' Openmet People, el líder 3.0 ha de posseir, capacitats poc valorades fins ara, com és la de crear, gestionar i organitzar...
Com mesurar i gestionar el clima laboral La importància del clima laboral Existeixen moltes i molt variades definicions sobre què és el clima laboral d’una empresa. Potser, la més senzilla i clarificadora és la...
7 consells útils per afrontar un feedback negatiu Des d' Openmet proporcionem consultoria i tecnologia per enquestar i analitzar les opinions de col·lectius estratègics com a empleats, clients i altres stakeholders. Gest...
Pot la televisió donar-nos les claus de la bona gestió de persones en ... Els programes de cuina estan de moda. Però el que va iniciar aquesta nova tendència a Espanya, el reality “Pesadilla en la cocina”, en realitat no és un programa de cuina...