Lideratge

Lideratge: Aspectes a analitzar en una enquesta de clima laboral

Aquest article pretén mostrar les claus del model de clima laboral d’Openmet bassat en EFQM. Dins del model 5F “Els 5 factors per avaluar el potencial humà i organitzatiu” el segon factor és el lideratge. Aquest factor pertany al grup de Motivadors (Compromís, Lideratge i Gestió de talent).

Lideratge. Enquesta de clima laboral

El lideratge està compost per quatre grans indicadors que orienten sobre les claus d’aquest factor. Aquests factors són: Gestió de persones, Empowerment, Reconeixement i Feedback. El lideratge avaluat és el directe.

1.Gestió de persones

Aquest indicador se centra en la gestió directe dels equips de treball i el paper del líder. L’establiment de directrius clares, l’escolta activa d’idees, la resolució de conflictes, la coordinació, l’accessibilitat, la comunicació clara i sincera i la motivació a l’equip són les competències claus en la gestió directe d’equips.

2. Empowerment

La delegació de responsabilitats, els coneixements per part de l’equip dels seus objectius i les seves responsabilitats, l’habilitat del líder de “treure” el major partit dels membres de l’equip i la confiança que mostra són les claus de la delegació efectiva d’equips.

3. Reconeixement

Un dels aspectes més difícils d’aconseguir per part d’un líder és que l’equip se senti reconegut. Avaluar el grau de reconeixement i la comparativa de feedbacks positius versus negatius ajuda a reflexionar sobre aquests aspectes de la gestió dels equips.

4. Feedback

Un altre dels indicadors més crítics és el feedback. El feedback obtingut de forma clara i directe, l’avaluació de l’acompliment i els criteris d’avaluació objectius són els aspectes claus d’aquest indicador.

En resum, el lideratge en el model de clima laboral 5F se centra en aspectes de la gestió directa de persones. La bona comunicació del líder, la coordinació, l’accessibilitat, la gestió de conflictes, la coordinació dels equips, la delegació clara i encertada, el reconeixement i el feedback constant i objectiu són les claus de l’avaluació del lideratge en el nostre model.

Per ampliar els coneixements respecte al lideratge, recomanem aquest article sobre “La delegació“. Una de les competències necessàries en un líder.

 

Més informació sobre el clima laboral.

Similar Posts

Pot la televisió donar-nos les claus de la bona gestió de persones en ... Els programes de cuina estan de moda. Però el que va iniciar aquesta nova tendència a Espanya, el reality “Pesadilla en la cocina”, en realitat no és un programa de cuina...
Gestió de conflictes en organitzacions Els conflictes són inherents al món laboral. Més que tractar d'evitar-los, els bons líders saben que el més important és aprendre a resoldre els conflictes de forma clara...
El paper del líder ¿Expert en generar o en matar el compromís? Article publicat a ERGAN Notícies. Iñaki Orbegozo. Roberto Angrehs. Openmet People.Aquesta és una pregunta que els líders, que no necessàriament són els caps, hauríem...
Openmet col•labora amb la Clínica Eugin per la implantació d'un n... Conèixer les necessitats de cada col·lectiu és una eina molt potent per a RRHHOpenmet People és la línia de RRHH d'Openmet Group. El seu objectiu és ajudar a les empr...