Openmet People
Cultura organitzacional
Avaluació, Auditoria i Gestió de la Cultura Organitzacional
Som experts en cultura organitzacional. Us ajudem a construir, avaluar i gestionar la cultura de la vostra organització per a:
- Crear una identitat corporativa homogènia que reforçi l’orgull de pertinença i l’esperit d’equip
- Alinear la cultura amb objectius estratègics
- Fomentar una cultura d’excel·lència que us permeti diferenciar-vos i obtenir una avantatge competitiva en el mercat
Què és la cultura organitzacional?
- La cultura organitzacional és el conjunt de valors i creences que les persones d’una organització tenen en comú. Configura la identitat corporativa i proporciona patrons de pensament, expectatives, marcs d’actuació, sentiments i reaccions que guien la presa de decisions, els processos organitzacionals i altres activitats de l’organització.
- Les organitzacions d’èxit tenen cultures fortes que atreuen, retenen i recompensen les persones per als seus rols i l’assoliment d’objectius.
- Un dels papers més importants de l’alta direcció és donar forma a la cultura i la identitat de l’empresa, la qual té un impacte significatiu en l’evolució a mig i llarg termini de l’organització.
- Avui en dia, la cultura és considerada un dels actius més importants de les organitzacions, formant el nucli central del seu capital intel·lectual.
- La cultura ja no és percebuda com una variable, sinó com una dimensió constituent de l’organització.
Objectius d’un estudi de cultura organitzacional:
- Comprendre els valors, creences, polítiques i normes que regeixen l’identitat corporativa de l’organització
- Identificar les actituds i comportaments que caracteritzen la cultura organitzacional
- Avaluar l’efectivitat de la cultura organitzacional per assolir la visió, missió i objectius estratègics de l’organització
- Identificar barreres culturals que podrien estar obstaculitzant l’èxit de l’organització
- Identificar el bretxa entre la cultura actual i la desitjada.
- Identificar oportunitats per fomentar la innovació i la creativitat.
- Proporcionar informació als líders de l’organització per a què puguin prendre decisions informades sobre la cultura organitzacional
- Proporcionar informació als empleats sobre la cultura organitzacional per fomentar la participació i el compromís
- Implantar una nova cultura que condueixi a l’excel·lència
Beneficis de la gestió cultural:
La cultura crea i regula la identitat, valors i comportaments organitzatius a mig i llarg termini, esdevenint una personalitat que impregna tota l’organització i amb la qual les persones (empleats, clients, etc.) hi estableixen una relació emocional. Els resultats més rellevants inclouen:
- Millora de l’engagement i la motivació
- Millora i simplifica la presa de decisions
- Redueix la rotació de personal i augmenta la retenció i l’atracció del talent
- Augmenta la satisfacció laboral
- Millora el servei al client
- Augmenta l’adaptació al canvi, la innovació i la creativitat
- Reforça la imatge de marca i la identitat de l’organització
- Millora la comunicació interna
- Millora la rendibilitat financera
Openmet aporta el seu model de cultura organitzacional, Openmet 4C, com a referència.
Cultura de Col·laboració
- Treball en equip
- Desenvolupament de les persones
- Confiança
Cultura de Creativitat
- Innovació
- Assumpció de riscos
- Canvi continu
Cultura Estructurada
- Estabilitat
- Eficiència
- Programació adequada de la producció
Cultura Competitiva
- Orientació als resultats
- Penetració al mercat
- Posicionament com als millors al mercat
Blog
Si vols conèixer més, a Openmet Group redactem articles propis per ajudar-te a fer créixer el teu negoci
Engagement i Benestar laboral: La Clau per a un Entorn Laboral, Productiu i Saludable
En la actualidad, el bienestar de los empleados se ha convertido en una prioridad para las empresas que buscan no solo aumentar la productividad, sino también crear un entorno laboral…
Atracció i fidelització del talent: claus per construir equips sòlids en 2025
En un mercat laboral altament competitiu, l’atracció i la fidelització del talent s’han convertit en prioritats estratègiques per a les empreses que volen créixer i mantenir-se a l’avantguarda. Captar els…
Com mesurar l’experiència de l’empleat: eines, estratègies i un enfocament integral
En un entorn laboral en constant canvi, mesurar l’experiència de l’empleat s’ha convertit en una prioritat estratègica. Aquest procés no només millora el compromís i la satisfacció, sinó que també…
Com podem ajudar-te?
Des d’Openmet People t’ajudem a gestionar i diagnosticar gran part de la informació clau per al bon funcionament del capital humà de la companyia.
T’ajudem a maximitzar l’èxit en els teus projectes gràcies a la combinació de la nostra experiència, know-how i software.
Per què no comencem?