Openmet People és la línia de RRHH d’ Openmet Group.
El nostre objectiu és ajudar a les empreses a créixer mitjançant el correcte mesurament, l’assessoria en la presa de decisions i el diagnòstic de l’opinió del recurs més valuós de qualsevol empresa: les persones que treballen en ella.
Des d’ Openmet People t’ajudem a gestionar i diagnosticar gran part de la informació clau per al bon funcionament dels RRHH – recursos humans de la companyia
i maximitzem l’èxit en els teus projectes gràcies a la combinació de la nostra experiència, know-how i de la millor plataforma de Enterprise Feedback Management.
Durant els darrers anys, la relació entre el departament de RRHH i Marketing s’ha anat reforçant i s’ha convertit en una aliança clau per a moltes empreses. Conceptes com employer branding, employee branding o brand ambassadors han adquirit rellevància com a part de l’estratègia de comunicació de les marques. La digitalització i l’abast de les…
Aquest article pretén mostrar les claus del model de clima laboral d’Openmet basat en EFQM. Dins del model 5F “Els 5 factors per avaluar el potencial humà i organitzatiu” el primer factor és el compromís….
Per tal d’aconseguir una millora del compromís organitzacional a les empreses no cal dedicar grans recursos en forma de temps i diners. A gairebé tots els sectors d’activitat, la majoria de les empreses tenen en comú diversos elements organitzatius i de funcionament que, si s’identifiquen i es quantifiquen en el moment precís, permeten que els…
La importància del clima laboral Existeixen moltes i molt variades definicions sobre què és el clima laboral d’una empresa. Potser, la més senzilla i clarificadora és la que ens proporciona un dels majors especialistes en aquest camp, quan defineix el clima laboral (o clima organitzacional) com “La col·lecció i el patró de funcionament dels fatos…
Aquest article pretén mostrar les claus del model de clima laboral d’Openmet bassat en EFQM. Dins del model 5F “Els 5 factors per avaluar el potencial humà i organitzatiu” el segon factor és el lideratge. Aquest factor pertany al grup de Motivadors (Compromís, Lideratge i Gestió de talent)….
Què opinen els treballadors durant la crisi del COVID-19? A començaments d’Abril del 2020 vam crear l’enquesta gratuïta No Surrender per tal que les organitzacions rebessin feedback dels treballadors sobre la seva resposta davant la crisi del COVID-19, el seu estat d’ànim, l’eficiència en el teletreball i a més a més recollissin possibles suggeriments de…
Durant els últims anys, a Openmet estem assistint a un augment de la periodicitat amb què realitzem els projectes i estudis d’avaluació de clients o treballadors. Cada cop es fan més sovint, i aquesta és una tendència transversal, que ens trobem tant entre les enquestes a clients (p.ex.: enquestes NPS, d’experiència de clients o de…
Els conflictes són inherents al món laboral. Més que tractar d’evitar-los, els bons líders saben que el més important és aprendre a resoldre els conflictes de forma clara i eficaç. Això és, identificar i comprendre aquelles situacions que puguin estar causant un conflicte en un entorn de treball particular, i actuar en conseqüència per poder…