Encuestas Openmet

Consideracions en dissenyar enquestes electròniques

Tots ens sentim capaços de dissenyar enquestes. Molts ho fan bé, però no sempre les enquestes que dissenyem acaben complint amb el seu propòsit. En aquest article proporcionarem unes pautes, obtingudes del treball realitzat amb els nostres clients, que ens poden ajudar a assegurar el bon funcionament de la nostra enquesta.

1. Establir clarament l’objectiu de la nostra enquesta electrònica

Així ja sembla obvi, però la nostra experiència ens diu moltes vegades no se li dedica a aquesta primera fase el temps que mereix.

Read more

Caso de éxito Clinica Eugin

Openmet col•labora amb la Clínica Eugin per la implantació d'un nou model d'avaluació de clima laboral

Conèixer les necessitats de cada col·lectiu és una eina molt potent per a RRHH

Openmet People és la línia de RRHH d’Openmet Group. El seu objectiu és ajudar a les empreses a créixer a través de la mesura correcta, l’assessorament en la presa de decisions i el diagnòstic de la opinió del recurs més valuós de qualsevol empresa: les persones que hi treballen. En aquest sentit, treballen conjuntament amb la Clínica Eugin en la implantació d’un model d’avaluació de clima laboral.

Read more

Encuestas Clima Laboral

Tot el que succeeix i vol saber sobre la situació real de la seva empresa

Les enquestes de clima laboral donen a conèixer la situació real dels treballadors i com qualsevol eina de mesura, és necessari tenir en compte aspectes previs, durant y posteriorment a la implantació de la mateixa.
Hi ha empreses que realitzen una enquesta i després no dissenyen accions en base els resultats, no comuniquen els mateixos. Vol saber el que realment succeeix a la seva empresa?

Recuperem el Reportatge publicat al País per Borja Vilaseca (9 de novembre de 2008)

Segons el Baròmetre Europeo de Clima Laboral 2008,

Read more

Como medir el clima laboral

Com mesurar i gestionar el clima laboral

La importància del clima laboral

Existeixen moltes i molt variades definicions sobre què és el clima laboral d’una empresa. Potser, la més senzilla i clarificadora és la que ens proporciona un dels majors especialistes en aquest camp, quan defineix el clima laboral (o clima organitzacional) com “La col·lecció i el patró de funcionament dels fatos de l’entorn organitzacional que generen motivació” (-“Leadership and organitzational climate”, Robert Stringer, 2002). D’acord amb aquesta definició, l’objectiu final que es busca amb el clima laboral és explicar els motius pels quals les persones que treballen en una organització es senten més o menys motivades quan exerceixen les seves obligacions professionals.

Read more