Evaluación por competencias
Asesoramos en el diseño de los procesos de diagnóstico, gestión por competencias y feedback 360º
La evaluación por competencias es un proceso que permite conocer las competencias de los trabajadores mediante la autoevaluación y la evaluación de las personas con las que se relaciona. Permite adaptar de forma dinámica las competencias de las personas a las necesidades de la organización.
En la opción de la evaluación 360º, cada persona es evaluada por todas las personas clave con las que se relaciona en su entorno laboral además de una autoevaluación de las propias competencias.
¿Qué son competencias laborales?
Las competencias laborales son comportamientos, habilidades, características personales, actitudes y motivaciones. El modelo de competencias de Openmet People (que puede usarse como base para crear su propio diccionario de competencias) distingue entre 4 grandes áreas competenciales: Competencias de Gestión de Resultados, Competencias Sociales, Competencias Directivas y competencias de Gestión Personal.


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