Openmet People
Employee Pulse Survey
Evaluación periódica de clima laboral y engagement
Openmet Employee Pulse Survey es una herramienta que combina software y consultoría para medir, de forma periódica, tanto el clima laboral de la organización como el compromiso o engagement de los trabajadores. De este modo, proporcionamos a las empresas una metodología idónea para la detección y actuación ante conflictos inesperados y áreas críticas. Openmet EmployeePS es un proceso de evaluación excelente para aquellas empresas que deseen mejorar la Experiencia de los trabajadores manteniendo con ellos un feedback constante.
Metodología de trabajo
- Indicadores fijos y variables sobre engagement y clima organizacional. Cuestionarios breves (4 a 8 preguntas) y regulares
- Definición mediante cálculos estadísticos del “panel”, tamaño de la muestra y la frecuencia de evaluación
- Encuesta online gestionadas de forma interna o externa con alta adaptabilidad estética y funcional
- Potente entorno de Business Intelligence para el seguimiento y análisis en tiempo real de los resultados
- Soporte en la identificación de áreas de mejora y asesoramiento en planes de acción
Ventajas y beneficios con Employee Pulse Survey
- Detección a corto y medio plazo identificando desviaciones globales y específicas por departamentos, puestos de trabajo, etc.
- Análisis a través de indicadores de espectro alto, medio y bajo
- Alta adaptabilidad a todo tipo de preguntas y escalas de respuestas
- Disposición de benchmarking/comparativas externas. Trabajamos con el modelo de clima laboral 5F
- Acceso a Openmet Feedback Manager, la plataforma de Business Intelligence de fácil uso y gestión (acceso a través de la nube/Cloud)
- Soporte en la implantación y ejecución del proyecto
- A través de Openmet Feedback Manager, generación de informes Word, PDF y Excel, de forma ilimitada
Blog
Si quieres conocer más, en Openmet Group redactamos artículos propios con el fin de ayudarte a hacer crecer tu negocio
Engagement laboral generacional: cómo conectar con la Generación Z
En el entorno profesional actual, marcado por la convivencia de cuatro generaciones activas en una misma organización, el engagement laboral generacional se ha convertido en un factor estratégico. Ya no…
Trabajo remoto y engagement: cómo alinear cultura, liderazgo y compromiso en equipos distribuidos
El trabajo remoto ya no es una tendencia, es una arquitectura organizativa consolidada. Las empresas que lo entendieron como una simple adaptación operativa hoy descubren que el verdadero reto no…
People Analytics o consultoría tradicional: cómo mejorar el engagement y la experiencia del empleado con impacto real
En los últimos años, conceptos como People Analytics, employee engagement o experiencia del empleado (Employee Experience) han pasado de ser tendencias a convertirse en elementos clave de la estrategia de…
¿Cómo te podemos ayudar?
Desde Openmet People te ayudamos a gestionar y diagnosticar gran parte de la información clave para el buen funcionamiento de los RRHH – recursos humanos de la compañía.
Desde OpenMet People te ayudamos a maximizar el éxito en tus proyectos gracias a la combinación de nuestra experiencia, know-how y de la mejor plataforma de Enterprise Feedback Management: E-Survey (captura de datos electrónica) + KPIs (cuadros de mando e indicadores) + Business Intelligence (entorno de análisis de resultados).
¿Por qué no comenzamos?