Openmet People

Assessments y evaluaciones de necesidades formativas

La capacitación de las personas que forman parte tu empresa es uno de los puntos que pueden marcar la diferencia como empresa competitiva. La formación continuada es una de las claves del éxito del negocio. La evaluación formativa puede partir de dos escenarios diferentes: la detección de necesidades formativas o el impacto de la formación en las personas y la organización.
La detección de las necesidades formativas puede realizarse mediante las evaluaciones por competencias, exámenes de conocimientos y habilidades o preguntando directamente a los colaboradores cuales creen que son sus necesidades.
Generalmente los perfiles o colectivos más habituales a los cuales se les hace este tipo de evaluaciones son: la red comercial y ventas, directivos, mandos intermedios, departamentos de calidad y producción

Objetivos y resultados a partir de assessments

  • Detectar las necesidades formativas
  • Obtener datos objetivos sobre los conocimientos técnicos y habilidades
  • Optimizar los recursos formativos de la compañía
  • Decidir en qué programas invertir
  • Potenciar el talento interno de las personas de la organización
  • Alinear necesidades individuales con las necesidades de la compañía
  • Herramienta útil para las decisiones formativas a los líderes de equipo

Cómo trabajamos la evaluación y diagnósticos

  • Diseñamos los cuestionaros para detectar necesidades y analizar conocimientos y/o habilidades. En el caso de un cuestionario de conocimientos se trabajará conjuntamente con técnicos especialistas de la compañía
  • Asesoramos en la comunicación interna del proceso
  • Gestionamos el proceso de distribución y captura de datos mediante encuestas electrónicas
  • Analizamos los resultados globales de las evaluaciones
  • A través de nuestra plataforma Openmet Feedback Manager podrás acceder al entorno de resultados con Business Intelligence y conocer al detalle los resultados tanto individuales como grupales
  • Presentamos los resultados y realizamos recomendaciones
  • Acompañamiento durante todo el proceso

Blog

hablamos de clima laboral, satisfacción de clientes, encuestas electrónicas y mucho más

5 estrategias para mejorar el Clima Organizacional de tu empresa

5 estrategias para mejorar el Clima Organizacional de tu empresa

Comencemos por recordar que el clima organizacional es la percepción que tienen los/as trabajadores/as sobre las condiciones físicas y emocionales de su entorno de trabajo, incluye todas las interacciones que…

Leer más

Estrategias de Employer Branding

Estrategias de Employer Branding

Durante los últimos años, la relación entre el departamento de RRHH y Marketing se ha ido reforzando y se ha convertido en una alianza clave para muchas empresas. Conceptos como…

Leer más

Claves para entender y mejorar el compromiso organizacional

Claves para entender y mejorar el compromiso organizacional

Para conseguir una mejora del compromiso organizacional en las empresas no hay que dedicar grandes recursos en forma de tiempo y dinero. En casi todos los sectores de actividad, la…

Leer más

Cómo medir y gestionar el clima laboral

Cómo medir y gestionar el clima laboral

La importancia del clima laboral Existen muchas y muy variadas definiciones sobre lo que es el clima laboral de una empresa. Quizás la más sencilla y clarificadora es la que…

Leer más

6 características importantes de un líder

6 características importantes de un líder

Los líderes o las líderes en cualquier organización son una parte fundamental, tanto para motivar a los colaboradores como para conseguir sacar al equipo adelante. Sin un buen liderazgo, las…

Leer más

La importancia de las encuestas de clima laboral para una empresa

La importancia de las encuestas de clima laboral para una empresa

En la actualidad, muchas compañías se preocupan por la opinión de los empleados de sus empresas. Se interesan por conocer cuál es el nivel de satisfacción y motivación de sus…

Leer más

7 Claves y prácticas para la mejora del clima organizacional

7 Claves y prácticas para la mejora del clima organizacional

Buscar la excelencia y mejorar en aspectos de clima organizacional es primordial hoy en día, y no nos cansaremos de decirlo, para el buen funcionamiento de un negocio. En 2013…

Leer más

Cómo decidir la frecuencia de las encuestas

Cómo decidir la frecuencia de las encuestas

Durante los últimos años, en Openmet estamos asistiendo a un aumento de la periodicidad con la que realizamos los proyectos y estudios de evaluación de clientes o trabajadores. Cada vez se hacen más a menudo, y esta es una tendencia transversal, que nos…

Leer más

Resultados de la encuesta COVID-19 No Surrender

Resultados de la encuesta COVID-19 No Surrender

¿Qué opinan los trabajadores durante la crisis COVID-19? A principios de abril de 2020 creamos la encuesta gratuita No Surrender para que las organizaciones recibieran feedback de los trabajadores sobre…

Leer más

¿Cómo te podemos ayudar?

Desde Openmet People te ayudamos a gestionar y diagnosticar gran parte de la información clave para el buen funcionamiento de los RRHH – recursos humanos de la compañía.
Desde OpenMet People te ayudamos a maximizar el éxito en tus proyectos gracias a la combinación de nuestra experiencia, know-how y de la mejor plataforma de Enterprise Feedback Management: E-Survey (captura de datos electrónica) + KPIs (cuadros de mando e indicadores) + Business Intelligence (entorno de análisis de resultados).

¿Por qué no comenzamos?