Openmet People
Resiliència organitzativa
La resiliència organitzativa t’ajuda a avaluar i aconseguir una organització més resilient, que sàpiga actuar i prosperar de manera saludable i sostenible en el nostre món incert, complex, accelerat i disruptiu.
Resilfy – Experts en resiliència organitzativa
- El nostre model de resiliència – Organitzacions R3.0 – ajuda a que les organitzacions s’adaptin a entorns canviants i disruptius i s’anticipin i preparin enfront de nous reptes, de manera responsable i sostenible, optimitzant els seus recursos i beneficis. La resiliència i l’agilitat són les principals característiques de les organitzacions que han sabut adaptar-se i créixer en la situació de la pandèmia.
- Resilfy és un conjunt de solucions digitals, senzilles i eficaces, per a construir organitzacions resilients: Organitzacions R3.0
- Resilfy és el resultat de la col·laboració de Audit & Control Estrés i Openmet, empreses líders en estudis i intervenció psicosocial.
Solucions Resilfy
| Nivells | Solucions | Diagnòstic i desenvolupament |
| Personal (individual i grupal) | AFRONTA R3.0 | Competències d’afrontament proactiu i resiliència |
| Líders i responsables d’equips de persones | LIDERA R3.0 | Competències de lideratge resilient |
| Organitzacions | ORGANIZA R3.0 | Comportament resilient de l’organització |
Blog
Si vols conèixer més, a Openmet Group redactem articles propis per ajudar-te a fer créixer el teu negoci
Engagement laboral generacional: com connectar amb la generació Z
En l’entorn professional actual, marcat per la convivència de quatre generacions actives dins d’una mateixa organització, l’engagement laboral generacional s’ha convertit en un factor estratègic. Ja no n’hi ha prou…
People Analytics o consultoria tradicional: com millorar l’engagement i l’experiència de l’empleat amb impacte real
En els darrers anys, conceptes com People Analytics, employee engagement o experiència de l’empleat (Employee Experience) han passat de ser tendències a convertir-se en elements clau de l’estratègia de RRHH.…
DEI el 2026: de la bona intenció a una estratègia empresarial efectiva
En el context actual, parlar de Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI) ha deixat de ser un exercici de reputació o una etiqueta bonica en presentacions. De cara al 2026, la…
Com podem ajudar-te?
Des d’Openmet People t’ajudem a gestionar i diagnosticar gran part de la informació clau per al bon funcionament del capital humà de la companyia.
T’ajudem a maximitzar l’èxit en els teus projectes gràcies a la combinació de la nostra experiència, know-how i software.
Per què no comencem?