Openmet People és la línia de RRHH d’ Openmet Group.
El nostre objectiu és ajudar a les empreses a créixer mitjançant el correcte mesurament, l’assessoria en la presa de decisions i el diagnòstic de l’opinió del recurs més valuós de qualsevol empresa: les persones que treballen en ella.
Des d’ Openmet People t’ajudem a gestionar i diagnosticar gran part de la informació clau per al bon funcionament dels RRHH – recursos humans de la companyia
i maximitzem l’èxit en els teus projectes gràcies a la combinació de la nostra experiència, know-how i de la millor plataforma de Enterprise Feedback Management.
Article publicat a RRHH Digital.Xavier Juanico, Openmet Group A més a més de les complexitats inherents a la gestió de les persones, aquests problemes no han facilitat la completa integració del clima laboral – i de tants altres actius intangibles – en el cicle de gestió de les empreses. Degut a aquests problemes, la gestió del clima laboral en les empreses és encara un procés complicat, lent, i freqüentment car, degut a que la majoria de les ocasions es requereix una gran intervenció humana…
Article publicat a RRHH Digital. Xavier Juanico, Openmet Group En la seva excepció més comú, els estudis de clima laboral intenten explicar les causes subjacents per les quals les persones de la nostra empresa estan motivades i/o satisfetes. Aquesta informació és de vital importància per a les empreses, ja que existeix una forta relació entre els resultats econòmics…
En aquest article reflexionem sobre la importància de l’avaluació de les competències i les seves repercussions, oferint principis que afavoreixin l’ús de l’avaluació per a promoure l’aprenentatge, la comunicació i en molts casos el canvi dins les estructures d’una empresa. Les implicacions de la formació competencial en l’avaluació passen per considerar mètodes variats d’avaluació, que…
Conèixer les necessitats de cada col·lectiu és una eina molt potent per a RRHH Openmet People és la línia de RRHH d’Openmet Group. El seu objectiu és ajudar a les empreses a créixer a través de la mesura correcta, l’assessorament en la presa de decisions i el diagnòstic de la opinió del recurs més valuós…
Les enquestes de clima laboral donen a conèixer la situació real dels treballadors i com qualsevol eina de mesura, és necessari tenir en compte aspectes previs, durant y posteriorment a la implantació de la mateixa. Hi ha empreses que realitzen una enquesta i després no dissenyen accions en base els resultats, no comuniquen els mateixos….
Segons un estudi publicat per el nostre equip d’ Openmet People, el líder 3.0 ha de posseir, capacitats poc valorades fins ara, com és la de crear, gestionar i organitzar el treball per aprofitar al màxim el temps. La cultura paternalista desapareix de les noves estructures per desitjar espai a un nou perfil de lideratge…
Vuit de cada deu espanyols estan contents amb el treball que realitzen, segons Openmet People. Estudi Clima laboral El 79% dels espanyols els agrada el treball que realitzen, el 75% afirma sentir-se implicat i el 71% està orgullós de la seva empresa, segons les conclusions que es desprenen de l’estudi sobre clima laboral elaborat per…
Estudiar i mesurar el grau de satisfacció del client és primordial per a una empresa, però, què passa amb la satisfacció del client intern? Per això està pensada l’enquesta de satisfacció del client intern, per a conèixer quina percepció tenen de l’empresa i dels serveis que ofereixen els seus propis treballadors. Per això és important…