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Compromiso: Aspectos a analizar en una encuesta de clima laboral

Este artículo pretende mostrar las claves del modelo de clima laboral de Openmet basado en EFQM. Dentro del modelo 5F “Los 5 factores para evaluar el potencial humano y organizativo” el primer factor es el Compromiso.

 

Clima laboralCompromiso

El compromiso está compuesto por tres grandes indicadores que orientan las claves de este factor. Estos son: Estrategia y cultura, Implicación y Fidelidad.

1. Estrategia y cultura.

Este indicador nos ayudará a entender por un lado la Estrategia: si nuestros empleados conocen los objetivos de la compañía, su papel dentro de la misma, si se percibe que la organización confían en las personas y la visión sobre las perspectivas de futuro. Este punto es fundamental para entender si “navegamos todos en la misma dirección”. La Cultura se analiza a través de la orientación al reconocimiento por parte de Dirección, la alineación con los objetivos de esta y el conocimiento y adhesión a los valores y la cultura de la empresa.

2. Implicación.

Es el segundo indicador del factor Compromiso. La implicación se centra en la visión directa, el propio trabajo, y la indirecta, la organización. El conocimiento de los objetivos y su claridad y la predisposición al sobreesfuerzo son los ítems que mejor representan esta visión directa. La sensación de orgullo de pertenencia la compañía y al propio departamento son claves de la implicación a nivel organizacional.

3. Fidelidad.

En este indicador se analizan varios ítems de carácter general y que podemos considerar claves y más influyentes en el compromiso. Por un lado, la percepción de buen lugar para trabajar y la conformidad con el trabajo que realizo como empleado, y por el otro, la recomendación a otros como buenos sitios para trabajar y la repetición en la elección de la actual compañía

 

En resumen, el Compromiso en el modelo de clima laboral 5F se centra en aspectos estratégicos de la compañía, la visión de futuro de la compañía, la adecuación con los valores y la cultura, la implicación con el trabajo propio y con la organización, con la fidelidad hacia la organización, la prescripción a otras personas, con el gusto por lo que se hace y la visión general de ser un buen lugar para trabajar.

Si quereis ampliar información acerca del modelo 5F de clima laboral, os recomendamos este artículo creado por Openmet.

Más información sobre el clima laboral.

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