Tag Archive
Below you'll find a list of all posts that have been tagged as “enquestes clima laboral”
Enquestes clima laboral. Mesurar el clima organizacional del teu negoci és important per optimitzar la gestió del teu equip professional.
Aquest article pretén mostrar les claus del model de clima laboral d’Openmet bassat en EFQM. Dins del model 5F “Els 5 factors per avaluar el potencial humà i organitzatiu” el segon factor és el lideratge. Aquest factor pertany al grup de Motivadors (Compromís, Lideratge i Gestió de talent).
Tots ens sentim capaços de dissenyar enquestes. Molts ho fan bé, però no sempre les enquestes que dissenyem acaben complint amb el seu propòsit. En aquest article proporcionarem unes pautes, obtingudes del treball realitzat amb els nostres clients, que ens poden ajudar a assegurar el bon funcionament de la nostra enquesta.
1. Establir clarament l’objectiu de la nostra enquesta electrònica
Així ja sembla obvi, però la nostra experiència ens diu moltes vegades no se li dedica a aquesta primera fase el temps que mereix.
Conèixer les necessitats de cada col·lectiu és una eina molt potent per a RRHH
Openmet People és la línia de RRHH d’Openmet Group. El seu objectiu és ajudar a les empreses a créixer a través de la mesura correcta, l’assessorament en la presa de decisions i el diagnòstic de la opinió del recurs més valuós de qualsevol empresa: les persones que hi treballen. En aquest sentit, treballen conjuntament amb la Clínica Eugin en la implantació d’un model d’avaluació de clima laboral.
Les enquestes de clima laboral donen a conèixer la situació real dels treballadors i com qualsevol eina de mesura, és necessari tenir en compte aspectes previs, durant y posteriorment a la implantació de la mateixa.
Hi ha empreses que realitzen una enquesta i després no dissenyen accions en base els resultats, no comuniquen els mateixos. Vol saber el que realment succeeix a la seva empresa?
Recuperem el Reportatge publicat al País per Borja Vilaseca (9 de novembre de 2008)
Segons el Baròmetre Europeo de Clima Laboral 2008,
La importància del clima laboral
Existeixen moltes i molt variades definicions sobre què és el clima laboral d’una empresa. Potser, la més senzilla i clarificadora és la que ens proporciona un dels majors especialistes en aquest camp, quan defineix el clima laboral (o clima organitzacional) com “La col·lecció i el patró de funcionament dels fatos de l’entorn organitzacional que generen motivació” (-“Leadership and organitzational climate”, Robert Stringer, 2002). D’acord amb aquesta definició, l’objectiu final que es busca amb el clima laboral és explicar els motius pels quals les persones que treballen en una organització es senten més o menys motivades quan exerceixen les seves obligacions professionals.
