estudios de clima laboral
evaluación por competencias
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Employee Pulse Survey
formación

Diagnóstico y gestión de Recursos Humanos

Filosofía Openmet People

Openmet People es la línea de RRHH de Openmet Group.
Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a crecer mediante la correcta medición, la asesoría en la toma de decisiones y el diagnóstico de la opinión del recurso más valioso de cualquier empresa: las personas que trabajan en ella.

¿Cómo os podemos ayudar?

Desde Openmet People te ayudamos a gestionar y diagnosticar gran parte de la información clave para el buen funcionamiento de los RRHH – recursos humanos de la compañía.
Desde OpenMet People te ayudamos a maximizar el éxito en tus proyectos gracias a la combinación de nuestra experiencia, know-how y de la mejor plataforma de Enterprise Feedback Management: E-Survey (captura de datos electrónica) + KPIs (cuadros de mando e indicadores) + Business Intelligence (entorno de análisis de resultados).

estudios de clima laboral

ESTUDIOS DE CLIMA LABORAL

¿Qué es?

Un estudio de clima laboral permite, a través de la opinión de los empleados, conocer la percepción general de la organización en un momento concreto.
Conocer la opinión de los empleados a través de este estudio ayuda a generar una empresa más innovadora y competitiva.

Saber más sobre Estudios de Clima laboral

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EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

¿Qué es?

La evaluación por competencias es un proceso que permite conocer las competencias de los trabajadores mediante la autoevaluación y la evaluación de las personas con las que se relaciona. Permite adaptar de forma dinámica las competencias de las personas a las necesidades de la organización; esto es, ayuda a alinear y gestionar entre competencias de los RRHH y las necesidades de la empresa.

Saber más sobre Evaluación por competencias

ASSESSMENTS / EVALUACIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS

¿Qué es?

La capacitación de las personas que forman parte de los RRHH de tu empresa es uno de los puntos que pueden marcar la diferencia como empresa competitiva. La formación continuada es una de las claves del éxito del negocio. La evaluación de las necesidades formativas puede partir de dos escenarios diferentes: la detección de necesidades formativas (mediante assessments, exámenes, evaluaciones competenciales, etc.) o el impacto de la formación en las personas y la organización.
Saber más sobre Assessments / Evaluación de necesidades formativas

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EMPLOYEE PULSE SURVEY

¿Qué es?

Openmet EmployeePS es una herramienta que combina software y consultoría para medir, de forma periódica, tanto el clima laboral de la organización como el engagement de los trabajadores. De este modo, proporcionamos a las empresas una metodología idónea para la detección y actuación ante conflictos inesperados y áreas críticas. Openmet EmployeePS es un método de evaluación excelente para aquellas empresas que deseen mejorar el enfoque hacia sus colaboradores manteniendo con ellos un feedback constante.
Saber más sobre Employee Pulse Survey

FORMACIÓN OPENMET PEOPLE

¿Qué es?

Diseñamos a medida y ejecutamos las acciones formativascon una total orientación a resultados. La inmediata y efectiva aplicación a la tarea de lo aprendido y reflexionado en los talleres es nuestro signo de identidad

Saber más sobre Formación

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También hemos trabajado en proyecto a medida de

Diseño y aplicación de encuestas para diagnosticar diversos procesos internos de las compañías. Tenemos experiencia en sectores como salud, farmacéutico, tecnológico…
La evaluación de la formación es un proceso en el cual se miden diferentes aspectos de la fase posterior de la formación. Este proceso pretende medir el impacto que ha tenido la formación dentro de la compañía y a nivel individual a los profesionales. Pulsa aquí si quieres saber más.
Valores empresariales: Diseño y ejecución del diagnóstico sobre la percepción de los empleados sobre las políticas de RSC y proyectos para la definición de los valores de la compañía de forma participativa
Realización de diagnóstico sobre la percepción de igualdad y conciliación vida profesional y personal en diversas empresas de sectores como alimentación, banca, distribución, industrial, mutuas, seguros… Diseño de un modelo de diagnóstico adaptado a las compañías y ejecución de todas las fases del proyecto.
Análisis del estilo de liderazgo de las personas que tienen personas a su cargo mediante el modelo de liderazgo situacional. Hemos realizado este tipo de proyectos en empresas de alimentación, farmacéutico, mutuas, industria automovilística…
Diseño y aplicación del modelo de innovación de Openmet People a todos los empleados de la compañía con el fin de conocer la experiencia diaria, las necesidades, las ideas o sugerencias sobre varios ámbitos de interés de la compañía con el fin de mejorar la eficiencia, fomentar la innovación y el progreso.
La fuerza de ventas es uno de los pilares fundamentales de cualquier compañía. Diagnosticar paraa descubrir oportunidades de mejora y mantener un equipo comercial motivado y formado es primordial para la consecución de los objetivos.
Relación de varios estudios de ámbitos diferentes para facilitar la toma de decisiones según las correlaciones existentes. Estudio sobre la relación de satisfacción de clientes y empleados por centros de trabajo en sector retail.

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